Те се редят на опашка от стотици, за да се

Те се редят на опашка от стотици, с цел да се срещнат с рекрутери в учебните заведения в провинциалните градове и конгресните зали в огромните градове, някои с висши дипломи, други единствено с главно обучение. Всеки от тях се надява да откри една от милионите работни места, които кенийското държавно управление има намерение да запълни тази година в една от най-амбициозните си начинания за претовареност. Работните места не са в Кения. Те са в богати страни в Европа, Близкия изток и другаде, където чиновниците се надяват младите кенийци да придобият умения и приходи, които ще подтикват локалната стопанска система, оповестява

„ Тук няма благоприятни условия за работа, тъй че не ни остава различен избор, с изключение на да отидем отвън Кения “, сподели Лидия Мукии, 27-годишен клиничен психолог, която участва на спонсориран от държавното управление панаир на труда в южния централен град Мачакос, където чиновниците за асортимент на личен състав популяризират лъскави листовки, рекламиращи работни места за предучилищни учители в Германия и селскостопанска работа в Дания. Панаирите са част от първото в съгласие изпитание на Кения за поощряване на трудовата миграция за поощряване на националното развиване.

Изпращането на служащи в чужбина е в основата на тактиките за развиване на азиатски страни като Филипините и Бангладеш от десетилетия. Но методът не е необятно общопризнат в Субсахарска Африка, където страни като Кения са упреквани от разочаровани жители, че заобикалят отговорността си да основават работни места вкъщи.