Експерт разкри какво спира младите хора да работят в туризма
Стопкадър Нова нюз
Проблемът с непрекъснати трудови контракти и това че сезонните служащи са изложени на незаслужено възнаграждение, оказват въздействие на тяхната работа. Александър Георгиев, представител на Конфедерацията по заетостта и управителна организация за човешки запаси, разяснява също по какъв начин сивия бранш се отразява на работата през сезона.
Според специалиста сивия бранш е една от главните аргументи, които младежите споделят като причина да нямат предпочитание да работят в сезонна претовареност.
Георгиев засяга най-много туризма, тъй като неналичието на трудов контракт води до липса на обществени осигуровки, и липса на сигурност и правдивост.
Той се постара да изясни за какво работодателите не са склонни да изготвят непрекъснати трудови контракти на своите чиновници.
Това, което работодателите вършат неверно, е, че доста постоянно вземат решение да създадат тест с хората, преди да сключат трудовия контракт. След това има доста противоположна връзка за неспазване на работното време, което е в резултат на липса на задоволително хора, и на битовите условия, при които би трябвало да работят хората. Това действително е и повода работодателите да пробват да намират хора въпреки това, стартира Георгиев.
Отделно за някои младежи, това е първа работа, и те нямат построени трудови привички. Много постоянно не се явяват на изявленията, явяват се на първия си работен ден и след първия си работен ден вземат решение, че на идващия ден, когато се водят на работа, по-скоро ще се починат, тъй като не се е получило добре излизането предната вечер. Така работодателите не могат да разчитат на тях. Трудов контракт би следвало до орегулира тъкмо тези разстройства на трудово- правните връзки, в случай че и двете страни са осведомени и схващат вярно смисъла на контракта, добави Георгиев.
Много постоянно обаче това, което получаваме като противоположна връзка, е, че доста младежи одобряват този контракт като някакъв ориентир. В последна сметка, изключително и новите генерации, за тях работното време е нещо плаващо. Съответно те могат да си го избират, могат бързо да кажат, че не се усещат добре или имат други проекти. Тогава работодателят би трябвало да откри решение, което да съвпадне с техните проекти и става доста сложна етапа на акомодация сред двете страни, сподели още в „ Социална мрежа “ Александър Георгиев.
