Според множество проучвания една от предпоставките компаниите да постигат по-високи

Според голям брой изследвания една от предпоставките фирмите да реализират по-високи финансови резултати, да са по-устойчиви и по-конкурентоспособни, е уравновесеното присъединяване на дами и мъже в управителните им бордове, пише  Цветанка Минчева , основен изпълнителен шеф на UniCredit Bulbank и ръководител на Съвета на дамите в бизнеса в България.

Въпреки това женското присъединяване е към момента относително малко макар директивата на Европейски Съюз за баланс сред половете в корпоративните бордове. Според нея всички огромни, обществено предлагани компании би трябвало да имат 40% наличие на по-слабо показания пол.

Директивата влиза в деяние през 2026 година и до момента в който в Европейски Съюз процентът на дами сега е покрай таргета – 36%, то в България той е едвам 19%, съгласно скорошно на Съвета на дамите в бизнеса в България на база публично оповестените данни от фирмите. Къде е таванът и за какво въобще го има, какво е належащо, с цел да се случи смяната, и за какво тя е значима ще разгледаме в този момент.