Работната сила ще е на 50-60 години до 2050 г.
Средната възраст на работната мощ в България ще бъде към 50 – 60 години, в случай че темповете на застаряване на популацията се запазят. Това се споделя в мнение на тематика „ Мерки за ръководство на възрастовите разлики на работното място в подтекста на конкурентоспособността на предприятията в България “, които одобри Икономическият и обществен съвет.
В него се акцентира възходящата нужда от дейни политики за ръководство на поколенията в организациите. ИСС регистрира, че демографските процеси към този момент сензитивно трансформират възрастовата конструкция на работната мощ у нас.
„ Днес на работното място се срещат представители на пет генерации, които имат основни разлики в мироглед, полезности и отношение към труда и технологиите “, се споделя в документа. Съветът предизвестява за чести прояви на предразсъдъци и назадничавост към възрастта, които водят до отчуждение, демотивация, намалена екипна успеваемост и текучество.
В мнението се подчертава върху нуждата институциите, работодателите и обществените сътрудници да работят целеустремено за създаване на толерантна и съпричастна работна среда. Възрастовото разслоение, застаряването на работната мощ, задълбочаващата се обществена отдалеченост и разлики сред поколенията изискват нов метод и съответни на актуалната действителност решения и политики в ръководството на хора.
Доклад: 70-годишните могат да работят, вместо да се пенсионират
„ Налице е незадоволителна осведоменост и несъответстващо усещане и схващане на възрастовото разнообразие. Липсата на приемливост, предразсъдъците и неправилните възгледи за качествата на хората в друга възраст са вплетени в публичното схващане и се отразяват върху взаимоотношенията на работното място “, акцентира ИСС.
Съветът упорства за незабавни дейности за одобрение на Конвенция №190 на МОТ, която вкарва ясни дефиниции и механизми за отбрана от принуждение, тормоз и дискриминация. Документът акцентира, че предпочитането на едно потомство пред друго е дискриминационна процедура, която не води до устойчиви резултати.
istock
Международният опит потвърждава, че организациите, които ръководят многообразието реализират по-висока доходност, по-добра ангажираност и сполучливо притеглят гении.
ИСС обръща внимание на тревожни трендове в заетостта и интензивността на популацията, съгласно които популацията в трудоспособна възраст е намаляло с 19,1% за интервала 2011–2021 година Темпът на повишаване на медианата възраст на работната мощ в България също е от най-високите в Европейски Съюз. За интервала 2010 – 2024 година тя се е нараснала с над 4 пункта – от 41,5% на 45,7. Ако тези темпове на повишаване се запазят, към 2050 година, междинната възраст на работната мощ в България ще бъде към 50 – 60 години. Икономически неактивните лица в трудоспособна възраст (15–64 г.), които не учат и не работят, са над 600 000 – голям необработен запас за пазара на труда.
За повече финансови вести и други потребни препоръки, по отношение на персоналните ви финанси, може да ни последвате във Facebook или Google News Showcase
В него се акцентира възходящата нужда от дейни политики за ръководство на поколенията в организациите. ИСС регистрира, че демографските процеси към този момент сензитивно трансформират възрастовата конструкция на работната мощ у нас.
„ Днес на работното място се срещат представители на пет генерации, които имат основни разлики в мироглед, полезности и отношение към труда и технологиите “, се споделя в документа. Съветът предизвестява за чести прояви на предразсъдъци и назадничавост към възрастта, които водят до отчуждение, демотивация, намалена екипна успеваемост и текучество.
В мнението се подчертава върху нуждата институциите, работодателите и обществените сътрудници да работят целеустремено за създаване на толерантна и съпричастна работна среда. Възрастовото разслоение, застаряването на работната мощ, задълбочаващата се обществена отдалеченост и разлики сред поколенията изискват нов метод и съответни на актуалната действителност решения и политики в ръководството на хора.
Доклад: 70-годишните могат да работят, вместо да се пенсионират
„ Налице е незадоволителна осведоменост и несъответстващо усещане и схващане на възрастовото разнообразие. Липсата на приемливост, предразсъдъците и неправилните възгледи за качествата на хората в друга възраст са вплетени в публичното схващане и се отразяват върху взаимоотношенията на работното място “, акцентира ИСС.
Съветът упорства за незабавни дейности за одобрение на Конвенция №190 на МОТ, която вкарва ясни дефиниции и механизми за отбрана от принуждение, тормоз и дискриминация. Документът акцентира, че предпочитането на едно потомство пред друго е дискриминационна процедура, която не води до устойчиви резултати.
istock Международният опит потвърждава, че организациите, които ръководят многообразието реализират по-висока доходност, по-добра ангажираност и сполучливо притеглят гении.
ИСС обръща внимание на тревожни трендове в заетостта и интензивността на популацията, съгласно които популацията в трудоспособна възраст е намаляло с 19,1% за интервала 2011–2021 година Темпът на повишаване на медианата възраст на работната мощ в България също е от най-високите в Европейски Съюз. За интервала 2010 – 2024 година тя се е нараснала с над 4 пункта – от 41,5% на 45,7. Ако тези темпове на повишаване се запазят, към 2050 година, междинната възраст на работната мощ в България ще бъде към 50 – 60 години. Икономически неактивните лица в трудоспособна възраст (15–64 г.), които не учат и не работят, са над 600 000 – голям необработен запас за пазара на труда.
За повече финансови вести и други потребни препоръки, по отношение на персоналните ви финанси, може да ни последвате във Facebook или Google News Showcase
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