Сред най-високо платените ИТ позиции са тези, свързани с разработка

Сред най-високо платените ИТ позиции са тези, свързани с разработка на програмен продукт
(снимка: CC0 Public Domain)

ИТ продължава да бъде най-бързо разрастващата се промишленост в света и тази наклонност ще продължи и в обозримо бъдеще, съгласно нов отчет на HR компанията Grafton (част от Gi Group), озаглавен „ Глобални HR трендове в областта на осведомителните технологии през 2023 година ” .

Данните от изследването измежду 5000 експерти от голям брой браншове демонстрират, че ИТ излиза пред други браншове, които оферират висок капацитет за облага, като да вземем за пример сферата на финансовите услуги. Докладът включва и данни за заплащането в 20 страни в Европа и света, включително България, за разнородни позиции в създаването и поддържането на програмен продукт и софтуерни артикули.

Какво търси бизнесът

Поради бързото развиване на новите технологии, нужните умения за огромен % от работните места доста са се трансформирали от 2015 година насам, като се чака този индикатор да доближи минимум 65% до 2030 година Въпреки забележителния брой съкращения, настъпили през 2023 година, търсенето на софтуерни гении продължава, като прогнозата за 2024 година е по-оптимистична. Търсенето ще е най-засилено в по-малките предприятия и промишленостите отвън софтуерния бранш.

Специалистите по изкуствен интелект и машинно образование (+40%) са отпред в листата на бързо разрастващите се работни места. Но техническите умения не са единственият значим аршин за наемане през 2023 година За доста компании преимущество са когнитивните и управническите умения, както и персоналната успеваемост и екипната работа. Аналитичното мислене е най-цененото меко умеене, следвано от креативното мислене, гъвкавостта, мотивацията и любознанието. Търсенето на хора с чиновнически или секретарски функции, като банковите касиери, пощенските служби, касиери се чака да намалее най-бързо.

Почти половината от фирмите изпитват усложнения при набиране на личен състав за напреднали цифрови умения. 47,3% от интервюираните компании оповестяват, че „ ненапълно ” или „ значително ” са срещнали компликации при намирането на личен състав с напреднали цифрови умения. В Индия (60,6%), Италия (54,6%) и Испания (52,9%) изпитват най-големи усложнения при набирането на подобен личен състав. Обединеното кралство има максимален брой компании (21,6%), които декларират, че въобще нямат проблеми с набирането на личен състав за напреднали цифрови умения.

Какво търсят претендентите за работа

На въпроса на интервюираните експерти в кой бранш избират да работят, респондентите най-често дават като отговор ИТ. Проучването демонстрира, че осведомителните технологии излизат пред други браншове, които оферират висок капацитет за облага, като да вземем за пример сферата на финансовите услуги. ИТ е най-популярният избор за работа в Полша, Португалия, Бразилия и Румъния.

Доходът (49%) и салдото сред професионалния и персоналния живот (31,2%) и кариерното израстване (25.3%) са най-важните цели за респондентите на изследването. Гъвкавите форми на работа са един от петте най-важни целта за ИТ експертите, които търсят нова работа. Докато процентът на напълно отдалечена работна мощ е понижен фрапантно след пандемията, хибридната работа става все по-популярна – 39% от новонаетите ще се причислят към екипи с хибриден метод на работа.

За всички генерации чиновници, приходите остават главен приоритет. Поколението Z високо цени опциите за кариерно развиване, качеството на работната среда и работодателската марка. Милениалите дават преимущество на салдото сред професионалния и персоналния живот, сигурността на работното място, репутацията на промишлеността и взаимоотношенията с сътрудниците си.

И въпреки всичко ИТ чиновниците имат по-голямо задоволство от работата си от експертите в другите промишлености. ИТ наподобява е секторът, предлагащ най-голяма задоволеност от работата, със междинна оценка от 8,4/10 от души, работещи в промишлеността.

България на световния ИТ пазар

Gi Group разгласява данни за равнището на възнаграждение в 20 страни в Европа и света, измежду които попада и България. Проучването показва годишните заплати на експертите на непрекъснат трудов контракт. Данните включват информация за разнородни позиции в създаването и поддържането на програмен продукт и софтуерни артикули.

Сред най-високо платените ИТ позиции се класират тези, свързани с създаване на програмен продукт. Към тях се причисляват Java Developer, Full Stack Developer (Java/JS), C#/.NET Developer, Embedded C/C++ Developer, Python Developer и Software Development Manager. Средната заплата на експертите в България в тази сфера е 55 400 евро на година.

Позицията Software Development Manager класира страната ни на второ място измежду прилежащите ни страни – Румъния, Сърбия и Турция, като северната ни съседка заема челното място. Там заплатите варират сред 73 500 и 97 800 евро годишно, до момента в който в България са сред 48 000 и 96 000 евро годишно. У нас след тях се подреждат Java разработчиците, чиято заплата е сред 34 800 и 84 000 евро годишно.

В международен мащаб, Германия държи челните места по заплати на ИТ експерти, като там Software Development Manager взима сред 70 000 и 180 000 евро на година. Индия е в дъното на класацията, там същият експерт получава от 11 100 до 27 800 евро годишна заплата. Интересен факт е, че в Швейцария експертите в тази област получават 58 800 и 98 000.

България е на второ място и в най-ниско платеният сегмент – техническата поддръжка. Специалистите тук приблизително взимат 16 800 евро на година, малко по-малко от водача на Балканите – Сърбия, където междинната годишна заплата в сферата е 17 000 евро.

Ж ените в ИТ сферата

Според 2023 Global Gender Gap Report на Световния стопански конгрес, представителството на дамите в софтуерната, осведомителната и медийната промишленост е отбелязало забележителен растеж от 2016 година насам, като се е нараснало с 0,94%. В България дамите съставляват 28,9% от експертите по ИКТ през 2022 година – най-високият дял измежду държавите-членки на Европейски Съюз.