Бизнесът иска стимули за зелен преход и собствени ВЕИ мощности
Стимули за вложения в зелена стопанска система, за зелен преход и за създаване на лични възобновими енергийни източници с опция за предпазване на творби ток, както и поправяне на всички изкривявания на пазара на електрическа енергия, желаеха работодателските организации и заявиха, че това е измежду главните им цели за 2022 година
Повишаване на потенциала и интензивността на енергийния регулатор за следствие и санкциониране на пазарни злоупотреби и пазарна централизация, както и най-накрая да стартира същинска подготовка на пазара на ток за същинска либерализация, само че като се защитят енергийно уязвимите консуматори, упорстват още от Асоциацията на организациите на българските работодатели (АОБР), която показа пред публицисти в сряда своите годишни цели.
Според бизнеса нови мощности за произвеждане на електрическа енергия би трябвало да се построяват единствено на пазарен принцип, а успеваемостта на държавните енергийни предприятия да бъде нараснала.
Председателят на Конфедерацията на работодателите и индустриалците в България Кирил Домусчиев означи, че е доста значимо, при сегашната рецесия, какъв ще бъде методът за компенсиране на потребителите на свободния пазар в идващите месеци. Той благодари за досегашните обезщетения, само че ги дефинира като " доста закъснели и незадоволителни ".
" Много предприятия започнаха да затварят или да си понижават мощностите, поради високите цени на ел.енергията. Благодарни сме за помощите, само че това не са пари на енергийните централи или на бюджета – тези пари са взети от нас и в този момент генерират милиарди левове свръхпечалби. Това са парите, които се изземат от българските предприятия и желаеме част от тях да се върнат назад в стопанската система ", съобщи Кирил Домусчиев.
" Пряката поддръжка за вложения в цифровата и зелената стопанска система ще допринесат за реализиране на задачите за декарбонизация. Тази поддръжка би трябвало да откри място в Националния проект за възобновяване и резистентност и в новия програмен интервал по оперативните стратегии. По НПВУ имаме терзания, че директната поддръжка за българските бизнесмени беше орязана и беше даден приоритет на финансовите принадлежности ", съобщи ръководителят на Българската стопанска камара Добри Митрев.
Работодателите обичайно се оплакаха от дефицит на квалифицирани служащи на пазара на труда и то освен в България. " Системата за образование на възрастни в България не работи, както това става в Европейски Съюз. В Европейски Съюз 9.2 е процентът на тези, които се образоват на по-висока възраст, а в България сме към момента на равнище 1.6% ", разяснява Цветан Симеонов, ръководител на Българската търговско-промишлена палата.
Според него доста значимо е в България да се притеглят висококвалифицирани експерти от чужбина, както и задгранични студенти, които откакто завършат висшето си обучение у нас да могат да останат да работят.
Председателят на Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) Васил Велев разгласи желанието на работодателите да са по-активни в обществената сфера, " да не я даваме на политиците и синдикатите, тъй като техният популизъм ни води не към храма, а в противоположна посока ".
" Не би трябвало да оказваме помощ на здравите, мощните, само че мързеливи и необразовани, да не престават да живеят по този метод, на измамниците, които източват публичните фондове. Трябва да оказваме помощ на уязвимите, болните, нетрудоспособните. В момента не вършим разлика сред двете категории хора. Освен това, не вършим разлика сред " обществено обезпечаване " и " обществено подкрепяне ", означи Велев.
По думите му повишението на минималната пенсия от популизъм е довело до това, че повече от половината пенсионери ще получават идентична пенсия без значение от осигурителния си принос.
" По същия метод минималната работна заплата се възприема като обществена помощ. Тя е работна заплата и тя би трябвало да се създаде ", съобщи шефът на АИКБ и съобщи, че в обществената сфера цели на работодателите ще са привършване на договарянията за установяване на минималната работна заплата и развиването на пенсионния модел, който да подтиква хората да се обезпечават на действителните си приходи.
Работодателите показаха и упованията си през 2022 година да има действителни дейности от страна на държавното управление по създаване на електронното ръководство, въвеждане на основни индикатори за успеваемост на държавната администрация, прекосяване към действително програмно бюджетиране, понижаване на бюрокрацията и опциите за корупция, използване на разходо-покривния принцип при установяване на държавните такси, опазване на съществуващия данъчен модел, понижаване броя на регулаторните режими. Други претенции са битка със сивата стопанска система, корупцията, монополизацията и картелизацията.
