Наемане на база умения, интегриране на изкуствения интелект и още: какви са тенденциите на трудовия пазар през 2025 г.?
Тъй като през 2025 година пейзажът на заетостта ще продължи да се развива бързо, адаптивността и устойчивостта ще бъдат от решаващо значение за служащите, които желаят да се развиват на все по-несигурния пазар на труда.
Способността за бърза смяна, асимилиране на нови умения и поддържане на позитивна вероятност пред лицето на провокациите става освен мечтана, само че и от значително значение за триумфа в кариерата.
В тази нова парадигма служащите, които могат дейно да се ориентират в измененията и да се възвръщат след неуспехи, се нареждат като скъпи активи за своите организации и промишлености.
1. Все по-голямо консолидиране на изкуствения разсъдък
Тъй като предприятията се стремят да покачат продуктивността, да рационализират интервенциите и да завоюват конкурентни преимущества, внедряването на изкуствен интелект става все по-важно за бъдещия триумф.
Инерцията, с която се възприемат изкуственият разсъдък и автоматизацията, към този момент е забележителна. Проучване на ADP разкрива, че повече от половината работодатели интензивно работят за превъзмогване на пропуските в уменията за генериране на ИИ посредством целенасочени стратегии за повишение на квалификацията, защото по-голямата част от предприятията към този момент интегрират ИИ в активността си или интензивно изследват опциите за внедряването му.
Това необятно разпространяване се обуславя от капацитета за доста икономическо влияние, като съгласно PwC до 2030 година ИИ ще способства за международната икономика с 15,7 трилиона $, написа Forbes Bulgaria.
2. Пълно завръщане в офиса
Компаниите от ден на ден упорстват за отвод от моделите на отдалечена работа, възприети по време на пандемията.
83% от основните изпълнителни шефове в международен мащаб предвиждат, че през идващите три години фирмите ще се нуждаят от цялостно завръщане към офиса, съгласно изследване на KPMG за прогнозите на основните изпълнителни шефове.
Преходът обаче не е лишен от несъгласия, защото съставлява забележителна смяна в салдото сред работата и персоналния живот за доста чиновници, които са привикнали с гъвкавостта на отдалечената работа. Вероятно ще продължи съпротивата на чиновниците против наложителното връщане в офиса, както сподели неотдавнашната реакция в Amazon.
3. Наемане, учредено на умения
Наемането, учредено на умения, ще господства в практиките за набиране на личен състав през 2025 година, защото работодателите от ден на ден отдават приоритет на компетенциите на претендентите пред обичайните удостоверения.
Това отразява възходящото признание на рестриктивните мерки на методите за наемане на работа, фокусирани върху дипломите, и нуждата от справяне с дефицита на гении.
Фокусирайки се върху осезаемите умения и практическия опит, фирмите могат да се възползват от по-широк и разнороден набор от гении. Според Indeed Hiring Lab към януари 2024 година 52% от обявите за работа в Съединени американски щати в платформата ѝ не загатват никакви официални условия за обучение, спрямо 48% през 2019 година
Освен това, изследване на ADP откри, че 94% от организациите, които са приложили наемане, учредено на умения, оповестяват, че този метод по-точно предсказва триумфа на работното място спрямо обичайна инспекция на автобиографиите, което води до по-голямо задържане на личния състав.
4. Възход на работните места за сини и сиви якички
Понастоящем има по-голямо търсене на квалифицирани специалности и хибридни длъжности, които съчетават физически труд с механически знания, което слага под въпрос обичайните показа за работа и открива нови благоприятни условия за кариера в разнообразни браншове.
Повече от една трета от най-бързо растящите работни места в Съединени американски щати са работни места за сини якички, като до 2032 година се предвиждат над 1,7 милиона позиции, както оповестява Бюрото за трудова статистика.
Нарастващият авторитет и финансовите хонорари, свързани с квалифицираните специалности, позиционират тези специалности като сериозна опция на специалностите с бели якички, оспорвайки дългогодишни схващания за кариерните пътища и триумфа.
В допълнение, възходът на специалностите със сиви якички също е явен, защото се чака тези функции да преобладават в листата на специалностите с максимален растеж на заетостта сред 2022 и 2032 година Ролите на сивите якички се намират в пресечната точка на обичайните “сини ” и “бели ” якички. Тези хибридни длъжности съчетават аспекти на практическия физически труд – постоянно включващ работа с принадлежности, машини или съоръжение – и механически умения или познания.
