Най-големият работодател в Пловдивска област съблазнява студенти
Днес в Техническия университет – филиал Пловдив стартира конгрес " Ден на кариерата “ - най-големият и ефикасен научен хъб, в който се откриват пресечните точки сред търсенето и предлагането на инженерни и IT-специалисти. Той се провежда за 13-ти път и в през тази година в него вземат присъединяване 62 компании от цялата страна.
По броя на участващите в " Деня на кариерата “ компании форумът изпреварва даже " Националните дни на кариерата “, които тази година привлякоха интереса на 50 компании в София, 33 компании в конгресния център на Международния панаир в Пловдив и 28 компании на ревюто във Варна.
Във фоайетата на Техническия университет – Пловдив, където се организира форумът с благоприятни условия за стаж ще могат да се срещнат освен студентите от вуза, само че също по този начин и студенти от други висши образователни заведения в Пловдив, които демонстрират интерес.
В " Деня на кариерата “ вземат участие най-големите интернационалните и български компании от региона на промишлеността и осведомителните технологии. Четиринадесет от участниците са тук за първи път. Интересен е предметът на активност на участващите 62 компании.
Лек превес имат индустриалните компании, следвани от IT – компании, като съвсем половината са задгранични - преобладаващо немски, само че също американски и британски. Има обособени компании, които се занимават със програмен продукт за асортимент на фрагменти, със статистически разбори и съвети за футболни клубове и компании за залози, с оптично произвеждане, с военно произвеждане и дрУГИ.
Директорът на Техническия университет – филиал Пловдив проф. доктор Въльо Николов описа, че преподавателите от висшето образователно заведение разискват със студентите си по какъв начин да се ориентират в огромното предложение на стажове.
" В момента перспективно място за кариерно развиване са огромните задгранични и български компании. Студентите сами съпоставят препоръчаното възнаграждение с това, което дават съперниците от сектора. И избират компании, предлагащи освен положително начално възнаграждение, само че и ясна вероятност за увеличение на заплатата при положителни резултати “ - сподели проф. Николов. Обратната информация, която студенти са споделили със своите академични преподаватели, е, че са получавали по 18,60 лв. на час по време на стажа си. Стажът нормално е най-малко един месец, доста постоянно е цялата лятна почивка, все по-често е и целогодишен стаж на повърхностен работен ден, тъй че студентът да не губи от образованието си в университета, само че да си заработва положителни пари.
Професор Въльо Николов смята, че студентите от Техническия университет – филиал Пловдив след стаж са доста по-отворени към нови познания. Все по-често на лекции и извършения се интересуват от съответни инженерни и софтуерни въпроси.
" Това е моделът на създаване на положителни експерти при съчетаване на теоретична и практична подготовка. След стаж студентите се връщат по-мотивирани да завършат образованието си и да отидат в идващото магистърско равнище “ - споделя проф. Въльо Николов.
Бизнесът и висшите образователни заведения правят оценка високо Програма " Студентски практики “ - фаза 2 като най-успешният план на МОН. Това са най-добре изхарчените пари от бюджета, осигуряващи възнаграждение на студента, на университетския ментор и на ментора от компанията.
Най-големият шеф в Пловдивска област – холдинг " КЦМ 2000 " " съблазняваше “ студентите от Техническия университет – филиал Пловдив освен с оферти за стаж, само че и със специфичните си стипендии за най-изявените от тях. В момента в фирмите на холдинга работят 60 инженери и IT-специалисти, приключили в пловдивския механически ВУЗ.
Панагюрска компания показваше на заинтригуваните студенти своите произведения, с които се охраняват държавните ни граници по море и по суша, уредите си за засичане на планински пожари, оптичните медицински уреди. Компанията поема транспортните разноски на стажантите си, както и заплащането на част от наема, в случай че бъдещите инженери и софтуерни експерти решат да се задържат по-дълго на стаж. От Оптикс АД твърдят, че заплащането е както на техните експерти, като стажантите получават и обществените придобивки на работещите във компанията.
