Е-трудова книжка? Може, ама друг път
Темата за електронна трудова брошура влезе в дневния ред на новия парламент. Група народни представители отпред с Мария Капон от ИБГНИ внесоха законопроект за изменение на Кодекса на труда и въвеждането на е-трудова брошура на мястото на добре познатите ни лилави хартиени.
Работодателските организации приветстваха концепцията, тъй като тя не е нова за тях, само че откриха и доста пробойни. Наред с безспорните изгоди от нововъведението за шефове и чиновници като да вземем за пример отпадането на риска от загуба или заличаване на трудовата брошура, или липса на някои от наложителните реквизити, като автограф и/или щемпел. Също по този начин ще бъдат отстранени част от минусите като допускане на неточности при попълването, сложното разчитане, неналичието на задоволително място за попълване и други С електронизиране на трудовите книжки информацията от тях ще може да бъде структурирана в народен обсег, като по този метод ще бъде нараснал контролът и ще намалеят трудовоосигурителните измами, смятат от Българската търговско-промишлена палата /БТПП/.
Електронната брошура ще постави завършек на измамите с застрахователен стаж и
ще отбрани ползите и правата на служащите,
безапелационни са от Българската стопанска камара (БСК). При въвеждане на е-досието информацията, попълнена в него, ще бъде забележима и налична в действително време както от самия служащ, по този начин и от всички заинтригувани институции и контролни органи. И по този метод могат да се стопират измамите още в зародиш.
Законопроектът обаче напълно не е идеален, стана ясно от полемиките, които породи в бизнес средите.
Според БТПП не е ясно в каква база данни ще се съхранява информацията от електронните трудови книжки. В претекстовете е посочено, че услугата би могла да се извършва от е-услугите на Национална агенция за приходите или Национален осигурителен институт. В случай че бъде употребена съществуваща база данни, това ще спести обилни разноски за построяването на една напълно нова, показват от палатата.
Липсва обаче и финансова аргументация какъв брой би коствало построяването и поддържането на регистър/база данни, в която да се съхранява информацията от електронните трудови книжки. Следващото, което тормози работодателите е, че в плана е посочено, че
срокът за влизане в действие на измененията е 1 година
след обнародването му в Държавен вестник. Съвсем не е ясно, че този интервал ще е задоволителен за построяването на указател, въпреки и във към този момент съществуваща база данни.
Значително време ще отнеме и въвеждането на информацията от хартиената трудова брошура в електронния ѝ вид. В претекстовете е посочено, че въвеждането на информацията от трудовата брошура в електронния указател ще е обвързване на работодателя.
КНСБ обаче има контрамнение. От синдиката считат, че сегашните разпореждания, касаещи трудовата брошура, би трябвало да останат и че одобряват за рисково приемането на електронен документ. Те се притесняват, че има заплаха не всяка от страните в трудовото отношение да бъде правилна.
ДЕЖА ВЮ
Това не е първият път, в който се заговаря за промяната на хартиената с електронна трудова брошура. Още през 2014 година БСК бе първата работодателска организация, която заприказва за регламентиране на опцията за замяна на документи сред шеф и чиновник по електронен път, както и за подмяна на хартиената трудова брошура, трудовото досие на служащия и служителя и дневника за издадените трудови книжки с електронни. Идеята потъна в девета глуха по добре познатия път - беше образувана работна група към Министерството на труда и обществената политика (МТСП), в която участваха всички представителни организации на работодателите и служащите, ИА „ Главна ревизия по труда “ и специалисти на МТСП. В рамките на работната група беше обширно разисквана концепцията за преход от хартиена към електронна трудова брошура, както и изгодите за работодателите, работещите и контролните органи. Разменяха се писма и мнения, в разискването се включиха даже Национална агенция за приходите и Национален осигурителен институт, а след това и Министерството на превоза и осведомителните технологии и през месец май 2018 година в Държавен вестник бе обнародвана Наредба за типа и условията за основаването и съхраняването на електронни документи в трудовото досие на служащия или служителя. Но както е явно, хората продължиха да си разнасят лилавите книжки.
