България изпревари Румъния по младежка заетост
Стопкадри Нова нюз
Изнесоха любопитни данни на Евростат, съгласно които България изпреварва Гърция и Румъния по младежка претовареност.
Надя Василева от Българска Конфедерация по заетостта изясни за какво това е по този начин.
_%20443x%20862.png )
Съвсем обикновено е да бъдем пред Румъния, защото там има импорт на хора от трети страни, които олекотяват неналичието сред търсене и предложение. Докато в България това нещо е в доста ранен стадий, не е разкрепостено и има един перфекционизъм, който пази работните места за българите, стартира в „ Социална мрежа “ тя.
У нас обаче няма задоволително българи за тези отворени позиции и е напълно обикновено да имаме назначения на младежи. Дори от Агенцията на заетостта споделиха, че имат доста молби за под 18-годишни да стартират работа, което е доста добра наклонност, добави специалистът.
Нормално е работодателите да не се преценяват с опита и като нямат различен избор, когато на пазара не съществуват готови фрагменти, работодателите от дълго време са привикнали с това да назначават младежи или хора, които нямат опит по позициите, които са отворени при тях и да ги образоват на място. Това затормозява процеса, само че за жалост би трябвало да се случва при неналичието на избор, сподели още по Нова нюз Василева.
Изнесоха любопитни данни на Евростат, съгласно които България изпреварва Гърция и Румъния по младежка претовареност.
Надя Василева от Българска Конфедерация по заетостта изясни за какво това е по този начин.
Съвсем обикновено е да бъдем пред Румъния, защото там има импорт на хора от трети страни, които олекотяват неналичието сред търсене и предложение. Докато в България това нещо е в доста ранен стадий, не е разкрепостено и има един перфекционизъм, който пази работните места за българите, стартира в „ Социална мрежа “ тя.
У нас обаче няма задоволително българи за тези отворени позиции и е напълно обикновено да имаме назначения на младежи. Дори от Агенцията на заетостта споделиха, че имат доста молби за под 18-годишни да стартират работа, което е доста добра наклонност, добави специалистът.
Нормално е работодателите да не се преценяват с опита и като нямат различен избор, когато на пазара не съществуват готови фрагменти, работодателите от дълго време са привикнали с това да назначават младежи или хора, които нямат опит по позициите, които са отворени при тях и да ги образоват на място. Това затормозява процеса, само че за жалост би трябвало да се случва при неналичието на избор, сподели още по Нова нюз Василева.
Източник: petel.bg
КОМЕНТАРИ