Подем в индустрията: Пловдив расте със 100 жители на ден
Средно сред 70 и 100 души дневно се преселват в Пловдив от други обитаеми места през последната една година, сочат данни на Общината. Причина за всеобщото преместване под тепетата е небивалият промишлен взрив, който процъфтява в града и района.
Данните за това потвърждава и национално проучване, извършено от Българската конфедерация по заетостта (БКЗ). Според него работодателите в Пловдивска област възнамеряват да наемат нови чиновници в интервала октомври 2021 година - март 2022 година, като се чака заетостта да се усили с 18%.
В изследването са включени 826 работодатели от 5 района и 12 индустриални бранша в страната. Кандидатите за работа могат да чакат най-вече кариерни благоприятни условия в София, където коефициентът на заетостта е +69%. Във Варна възнамеряват да наемат 8% нови фрагменти. Работодателите от Бургаския район имат умерени проекти за наемане на чиновници с коефициент на заетостта от +5%, до момента в който Русе е единственият район в проучването, в който не се планува разкриване на нови работни места до март идната година.
Най-оптимистични проекти за наемане на нови чиновници имат работодателите от секторите „ Информационни технологии”, „ Производство” и „ Аутсорсинг” (съответно +49%, +34% и +31%), до момента в който секторите „ Хотелиерство и ресторантьорство” (-7%), „ Селско, горско и рибно стопанство” (-2%) и „ Добивна промишленост” (-1%) ще предложат минимум благоприятни условия за работа през идната половин година.
В разбора се обобщава, че 6% от бизнеса предвижда съкращения, 45% ще резервира числеността на чиновниците си, а 26% от организациите не са сигурни по отношение на проектите си за наемане. Така чистият коефициент на заетостта на БКЗ, получен от разликата сред работодателите, които възнамеряват да понижат работната мощ, и тези, които предвиждат да я усилят, е +17% за интервала октомври 2021 година - март 2022 година
„ Резултатите от проучването ни отразяват, от една страна, икономическата и политическата неустановеност, пред която е изправен българският бизнес, и от друга, задълбочаващия се проблем с дефицита на фрагменти. Вече не приказваме просто за работни места, а за цялостното им преформатиране и индивидуализиране, с цел да може работодателите да привлекат и задържат нужните им чиновници, изключително в секторите, които понесоха най-големите негативи на пандемията “, разяснява Надя Василева, ръководител на конфедерацията.
Данните за това потвърждава и национално проучване, извършено от Българската конфедерация по заетостта (БКЗ). Според него работодателите в Пловдивска област възнамеряват да наемат нови чиновници в интервала октомври 2021 година - март 2022 година, като се чака заетостта да се усили с 18%.
В изследването са включени 826 работодатели от 5 района и 12 индустриални бранша в страната. Кандидатите за работа могат да чакат най-вече кариерни благоприятни условия в София, където коефициентът на заетостта е +69%. Във Варна възнамеряват да наемат 8% нови фрагменти. Работодателите от Бургаския район имат умерени проекти за наемане на чиновници с коефициент на заетостта от +5%, до момента в който Русе е единственият район в проучването, в който не се планува разкриване на нови работни места до март идната година.
Най-оптимистични проекти за наемане на нови чиновници имат работодателите от секторите „ Информационни технологии”, „ Производство” и „ Аутсорсинг” (съответно +49%, +34% и +31%), до момента в който секторите „ Хотелиерство и ресторантьорство” (-7%), „ Селско, горско и рибно стопанство” (-2%) и „ Добивна промишленост” (-1%) ще предложат минимум благоприятни условия за работа през идната половин година.
В разбора се обобщава, че 6% от бизнеса предвижда съкращения, 45% ще резервира числеността на чиновниците си, а 26% от организациите не са сигурни по отношение на проектите си за наемане. Така чистият коефициент на заетостта на БКЗ, получен от разликата сред работодателите, които възнамеряват да понижат работната мощ, и тези, които предвиждат да я усилят, е +17% за интервала октомври 2021 година - март 2022 година
„ Резултатите от проучването ни отразяват, от една страна, икономическата и политическата неустановеност, пред която е изправен българският бизнес, и от друга, задълбочаващия се проблем с дефицита на фрагменти. Вече не приказваме просто за работни места, а за цялостното им преформатиране и индивидуализиране, с цел да може работодателите да привлекат и задържат нужните им чиновници, изключително в секторите, които понесоха най-големите негативи на пандемията “, разяснява Надя Василева, ръководител на конфедерацията.
Източник: marica.bg
КОМЕНТАРИ