10 хиляди смъртни случая годишно от прегряване: Предлагат да се забрани стресът на работа
Стресът на работното място към този момент съставлява над 40% от всички случаи на меланхолия и е главната причина за 10 000 смъртни случая годишно.
Европейската конфедерация на профсъюзите упорства идният пакет за качествени работни места да включва инструкция за психосоциалните опасности, която да вкара законово условие работодателите да подхващат ограничения за попречване на прегарянето и изтощеност.
Според Европейската федерация на работещите в обществения сектор все по-голям брой чиновници на Европейска комисия страдат от прегаряне заради „ рисково натоварване “, породено от упованието на управлението да прави повече с по-малко запаси.
Психологът доктор Велислава Донкина хората би трябвало да се замислят за метода, по който живеят. " Има цялостен клъстър от подходи, които дават отговор на потребностите на психологичното здраве. Не съм сигурна до каква степен концепцията за унищожаване на напрежението може да бъде приложена дейно. Става дума за доста комплицирани процеси в живота на организацията, до каква степен задачите ѝ ще разрешат да има психолог. Основното познание, донесено от психотерапията е, каква мощност има вътрешният ни свят върху прекарванията ни. Начинът, по който работи психологичното, може да повлияе на действителността. Съревнованията посред ни и недоволството от това какво реализираме оформят част от напрежението. Използваме външната действителност, с цел да описваме вътрешните си спорове. Всяка специалност има своите характерни стресори, свързани с активността ѝ ", изясни доктор Донкина, представена от Нова телевизия.
Експертът по човешки запаси Мария Стоева на собствен ред означи, че след пандемията работодателите обръщат по-масово внимание на напрежението на чиновниците си. " Младите хора започнаха да изискват повече на работа - не одобряват това, че живеят, с цел да се трудят, а тя за тях е съпътстващо събитие. Скептична съм, че директивата е използвана, психологичното здраве на работното място е систематично. То е доста повече от придобивки. Трябва да има места за отмора, еластичност в работното време, само че това няма да реши казуса. Системното преправяне е повода за стрес ", акцентира тя.
