Според него предстои малка революция на пазара на труда и

Според него следва дребна гражданска война на пазара на труда и тя е обвързвана с новата инструкция за прозрачност на заплатите, която влиза в действие от юни тази година.

Тя има наложителен темперамент и ще сложи условия по какъв начин да се приготви работодателят. Кандидатът ще може да изисква повече бистрота на заплащането.

Той посочи, че става наложително подреждането на равнищата на заплатите и длъжностите в компанията по отношение на тяхната справедлива тежест, а не по отношение на субективни фактори.

Той чака 2026  да бъде година по-скоро на задържане на равнищата - доста ниска безработица и доста дребен брой благоприятни условия за реализация.

От думите на госта стана ясно още, че през новата година работодателите ще имат по-голям избор и претендентите към този момент не са мощната страна, с цел да извиват ръце и да слагат прекомерно високи условия за започване на работа.

" Сега отиваме към някакъв баланс. Работодателят е подложен под натиск да балансира външни и вътрешни фактори. Хем компанията да е печеливша, хем хората да са удовлетворени ", уточни Първанов.

Българи се завръщат в страната, внасяме хиляди служащи

Представителят на Конфедерацията по заетостта заяви, че има огромна вълна от завръщащи се у нас българи, които виждат по-добри вероятности и качество на живот.

Няма по какъв начин да покрием избрани потребности, без да внасяме хора от чужбина - към и над 50 хиляди, означи Първанов.

Събеседникът разяснява, че младежите без опит желаят избрана заплата на база своите потребности и не вършат сметките, които прави работодателят.

Все още равнището на AI не е такова, че да може да размени индивида в множеството му функции, заключи той.