Доста неочаквано в Русия започна нова вълна на емиграция на ИТ специалисти
Търсенето на съветски ИТ експерти по стратегиите за позволение за престояване в европейските страни бързо нараства. Според аналитиците растежът на броя на тези поръчки през първото тримесечие на 2024 година е 233% в съпоставяне със същия интервал година по-рано. Информацията е на съветското издание „ Комерсант “, което се базира на данните от консултантската организация Garant In.
В обявата се показва, че Франция е най-популярната дестинация за съветските ИТ експерти, само че не се оповестяват съответни цифри. В края на 2023 година броят на настояванията за издаване на позволение за престояване се е нараснал с 44%. В 80% от тях руснаците са възнамерявали да се реалокират във Франция, а още към 10% от тези претенции са били за Италия.
„ Сега към половината от всички претенции за позволение за престояване получаваме от ИТ експерти. Франция не изисква документ за непрекъснато местожителство в страната. Освен това във Франция няма условие за вложение за приемане на позволение за престояване, а единствено за доказване на приход “,
казва Андрей Бойко, основен изпълнителен шеф на Garant In.
Той също по този начин добави, че другите страни са почнали да закриват стратегиите, налични за руснаците, до момента в който „ търсенето на релокация остава всеобщо “.
„ Руските ИТ експерти към момента са мечтани фрагменти за западните компании, макар геополитическата обстановка “,
уверено твърди Фьодор Чемашкин, основен механически шеф на Yakov & Partners Digital.
Той също по този начин прибавя, че доста съветски ИТ експерти работят за задгранични компании или техни дъщерни сдружения в Русия. Някои от тях се интересуват от преместването на своите най-хубави експерти. По негово мнение хората търсят всевъзможни вероятни способи за емиграция макар държавната поддръжка за ИТ бранша.
Тъй като съветският ИТ пазар се изолира от международния пазар, огромна част от първокласните експерти „ желаят да заминат, с цел да имат опция да работят в световната и западната общественост, без да губят своята стойност и компетенции„, добавя Александър Пономарев, старши сътрудник на компанията за асортимент на изпълнителски фрагменти First. Тя е профилирана в региона на консултирането в региона на човешките запаси. Част е от групата компании Ward Howell. Според него съветските компании „ нямат предпочитание и подготвеност да скапват екипа “, като изпращат чиновници в чужбина.
„ Напротив, те биха желали тези хора да се върнат назад. Разговор за опцията да се работи отдалечено от друга страна се води единствено с най-ценните фрагменти “, споделя господин Пономарев.
казва още Пономарев.
