Търсенето на сезонна заетост в чужбина крие рискове от попадане

Търсенето на сезонна претовареност в чужбина крие опасности от попадане в лъжливи схеми.

Това припомнят от Главната ревизия по труда по отношение на дейното набиране на работна мощ. Законодателството планува изпращането на служащи зад граница да е наложително с писмен документ, в който са посочени уговорените условия на труд – главно и спомагателни хонорари, почивки, отпуски и жилищно настаняване за служащите. 

От Инспекцията показват, че измежду най-сигурните знаци за допустима машинация е настояването кореспонденцията да се води онлайн или по телефон, както и отводът от директен контакт на предлагащия претовареност с търсещия работа или уговаряне на срещи отвън офис.

Друг сигнал за машинация е, когато от хората, търсещи работа в чужбина, се изискват авансово такси и други заплащания.

Ако заминаването е посредством компания медиатор, търсещият работа би трябвало да има подписан посреднически контракт с нея и да потегля от България със подписан трудов контракт на понятен за него език с работодателя, при който ще работи в приемащата страна.

За българите в чужбина ГИТ поддържа телефонен номер, на който те могат да търсят консултация или подпомагане в границите на работното време.