Телерик Академия стартира две нови Upskill програми
Strategic HR и Data & AI/BI акцентират фокуса на компанията върху образования за надграждане на уменията и доквалификация
В отговор на провокациите на пазара на труда Телерик Академия предлага благоприятни условия за развиване на спомагателни на практика знания, нужни на бизнеса
(снимка: Телерик Академия)
Образователната институция Телерик Академия добави към портфолиото си две напълно нови Upskill стратегии – Strategic HR и Data & AI/BI – в отговор на потребността на пазара от повишение на уменията на чиновниците.
Upskill Strategic HR ще даде опция на необятен кръг от експерти в региона на човешките запаси да надградят познанията си в стратегическото ръководство на гении, работодателската марка и потреблението на данни за взимане на осведомени HR решения.
Upskill програмата Data & AI/BI добавя съществуващите образования за експерти по данни (Data Analyst & Data Engineer), като затваря цикъла и обезпечава повсеместен 360-градусов път за развиване – от начинаещо до напреднало равнище, с BI и познанията за прилагане на принадлежности за изкуствен интелект като заключителен стадий. Така експертите по данни могат да избират образование съгласно своя опит и кариерни цели.
Според данни от Световния стопански конгрес (СИФ), работодателите чакат 39% от уменията, които сега се търсят на пазара на труда, да се трансформират до 2030 година В отговор на тези провокации Телерик Академия дава благоприятни условия за развиване на спомагателни на практика знания, нужни на бизнеса.
„ Фокусираме се върху две основни области, които ще бъдат определящи за бъдещето на бизнеса – стратегическото ръководство на човешките запаси и Business Intelligence ”, сподели Александра Мечкова, основен изпълнителен шеф на Телерик Академия.
Тя цитира данни от СИФ, съгласно които работата с огромни масиви от данни е в топ 5 на най-търсените умения предвид на софтуерните промени и навлизането на изкуствения разсъдък. Ролята на експертите по човешки запаси също се трансформира и става все по-стратегически значима за сполучливото ръководство на измененията.
„ Проучване измежду българския бизнес пък ни сподели какви са пропуските в уменията на работещите в тези области, тъй че да подсигуряваме покриването на тъкмо тези тематики с стратегиите ”, добави Мечкова.
Двете стратегии са тримесечни и започват в средата на май. Кандидатстването е до 28 април април през уеб страницата на Телерик Академия. За първи път се вкарва и опцията претендентите да се употребяват с преференциална цена за ранно записване – при довеждане докрай на кандидатура до края на февруари.
Това устройство има изумителна закалка и боеспособност
предишна обява: следваща обява:
графа:, | етикети:,
Коментар
ИМЕ *
В отговор на провокациите на пазара на труда Телерик Академия предлага благоприятни условия за развиване на спомагателни на практика знания, нужни на бизнеса
(снимка: Телерик Академия)
Образователната институция Телерик Академия добави към портфолиото си две напълно нови Upskill стратегии – Strategic HR и Data & AI/BI – в отговор на потребността на пазара от повишение на уменията на чиновниците.
Upskill Strategic HR ще даде опция на необятен кръг от експерти в региона на човешките запаси да надградят познанията си в стратегическото ръководство на гении, работодателската марка и потреблението на данни за взимане на осведомени HR решения.
Upskill програмата Data & AI/BI добавя съществуващите образования за експерти по данни (Data Analyst & Data Engineer), като затваря цикъла и обезпечава повсеместен 360-градусов път за развиване – от начинаещо до напреднало равнище, с BI и познанията за прилагане на принадлежности за изкуствен интелект като заключителен стадий. Така експертите по данни могат да избират образование съгласно своя опит и кариерни цели.
Според данни от Световния стопански конгрес (СИФ), работодателите чакат 39% от уменията, които сега се търсят на пазара на труда, да се трансформират до 2030 година В отговор на тези провокации Телерик Академия дава благоприятни условия за развиване на спомагателни на практика знания, нужни на бизнеса.
„ Фокусираме се върху две основни области, които ще бъдат определящи за бъдещето на бизнеса – стратегическото ръководство на човешките запаси и Business Intelligence ”, сподели Александра Мечкова, основен изпълнителен шеф на Телерик Академия.
Тя цитира данни от СИФ, съгласно които работата с огромни масиви от данни е в топ 5 на най-търсените умения предвид на софтуерните промени и навлизането на изкуствения разсъдък. Ролята на експертите по човешки запаси също се трансформира и става все по-стратегически значима за сполучливото ръководство на измененията.
„ Проучване измежду българския бизнес пък ни сподели какви са пропуските в уменията на работещите в тези области, тъй че да подсигуряваме покриването на тъкмо тези тематики с стратегиите ”, добави Мечкова.
Двете стратегии са тримесечни и започват в средата на май. Кандидатстването е до 28 април април през уеб страницата на Телерик Академия. За първи път се вкарва и опцията претендентите да се употребяват с преференциална цена за ранно записване – при довеждане докрай на кандидатура до края на февруари.
Това устройство има изумителна закалка и боеспособност
предишна обява: следваща обява:
графа:, | етикети:,
Коментар
ИМЕ *
Източник: technews.bg
КОМЕНТАРИ