Starbucks е нарушил федералното трудово законодателство, когато е увеличил заплатите и е предложил нови привилегии и облаги само на служители, които не членуват в синдикати, установи съдия от Националния съвет по трудови отношения в четвъртък.
Решението е последното от поредица решения на NLRB, които установяват, че Starbucks е нарушила трудовото законодателство в усилията си да спре създаването на синдикати в своите кафенета.
„Въпросът в основата на този случай е дали, съгласно действащото законодателство на борда, [Starbucks] е имал право изрично да възнаграждава служителите,” за това, че не участват в синдикална дейност, „като същевременно лъжливо казва на работниците си, че федералният трудов закон го принуждава да вземе това действие“, пише съдия по административно право Мара-Луиз Анзалоне. "Не беше."
Работници на Starbucks се протестират пред магазин в Бъфало, Ню Йорк, през 2022 г. Линдзи Дедарио/Ройтерс В действията си компанията участва в „явна, корпоративна атака срещу правото на своите служители да избират синдикално представителство“, добави съдията.
Преди почти две години първото място на Starbucks гласува за обединяване на профсъюза, което постави началото на национална кампания за организиране. През този период Starbucks се бори с усилията, като в някои случаи действа незаконно, според констатациите на NLRB. В момента Starbucks е изправен пред стотици обвинения за нелоялни трудови практики.
Кой получава увеличение на заплатата?
Миналата година Starbucks обяви, че ще повиши заплатите на служителите, които не членуват в синдикати, и ще им предложи други нови предимства. При обявяването на новото увеличение на заплатите, Хауърд Шулц, тогава временен главен изпълнителен директор на компанията, каза, че „нямаме същата свобода да правим тези подобрения на места, където има профсъюз или където тече профсъюзно организиране“, защото федералният закон „ ни забранява да обещаваме нови заплати и придобивки в магазини, участващи в синдикалното организиране.“
В решението от четвъртък Анзалоне каза, че не е убедена от тази аргументация, която беше подкрепена от свидетеля на Starbucks по делото.
Anzalone пише, че за да повярва, че Starbucks е действал добросъвестно с това твърдение, тя трябва да заключи, че компанията е „разбрала погрешно основните концепции на трудовото право“, погрешно заключвайки, че е трябвало да откаже заплати и обезщетения на профсъюзни работници „без дори да обмисли договаряне със синдиката или отлагане на присъждането на ново заплащане и обезщетения за синдикални партньори.“
Работници се събират пред кафене на Starbucks по време на национална стачка на 17 ноември 2022 г. в Сан Франциско, Калифорния. Джъстин Съливан/Гети изображения Съдията добави, че „в светлината на иначе убедителните доказателства за антисъюзния мотив [на Starbucks], подобен скок в заключението не е оправдан.“ По-рано тази година съдия от NLRB каза, че Starbucks е проявил „нечудно и широко разпространено неправомерно поведение“ в отношенията си със служители, участващи в усилията за обединяване на магазини в Бъфало, Ню Йорк. Starbucks каза в изявление по онова време, че „обмисля всички възможности за получаване на по-нататъшен правен преглед“, добавяйки, че „считаме, че решението и разпоредените средства за защита са неподходящи предвид записа по този въпрос“. Starbucks обжалва и случаят все още е отворен.
В решението от четвъртък Anzalone препоръча на Starbucks да предложи предимствата и по-високото заплащане на изключените служители, като се започне от датата, на която те влязоха в сила за работниците, които не членуват в синдикати, наред с други средства за защита.
Здравни работници участват в митинг в главното медицинско заведение на Kaiser Permanente в Kaiser P в понеделник, 4 септември 2023 г. в Лос Анджелис, Калифорния. Дания Максуел/Лос Анджелис Таймс/Гети изображения Starbucks също трябва да публикува известие в своите кафенета, което да казва на работниците, че NLRB е установило, че Starbucks е нарушил федералния трудов закон, и да уточнява правата на служителите, каза тя.
Starbucks планира да обжалва решението.
„Продължаваме да твърдим, че Starbucks спазва установените правила за организиране и колективно договаряне и планираме да подадем изключения от препоръката на ALJ“, каза говорителят на Starbucks Рейчъл Уол в изявление за CNN. „Препоръката на ALJ, че Starbucks е трябвало или е можело да пренебрегне тези правила, създава несъстоятелна ситуация“, добави тя.
„Огромна победа“
Starbucks беше подложена на критики за подхода си към синдиката.
През март сенатори, водени от Бърни Сандърс, разпитаха Шулц, тогавашния почетен председател на Starbucks, относно трудовите практики на компанията. Старбъкс каза този месец, че Шулц се оттегля от борда на директорите, но носи титлата „пожизнен председател“.
Хауърд Шулц даде показания пред комисията по здравеопазване, образование, труд и пенсии на Сената в офис сградата на Сената Dirksen на Капитолийския хълм на 29 март 2023 г. във Вашингтон, окръг Колумбия. Анна Мънимейкър/Гети изображения Акционерите също казаха, че искат отговори. По-рано тази година инвеститорите гласуваха за одобряване на предложение, според което бордът на директорите ще „възлага и наблюдава независима оценка от трета страна на придържането на Starbucks към заявения ангажимент към свободата на сдружаване и колективно договаряне на работниците“. Предложенията на акционерите не са обвързващи.
Досега близо 360 магазина на Starbucks са гласували да се обединят и са сертифицирани от NLRB, сравнително малък брой в сравнение с приблизително 9300-те управлявани от компанията местоположения в САЩ. Около 70 места са гласували против обединението и резултатите са удостоверени.
Организаторите на синдиката видяха последното решение срещу Starbucks като победа.
Решението от четвъртък беше „огромна победа за работниците на Starbucks“, казаха в изявление за CNN Starbucks Workers United, които ръководят синдикатите.
Решението „показва, че антисъюзната кампания на Starbucks е започнала от върха [и] е била координирана.“
