Според КНСБ вместо минимална работна заплата, работодателите трябва да започнат

Според КНСБ вместо минимална работна заплата, работодателите би трябвало да стартират да се преценяват с по този начин наречената заплата за прехрана, която включва с изключение на разноските за храна и прехрана, и тези за отмора и свободно време.

Според данни от септември 2022 година заплатата за прехрана на един човек би трябвало да бъде 1700 лв..

Статистиката на Осигурителния институт сочи, че едвам 30% от българите получават такава заплата, до момента в който 70% от работещите вземат доста по-малко от 1 700 лв. на месец.

Валентина Николова получава шестотин лв. заплата и се счита за работеща бедна.

„ Трябва да ви кажа, че е належащо да е най-малко двойно, с цел да може човек да покрие разноските си “, счита Николова.

„ Много от предприятията се преценяват с нужните средства за прехрана на живот и съгласно повишаването на заплатата за прехрана, те покачват и работните заплати “, съобщи Виолета Иванова от Института за обществени и синдикални проучвания на КНСБ.