Какво работят младежите в Русе и кой ги наема?
Как и с какво да ангажираме децата си през лятото, особено, в случай че са тинейджъри? Има ли по какъв начин хем да се учат на отговорност, хем да усвояват нови умения, а и сами да печелят парите си. В Русе май са намерили формулата.
Тази година обсегът на програмата на МТСП е уголемен, регламентирана е опцията да бъдат включвани младежи от 16 година до 29 година в това число, които си търсят работа, включително и възпитаници, да вземем за пример по време на почивка. И вместо да работят от време на време и без трудов контракт по заведения, тинейджърите получават регламентирано работно време, минимална заплата, почивки и ментор, който да им оказва помощ за асимилиране на умения. Финансирането на тези разноски се обезпечава от програмата за младежка претовареност.
Валентина Иванова е на 17 години, учи в Музикалното учебно заведение и за лятната почивка е избрала да работи в шивашка компания.
" Помагам като общ служащ, опъваме платове. Гледам да се изучавам, тъй като може да ми помогне в бъдеще ", изяснява пред NOVA тя.
За програмата схванала от другари. Казва, че парите не са главният фактор, само че въпреки всичко е решила какво ще си купи с тях. Тази година приключва, по тази причина е решила, че може да ги спести за бала си.
Каин и Светослав са на по 16 години и към този момент не са единствено другари и съученици от гимназията по дървообработване, само че и сътрудници. Майката на единият от тях предложила да поработят през лятото. Те са назначени в завод за пакетиране на облекла.
" Помага да си дисциплинарн, с цел да свикнеш с работата, тъй като по-късно ще си би трябвало сигурно, а и най-много да си резпределя времето, да ставам и лягам в точния момент, тъй като преди този момент не го правех ", споделя Каин Андреев.
Светослав Колев пък споделя, че спестяват да отидат на отмора двамата по Черноморието
Собственикът на шивашка компания Миглена Христова признава, че децата са отдадени и желаят да се научат.
Като шеф Миглена Христова споделя, че програмата за младежка претовареност е от голяма изгода за всички - дава късмет на младежите да придобият първите си трудови умения, които се надявам по-нататък в живота да им бъдат потребни.
Процедурата по наемане на работа на малолетните се реализира през Бюрото по труда. Работодателите показват свободни позиции, а претендентите би трябвало да заявят желанието си за работа. За да се стигне до ориентиране към избрана компания, младежите би трябвало да получат документ от работа по трудова медицина, писмо за единодушие от родителите, по-късно Инспекцията по труда ревизира документите и издава позволение, с което кандадатстват за работа с помощта трудовите медиатори от бюрото по труда.
" Заплаща се минимална работна заплата и 50% на техен ментор, който да ги образова, това е доста потребно за компаниите. Законът споделя, че деца, които са на 16 години, имат право да работят 7 часа, като им ги зачитаме като осемчасов работен ден ", уточнява Миглена.
Младежите имат и почивки като всички останали, а съгласно чиновниците също така въздействат доста положително и повдигат духа на екипа.
Тази година обсегът на програмата на МТСП е уголемен, регламентирана е опцията да бъдат включвани младежи от 16 година до 29 година в това число, които си търсят работа, включително и възпитаници, да вземем за пример по време на почивка. И вместо да работят от време на време и без трудов контракт по заведения, тинейджърите получават регламентирано работно време, минимална заплата, почивки и ментор, който да им оказва помощ за асимилиране на умения. Финансирането на тези разноски се обезпечава от програмата за младежка претовареност.
Валентина Иванова е на 17 години, учи в Музикалното учебно заведение и за лятната почивка е избрала да работи в шивашка компания.
" Помагам като общ служащ, опъваме платове. Гледам да се изучавам, тъй като може да ми помогне в бъдеще ", изяснява пред NOVA тя.
За програмата схванала от другари. Казва, че парите не са главният фактор, само че въпреки всичко е решила какво ще си купи с тях. Тази година приключва, по тази причина е решила, че може да ги спести за бала си.
Каин и Светослав са на по 16 години и към този момент не са единствено другари и съученици от гимназията по дървообработване, само че и сътрудници. Майката на единият от тях предложила да поработят през лятото. Те са назначени в завод за пакетиране на облекла.
" Помага да си дисциплинарн, с цел да свикнеш с работата, тъй като по-късно ще си би трябвало сигурно, а и най-много да си резпределя времето, да ставам и лягам в точния момент, тъй като преди този момент не го правех ", споделя Каин Андреев.
Светослав Колев пък споделя, че спестяват да отидат на отмора двамата по Черноморието
Собственикът на шивашка компания Миглена Христова признава, че децата са отдадени и желаят да се научат.
Като шеф Миглена Христова споделя, че програмата за младежка претовареност е от голяма изгода за всички - дава късмет на младежите да придобият първите си трудови умения, които се надявам по-нататък в живота да им бъдат потребни.
Процедурата по наемане на работа на малолетните се реализира през Бюрото по труда. Работодателите показват свободни позиции, а претендентите би трябвало да заявят желанието си за работа. За да се стигне до ориентиране към избрана компания, младежите би трябвало да получат документ от работа по трудова медицина, писмо за единодушие от родителите, по-късно Инспекцията по труда ревизира документите и издава позволение, с което кандадатстват за работа с помощта трудовите медиатори от бюрото по труда.
" Заплаща се минимална работна заплата и 50% на техен ментор, който да ги образова, това е доста потребно за компаниите. Законът споделя, че деца, които са на 16 години, имат право да работят 7 часа, като им ги зачитаме като осемчасов работен ден ", уточнява Миглена.
Младежите имат и почивки като всички останали, а съгласно чиновниците също така въздействат доста положително и повдигат духа на екипа.
Източник: ruse24.bg
КОМЕНТАРИ