Според Закона за въвеждане на еврото заплатите не попадат в

Според Закона за въвеждане на еврото заплатите не попадат в условието за двойно обозначаване и по тази причина няма нужда във фишовете получените хонорари да се показват и в левове, и в евро. Това разясниха пред БНР синдикални специалисти по отношение на постъпили многочислени запитвания, свързани с приемането на новата валута у нас от 1 януари следващата година. Въвеждането на единната европейска валута не постанова работещите да подписват нови трудови контракти.
Заплатите автоматизирано ще се изплащат в евро след датата на въвеждане на новата валута. Сумите в трудовите контракти следва да бъдат превалутирани, като се закръгли сумата до най-близкия евроцент, като, в случай че третият знак след десетичната запетая е по-голям от нула, вторият знак след десетичната запетая се усилва с една единица.
От КНСБ дават образец при преизчисляването заплащане от 2000 лв. ще стане 1022 евро и 59 евроцента. От синдиката приканиха работещите да наблюдават за правата си и за възможното им нарушение при превалутирането на заплатите.
Въвеждането на еврото не дава право на страна по контракт едностранно да промени или приключи подобен контракт, в случай че сред страните категорично е уговорено друго.
От КНСБ за следващ път показаха кардиналната си позиция за това какъв брой е значимо работещите да имат писмени трудови контракти.
Консултантът по правни въпроси на синдиката Чавдар Христов прикани хората да пазят своя образец от подписания контракт.
Той напомни кои са наложителните детайли в него: " Кой е служащият? Кой е работодателят? Те би трябвало да се персонализират с разнообразни данни, посочени в закона. Трябва да се дефинира каква е длъжността, която заемаш. За какъв период се подписва договорът или се подписва като неопределен. Какво е главното трудово заплащане? Какви спомагателни хонорари би трябвало да има, които следват от естеството на работата и длъжността? Колко е нескончаем отпускът? Какво е работното време - 8 часа или по-малко ".