Повишаване на потенциала и интензивността на енергийния регулатор за следствие и санкциониране на пазарни злоупотреби и пазарна централизация, както и най-накрая да стартира същинска подготовка на пазара на ток за същинска либерализация, само че като се защитят енергийно уязвимите консуматори, упорстват още от Асоциацията на организациите на българските работодатели (АОБР), която показа пред публицисти в сряда своите годишни цели.
Според бизнеса нови мощности за произвеждане на електрическа енергия би трябвало да се построяват единствено на пазарен принцип, а успеваемостта на държавните енергийни предприятия да бъде нараснала.
Председателят на Конфедерацията на работодателите и индустриалците в България Кирил Домусчиев означи, че е доста значимо, при сегашната рецесия, какъв ще бъде методът за компенсиране на потребителите на свободния пазар в идващите месеци. Той благодари за досегашните обезщетения, само че ги дефинира като " доста закъснели и незадоволителни ".
" Много предприятия започнаха да затварят или да си понижават мощностите, поради високите цени на ел.енергията. Благодарни сме за помощите, само че това не са пари на енергийните централи или на бюджета – тези пари са взети от нас и в този момент генерират милиарди левове свръхпечалби. Това са парите, които се изземат от българските предприятия и желаеме част от тях да се върнат назад в стопанската система ", съобщи Кирил Домусчиев.
" Пряката поддръжка за вложения в цифровата и зелената стопанска система ще допринесат за реализиране на задачите за декарбонизация. Тази поддръжка би трябвало да откри място в Националния проект за възобновяване и резистентност и в новия програмен интервал по оперативните стратегии. По НПВУ имаме терзания, че директната поддръжка за българските бизнесмени беше орязана и беше даден приоритет на финансовите принадлежности ", съобщи ръководителят на Българската стопанска камара Добри Митрев.
Работодателите обичайно се оплакаха от дефицит на квалифицирани служащи на пазара на труда и то освен в България. " Системата за образование на възрастни в България не работи, както това става в Европейски Съюз. В Европейски Съюз 9.2 е процентът на тези, които се образоват на по-висока възраст, а в България сме към момента на равнище 1.6% ", разяснява Цветан Симеонов, ръководител на Българската търговско-промишлена палата.
Според него доста значимо е в България да се притеглят висококвалифицирани експерти от чужбина, както и задгранични студенти, които откакто завършат висшето си обучение у нас да могат да останат да работят.
Председателят на Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) Васил Велев разгласи желанието на работодателите да са по-активни в обществената сфера, " да не я даваме на политиците и синдикатите, тъй като техният популизъм ни води не към храма, а в противоположна посока ".
" Не би трябвало да оказваме помощ на здравите, мощните, само че мързеливи и необразовани, да не престават да живеят по този метод, на измамниците, които източват публичните фондове. Трябва да оказваме помощ на уязвимите, болните, нетрудоспособните. В момента не вършим разлика сред двете категории хора. Освен това, не вършим разлика сред " обществено обезпечаване " и " обществено подкрепяне ", означи Велев.
По думите му повишението на минималната пенсия от популизъм е довело до това, че повече от половината пенсионери ще получават идентична пенсия без значение от осигурителния си принос.
" По същия метод минималната работна заплата се възприема като обществена помощ. Тя е работна заплата и тя би трябвало да се създаде ", съобщи шефът на АИКБ и съобщи, че в обществената сфера цели на работодателите ще са привършване на договарянията за установяване на минималната работна заплата и развиването на пенсионния модел, който да подтиква хората да се обезпечават на действителните си приходи.
Работодателите показаха и упованията си през 2022 година да има действителни дейности от страна на държавното управление по създаване на електронното ръководство, въвеждане на основни индикатори за успеваемост на държавната администрация, прекосяване към действително програмно бюджетиране, понижаване на бюрокрацията и опциите за корупция, използване на разходо-покривния принцип при установяване на държавните такси, опазване на съществуващия данъчен модел, понижаване броя на регулаторните режими. Други претенции са битка със сивата стопанска система, корупцията, монополизацията и картелизацията.
Източник: mediapool.bg
КОМЕНТАРИ