Yettel търси новите таланти в телекомуникациите
Стартира тазгодишното издание на стажантската стратегия Hub by Yettel. За девета година телекомът ще посрещне студенти от 3-и и 4-и курс и млади експерти, подготвени да се развиват в региона на телекомуникациите.
До 11 септември кандидат-стажантите могат да намерят всички разгласи по програмата и да аплайват през уеб страницата.
Позициите, които отваря компанията тази година, са в едни от най-динамичните и перспективни области – роботизация и автоматизация на процеси, киберсигурност и AI, разработка на програмен продукт, инженеринг и разбор на мобилната мрежа, както и работа с огромни размери от данни.
За гениите с нюх към търговията и маркетинга са функциите, свързани с продуктовото портфолио, цифровия маркетинг, както и потребителско преживяване в магазинна мрежа.
Стажантската стратегия Hub by Yettel е с дълготрайност една година, което е едно от огромните ѝ преимущества.
В този интервал стажантът има опция да навлезе в дълбочина в основни за компанията планове и да натрупа пълностоен опит. Това от своя страна го прави доста по-подготвен и убеден да продължи развиването си в телекома, което е другото преимущество на стажа – че дава действителна опция на гениите да бъдат наети на непрекъсната позиция.
От старта на Hub by Yettel през 2016 година до момента в програмата са взели участие общо 83 стажанти, като близо 85% от тях не престават развиването си в Yettel и до през днешния ден.
Всеки стажант има до себе си и наставник, който го направлява от самото начало. Участниците в програмата получават месечно заплащане, както и всички придобивки, от които се възползват чиновниците на оператора – проект с неограничени минути и MB, отстъпка за закупуване на мобилно устройство, в допълнение здравно обезпечаване, ваучери за храна и други
Тазгодишното девето издание на стажантската стратегия Hub by Yettel ще стартира на 1 ноември 2024 година Процесът на асортимент включва три стадия. Първият е подаване на документи. Вторият е телефонно изявление, като утвърдените след него вземат участие в третия стадий – така наречен „ център за оценка “. В него претендентите получават разнородни задания, с които би трябвало да се оправят в действителна конюнктура. Провеждат и самостоятелно изявление с мениджъра на екипа, в който аплайват, като могат да зададат своите въпроси и да покажат мотивацията си за развиване.
Повече за програмата ще намерите.
До 11 септември кандидат-стажантите могат да намерят всички разгласи по програмата и да аплайват през уеб страницата.
Позициите, които отваря компанията тази година, са в едни от най-динамичните и перспективни области – роботизация и автоматизация на процеси, киберсигурност и AI, разработка на програмен продукт, инженеринг и разбор на мобилната мрежа, както и работа с огромни размери от данни.
За гениите с нюх към търговията и маркетинга са функциите, свързани с продуктовото портфолио, цифровия маркетинг, както и потребителско преживяване в магазинна мрежа.
Стажантската стратегия Hub by Yettel е с дълготрайност една година, което е едно от огромните ѝ преимущества.
В този интервал стажантът има опция да навлезе в дълбочина в основни за компанията планове и да натрупа пълностоен опит. Това от своя страна го прави доста по-подготвен и убеден да продължи развиването си в телекома, което е другото преимущество на стажа – че дава действителна опция на гениите да бъдат наети на непрекъсната позиция.
От старта на Hub by Yettel през 2016 година до момента в програмата са взели участие общо 83 стажанти, като близо 85% от тях не престават развиването си в Yettel и до през днешния ден.
Всеки стажант има до себе си и наставник, който го направлява от самото начало. Участниците в програмата получават месечно заплащане, както и всички придобивки, от които се възползват чиновниците на оператора – проект с неограничени минути и MB, отстъпка за закупуване на мобилно устройство, в допълнение здравно обезпечаване, ваучери за храна и други
Тазгодишното девето издание на стажантската стратегия Hub by Yettel ще стартира на 1 ноември 2024 година Процесът на асортимент включва три стадия. Първият е подаване на документи. Вторият е телефонно изявление, като утвърдените след него вземат участие в третия стадий – така наречен „ център за оценка “. В него претендентите получават разнородни задания, с които би трябвало да се оправят в действителна конюнктура. Провеждат и самостоятелно изявление с мениджъра на екипа, в който аплайват, като могат да зададат своите въпроси и да покажат мотивацията си за развиване.
Повече за програмата ще намерите.
Източник: boulevardbulgaria.bg
КОМЕНТАРИ