Работодателските организации приветстваха концепцията, тъй като тя не е нова за тях, само че откриха и доста пробойни. Наред с безспорните изгоди от нововъведението за шефове и чиновници като да вземем за пример отпадането на риска от загуба или заличаване на трудовата брошура, или липса на някои от наложителните реквизити, като автограф и/или щемпел. Също по този начин ще бъдат отстранени част от минусите като допускане на неточности при попълването, сложното разчитане, неналичието на задоволително място за попълване и други С електронизиране на трудовите книжки информацията от тях ще може да бъде структурирана в народен обсег, като по този метод ще бъде нараснал контролът и ще намалеят трудовоосигурителните измами, смятат от Българската търговско-промишлена палата /БТПП/.
Електронната брошура ще постави завършек на измамите с застрахователен стаж и
ще отбрани ползите и правата на служащите,
безапелационни са от Българската стопанска камара (БСК). При въвеждане на е-досието информацията, попълнена в него, ще бъде забележима и налична в действително време както от самия служащ, по този начин и от всички заинтригувани институции и контролни органи. И по този метод могат да се стопират измамите още в зародиш.
Законопроектът обаче напълно не е идеален, стана ясно от полемиките, които породи в бизнес средите.
Според БТПП не е ясно в каква база данни ще се съхранява информацията от електронните трудови книжки. В претекстовете е посочено, че услугата би могла да се извършва от е-услугите на Национална агенция за приходите или Национален осигурителен институт. В случай че бъде употребена съществуваща база данни, това ще спести обилни разноски за построяването на една напълно нова, показват от палатата.
Липсва обаче и финансова аргументация какъв брой би коствало построяването и поддържането на регистър/база данни, в която да се съхранява информацията от електронните трудови книжки. Следващото, което тормози работодателите е, че в плана е посочено, че
срокът за влизане в действие на измененията е 1 година
след обнародването му в Държавен вестник. Съвсем не е ясно, че този интервал ще е задоволителен за построяването на указател, въпреки и във към този момент съществуваща база данни.
Значително време ще отнеме и въвеждането на информацията от хартиената трудова брошура в електронния ѝ вид. В претекстовете е посочено, че въвеждането на информацията от трудовата брошура в електронния указател ще е обвързване на работодателя.
КНСБ обаче има контрамнение. От синдиката считат, че сегашните разпореждания, касаещи трудовата брошура, би трябвало да останат и че одобряват за рисково приемането на електронен документ. Те се притесняват, че има заплаха не всяка от страните в трудовото отношение да бъде правилна.
ДЕЖА ВЮ
Това не е първият път, в който се заговаря за промяната на хартиената с електронна трудова брошура. Още през 2014 година БСК бе първата работодателска организация, която заприказва за регламентиране на опцията за замяна на документи сред шеф и чиновник по електронен път, както и за подмяна на хартиената трудова брошура, трудовото досие на служащия и служителя и дневника за издадените трудови книжки с електронни. Идеята потъна в девета глуха по добре познатия път - беше образувана работна група към Министерството на труда и обществената политика (МТСП), в която участваха всички представителни организации на работодателите и служащите, ИА „ Главна ревизия по труда “ и специалисти на МТСП. В рамките на работната група беше обширно разисквана концепцията за преход от хартиена към електронна трудова брошура, както и изгодите за работодателите, работещите и контролните органи. Разменяха се писма и мнения, в разискването се включиха даже Национална агенция за приходите и Национален осигурителен институт, а след това и Министерството на превоза и осведомителните технологии и през месец май 2018 година в Държавен вестник бе обнародвана Наредба за типа и условията за основаването и съхраняването на електронни документи в трудовото досие на служащия или служителя. Но както е явно, хората продължиха да си разнасят лилавите книжки.
Източник: marica.bg
КОМЕНТАРИ