Фирма за здравна техника и инсталация даваше на студентите, спиращи пред щанда, две насоки за размисъл. Дали се интересуват от развойна активност, или избират да вземат участие в основаването и усъвършенстването на най-новите медицински апарати.
По броя на участващите в " Деня на кариерата “ компании форумът изпреварва даже " Националните дни на кариерата “, които тази година привлякоха интереса на 50 компании в София, 33 компании в конгресния център на Международния панаир в Пловдив и 28 компании на ревюто във Варна.
Във фоайетата на Техническия университет – Пловдив, където се организира форумът с благоприятни условия за стаж ще могат да се срещнат освен студентите от вуза, само че също по този начин и студенти от други висши образователни заведения в Пловдив, които демонстрират интерес.
В " Деня на кариерата “ вземат участие най-големите интернационалните и български компании от региона на промишлеността и осведомителните технологии. Четиринадесет от участниците са тук за първи път. Интересен е предметът на активност на участващите 62 компании.
Лек превес имат индустриалните компании, следвани от IT – компании, като съвсем половината са задгранични - преобладаващо немски, само че също американски и британски. Има обособени компании, които се занимават със програмен продукт за асортимент на фрагменти, със статистически разбори и съвети за футболни клубове и компании за залози, с оптично произвеждане, с военно произвеждане и дрУГИ.
Директорът на Техническия университет – филиал Пловдив проф. доктор Въльо Николов описа, че преподавателите от висшето образователно заведение разискват със студентите си по какъв начин да се ориентират в огромното предложение на стажове.
" В момента перспективно място за кариерно развиване са огромните задгранични и български компании. Студентите сами съпоставят препоръчаното възнаграждение с това, което дават съперниците от сектора. И избират компании, предлагащи освен положително начално възнаграждение, само че и ясна вероятност за увеличение на заплатата при положителни резултати “ - сподели проф. Николов. Обратната информация, която студенти са споделили със своите академични преподаватели, е, че са получавали по 18,60 лв. на час по време на стажа си. Стажът нормално е най-малко един месец, доста постоянно е цялата лятна почивка, все по-често е и целогодишен стаж на повърхностен работен ден, тъй че студентът да не губи от образованието си в университета, само че да си заработва положителни пари.
Професор Въльо Николов смята, че студентите от Техническия университет – филиал Пловдив след стаж са доста по-отворени към нови познания. Все по-често на лекции и извършения се интересуват от съответни инженерни и софтуерни въпроси.
" Това е моделът на създаване на положителни експерти при съчетаване на теоретична и практична подготовка. След стаж студентите се връщат по-мотивирани да завършат образованието си и да отидат в идващото магистърско равнище “ - споделя проф. Въльо Николов.
Бизнесът и висшите образователни заведения правят оценка високо Програма " Студентски практики “ - фаза 2 като най-успешният план на МОН. Това са най-добре изхарчените пари от бюджета, осигуряващи възнаграждение на студента, на университетския ментор и на ментора от компанията.
Най-големият шеф в Пловдивска област – холдинг " КЦМ 2000 " " съблазняваше “ студентите от Техническия университет – филиал Пловдив освен с оферти за стаж, само че и със специфичните си стипендии за най-изявените от тях. В момента в фирмите на холдинга работят 60 инженери и IT-специалисти, приключили в пловдивския механически ВУЗ.
Панагюрска компания показваше на заинтригуваните студенти своите произведения, с които се охраняват държавните ни граници по море и по суша, уредите си за засичане на планински пожари, оптичните медицински уреди. Компанията поема транспортните разноски на стажантите си, както и заплащането на част от наема, в случай че бъдещите инженери и софтуерни експерти решат да се задържат по-дълго на стаж. От Оптикс АД твърдят, че заплащането е както на техните експерти, като стажантите получават и обществените придобивки на работещите във компанията.
Фирма за здравна техника и инсталация даваше на студентите, спиращи пред щанда, две насоки за размисъл. Дали се интересуват от развойна активност, или избират да вземат участие в основаването и усъвършенстването на най-новите медицински апарати.
Източник: plovdiv24.bg
КОМЕНТАРИ