Според официалните данни на МВР към края на 2024 г.

„ Според формалните данни на Министерство на вътрешните работи към края на 2024 година прекратените служебни правни отношения са 1984,5, а новоназначените чиновници – 2026,5. На пръв взор салдото наподобява съвсем еднакъв. Но зад тези цифри стои тревожна наклонност, която слага под въпрос стабилността на системата и способността ѝ да подсигурява сигурността на жителите. “

Това регистрират от Фондация „ Общество и сигурност “ във, добавяйки:

„ В системата все още има 6080,5 вакантни длъжности, от които 3314 са за държавни чиновници със приблизително обучение – т.е. главният гръбнак на структурите, които всекидневно обезпечават публичния ред, реагират при произшествия и вземат участие в оперативни дейности.

Въпреки този сериозен недокомплект, в общественото пространство непрестанно се стартира тезата за нуждата „ да изхвърлим пенсионираните чиновници “ от системата. Подобна изразителност не просто е лишена от логичност – тя е рискова. Ако през днешния ден бъдат освободени всички чиновници, които към този момент са упражнили правото си на пенсия, кадровият дефицит ще нарасне до близо 8000 души.

Въпросът е елементарен:

• Как при подобен недокомплект се подсигурява сигурността на страната и обществото?
• Кой ще обезпечава ежедневния патрул по улиците, когато част от структурите към този момент работят на границата на опциите си?
• Как ще се реагира при всеобщи мероприятия, спортни събития, митинги и рецесии, когато липсват хиляди униформени на терен?
• Кой ще образова новоназначените, в случай че точно опитните чиновници – тези, които са минали през действителни обстановки и знаят по какъв начин да работят – бъдат „ изчистени “ от системата?
• Имат ли потенциал АМВР и ЦСПП да обучат толкоз доста новоназначени чиновници?

Това са въпроси, на които не дават отговор „ специалистите “, които упорстват за административно „ подмладяване “, без да оферират нито тактика, нито решение. Реалността е, че системата на Министерство на вътрешните работи се крепи на хора – опитни, подготвени, стимулирани. И всяка кадрова политика, която не регистрира този факт, не е промяна, а риск за националната сигурност.

Затова вместо да се приказва за „ изхвърляне “ на чиновници с опит, би трябвало да се приказва за:

• дейно потребление на техния професионален потенциал;
• благоприятни условия за хоризонтално кариерно развиване (както е в западноевропейските модели);
• ускорено попълване на вакантните места, посредством действителна мотивация за младите фрагменти.

Докато обаче системата продължава да губи хора, а решенията се заместват с популистки изречения, въпросът остава същият: „ Кой ще подсигурява сигурността на следващия ден, в случай че през днешния ден прогоним тези, които я обезпечават? “. “

Присъединете се към нашия 

Алкохолен тест и лицево различаване – новата преграда против неточности по железниците