Средната заплата в болницата в Горна Оряховица гони 1000 лева
Средната брутна работна заплата в МБАЛ „Свети Иван Рилски“ в Горна Оряховица гони 1000 лв.. Това е реалност след последното нарастване на заплатите от 1 януари тази година със приблизително 50 лв.. Така междинната брутна заплата в стационара е 973 лв..
„Увеличението се наложи поради растежа на минималното работно заплащане, което от 1 януари е 510 лева“, разяснява шефът на лечебницата доктор Иван Иванов.
За миналата година междинната заплата в болничното заведение е била 923 лв..
По информация на Сдружението на общинските лечебни заведения в България, горнооряховският стационар е от дребното, които са вдигнали от 1 януари заплатите на целия личен състав, който работи в него. Икономическите индикатори на лечебницата се усъвършенстват за последните две години и по тази причина управлението на няколко пъти покачва с малко възнагражденията на лекари, на експертите по здравни грижи, както и на немедицинския личен състав. За 2017 година финансовата загуба в МБАЛ от 87 000 лв. е стопена с близо 80% и е понижена до към 16 000 лв..
Основната цел на управлението на болничното заведение в железничарския град е да задържи лекарите, акушерките и медицинските сестри в болничното заведение. По думите на доктор Иван Иванов, финансовото положение на лечебницата, която е втората по величина общинска болница в страната, не е сериозно и не е рисково за закриване на структури или действия в нея.
„Огромен риск за болничното заведение обаче е възрастовата характерност на медицинският личен състав, защото в околните години тя ще се окаже пред кадрови недостиг. Липсата на фрагменти може да докара до закриване на отделения или структури“, сигнализира доктор Иван Иванов.
В лечебницата работят общо 283-ма души, от които 68 лекари, 134 медицински експерти по здравни грижи и 80 индивида, немедицински личен състав.
От 59 лекари на съществени трудови контракти, едвам трима са на възраст до 35 години. Те са със специалности анестезиолог, гастроенетеролог, както и специализантката доктор Ралица Банова в Отделението по педиатрия. Едва трима са и медиците на възраст до 45 години. 13 са лекарите във възрастовия диапазон от 45 до 55 години, 26 са на възраст от 55 до 64 години. Други 13 медици, които работят в болничното заведение, са на възраст от 65 до 74 години и един доктор със компетентност „Инфекциозни болести“ е над 75 година
Управителят доктор Иван Иванов разяснява още, че привличането на млади фрагменти не е по силите на управлението на една болница. Това е и тревожна наклонност за цялата страна от години. Младите лекари или избират работата в чужбина, или влизат във фармацевтичния отрасъл, или в последно време се ориентират към частните и университетските лечебни заведения, където търсят развиване и по-добро възнаграждение.
„Увеличението се наложи поради растежа на минималното работно заплащане, което от 1 януари е 510 лева“, разяснява шефът на лечебницата доктор Иван Иванов.
За миналата година междинната заплата в болничното заведение е била 923 лв..
По информация на Сдружението на общинските лечебни заведения в България, горнооряховският стационар е от дребното, които са вдигнали от 1 януари заплатите на целия личен състав, който работи в него. Икономическите индикатори на лечебницата се усъвършенстват за последните две години и по тази причина управлението на няколко пъти покачва с малко възнагражденията на лекари, на експертите по здравни грижи, както и на немедицинския личен състав. За 2017 година финансовата загуба в МБАЛ от 87 000 лв. е стопена с близо 80% и е понижена до към 16 000 лв..
Основната цел на управлението на болничното заведение в железничарския град е да задържи лекарите, акушерките и медицинските сестри в болничното заведение. По думите на доктор Иван Иванов, финансовото положение на лечебницата, която е втората по величина общинска болница в страната, не е сериозно и не е рисково за закриване на структури или действия в нея.
„Огромен риск за болничното заведение обаче е възрастовата характерност на медицинският личен състав, защото в околните години тя ще се окаже пред кадрови недостиг. Липсата на фрагменти може да докара до закриване на отделения или структури“, сигнализира доктор Иван Иванов.
В лечебницата работят общо 283-ма души, от които 68 лекари, 134 медицински експерти по здравни грижи и 80 индивида, немедицински личен състав.
От 59 лекари на съществени трудови контракти, едвам трима са на възраст до 35 години. Те са със специалности анестезиолог, гастроенетеролог, както и специализантката доктор Ралица Банова в Отделението по педиатрия. Едва трима са и медиците на възраст до 45 години. 13 са лекарите във възрастовия диапазон от 45 до 55 години, 26 са на възраст от 55 до 64 години. Други 13 медици, които работят в болничното заведение, са на възраст от 65 до 74 години и един доктор със компетентност „Инфекциозни болести“ е над 75 година
Управителят доктор Иван Иванов разяснява още, че привличането на млади фрагменти не е по силите на управлението на една болница. Това е и тревожна наклонност за цялата страна от години. Младите лекари или избират работата в чужбина, или влизат във фармацевтичния отрасъл, или в последно време се ориентират към частните и университетските лечебни заведения, където търсят развиване и по-добро възнаграждение.
Източник: trud.bg
КОМЕНТАРИ