Получаваме до 6 заплати при пенсиониране
Стажът от 10 години при един шеф обезпечава оптимално обезщетение
Всеки чиновник в България има законово право на в допълнение парично обезщетение при пенсиониране, като размерът му зависи директно от продължителността на стажа при последния шеф.
Съгласно член 222, алинея 3 от Кодекса на труда, при преустановяване на трудовия контракт след придобиване на право на пенсия за застрахователен стаж и възраст, работодателят дължи обезщетение на служителя. Минималният размер на това обезщетение е две брутни заплати.
Ако служителят е работил най-малко 10 години при същия шеф или в група предприятия, той получава доста по-високо обезщетение – шест брутни заплати. Това предписание важи без значение от повода за преустановяване на контракта и съставлява една от основните обществени отбрани в българското трудово законодателство.
Какво включва компенсацията
При изчисляването на компенсацията се взема поради брутното трудово заплащане за месеца, предшестващ месеца на преустановяване на контракта, или последното получено месечно брутно заплащане. Това е регламентирано в член 228 от Кодекса на труда.
Важно е да се означи, че в брутното заплащане се включват и спомагателните трудови хонорари с непрекъснат темперамент. Според член 17, алинея 1, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, тези спомагателни хонорари може да са избрани с наредбата, с различен нормативен акт, с групов или самостоятелен трудов контракт или с вътрешен акт на работодателя.
Експертите от Министерството на труда и обществената политика прецизират, че при пресмятане на компенсацията при пенсиониране би трябвало да се включи и спомагателното трудово заплащане за добит трудов стаж и професионален опит, известно като " клас ".
Всеки чиновник в България има законово право на в допълнение парично обезщетение при пенсиониране, като размерът му зависи директно от продължителността на стажа при последния шеф.
Съгласно член 222, алинея 3 от Кодекса на труда, при преустановяване на трудовия контракт след придобиване на право на пенсия за застрахователен стаж и възраст, работодателят дължи обезщетение на служителя. Минималният размер на това обезщетение е две брутни заплати.
Ако служителят е работил най-малко 10 години при същия шеф или в група предприятия, той получава доста по-високо обезщетение – шест брутни заплати. Това предписание важи без значение от повода за преустановяване на контракта и съставлява една от основните обществени отбрани в българското трудово законодателство.
Какво включва компенсацията
При изчисляването на компенсацията се взема поради брутното трудово заплащане за месеца, предшестващ месеца на преустановяване на контракта, или последното получено месечно брутно заплащане. Това е регламентирано в член 228 от Кодекса на труда.
Важно е да се означи, че в брутното заплащане се включват и спомагателните трудови хонорари с непрекъснат темперамент. Според член 17, алинея 1, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, тези спомагателни хонорари може да са избрани с наредбата, с различен нормативен акт, с групов или самостоятелен трудов контракт или с вътрешен акт на работодателя.
Експертите от Министерството на труда и обществената политика прецизират, че при пресмятане на компенсацията при пенсиониране би трябвало да се включи и спомагателното трудово заплащане за добит трудов стаж и професионален опит, известно като " клас ".
Източник: dunavmost.com
КОМЕНТАРИ