Според доклад от 2016 г. за малкия бизнес, 50 ​​%

Според отчет от 2016 година за дребния бизнес, 50 ​​% от фирмите споделят, че стадият на наемане на нови чиновници е най-трудното предизвикателство, пред което са изправени. Ако сте от хората, които са ходили най-малко повече от един път на изявление за работа, евентуално сте осведомени с едни от най-досадните въпроси, които задават интервюиращите. Въпреки цялата подготовка, изявлението за работа е изнервящо прекарване. За да влошат нещата, интервюиращите имат голям брой въпроси, които елементарно могат да подведат даже най-подготвения претендент. Тези въпроси не са злонамерени. Те се пробват да получат ясна визия за претендента, с цел да се уверят, че е дипломиран за работата и че е подобаващи за позицията. Ако желаете да избегнете неуспех, би трябвало да сте подготвени с някои отговори на сложни въпроси. Следват няколко образеца, посочени от entrepreneur. Може ли да разкажете повече за себе си? Това може да звучи като почтен и явен въпрос, само че може да ви подведе дотам, че да се задълбочите прекомерно в персоналния си живот. За да не се объркате би трябвало да се концентрирайте върху академичното си образование, професионалната си кариера и скорошния трудов опит. Как да отговорите: не говорете за фамилията си или за заниманията си. Фокусирайте се върху диалог за това по какъв начин можете да бъдете потребни за компанията и позицията, която желаете. 2. Проверявате ли мейла си по време на отмора? От една страна ще желаете да покажете какъв брой сте отдадени на работата си, желаете да уверите интервюиращия, че сте разполагаем и че сте надеждни. От друга обаче би трябвало да покажете, че можете да балансирате сред професионален и персонален живот. Как да отговорите: кажете на работодателя, че сте 100 % отдадени на работата си. Дайте му обаче да разбере, че имате потребност и от време отвън офиса. Обяснете, че всички ваши задания ще бъдат изпълнени преди да отидете на отмора, ни и че при случай на неотложност може да разчита на вас. 3. Как се подготвихте за това изявление? Този въпрос има за цел интервюиращия да разбере дали в действителност се интересувате от работата. Как да отговорите: покажете, че сте отделили време за изследване на компанията преди изявлението и споделете информация за нея. 4. Как наподобява вашата мечтана работа? С този въпрос също се цели да се разбере какъв брой значимо е за вас да работите в тази съответна компания и дали кандидатствате единствено тъй като е свободна позицията. Как да отговорите-просто кажете: " Бих желал да работя тук ". 5. Къде виждате себе си след пет години? Компаниите не желаят да влагат в чиновник, който не възнамерява да остане там, наемането на хора за кратковременен проект не е в техния бизнес проект. Как да отговорите: отговорете почтено на този въпрос. Може да кажете, че търсите предизвикателна работа, която върви ръка за ръка с бъдещите ви проекти. 6. Сами ли желаете да работите или в екип? Ако кажете, че обичате да работите сами, можете да бъдете възприети като някой, който поема грижата да свърши в точния момент дилемите. Ако отговорите, че предпочитате да работите в екип, тогава може да изглеждате като човек, който не е кадърен да взема лични решения. Как да отговорите: дайте да се разбере, че ще се нагодите на двата типа работни връзки. Избройте плюсовете и минусите на всеки вид работа. Например, работата в екип ви разрешава да научите нови неща и да обменяте хрумвания.Подчертайте, че ви харесва и свободата да работите без значение, защото по този метод можете да свършите нещата по-бързо. 7. Защо напуснахте последната си работа? В никакъв случай не говорете зле за някогашния си шеф, сътрудниците или компанията. Как да отговорите: не се фокусирайте върху отрицателното. Най-добрият вид е да опишете в детайли всичко, което сте научили от предходната си работа или по какъв начин опитът ви е оказал помощ да растете. Причината да напуснете е, че търсите нови благоприятни условия и желаете да излезете от зоната си на комфорт. 8. Каква заплата очаквате? Този въпрос може да ви аргументи дискомфорт. Знайте, че интервюиращият няма да договаря или да разисква вашата заплата. Целта на този въпрос е да е разбере дали компанията може да си разреши да ви наеме. Как да отговорите: Проучете какво е заплащането в този отрасъл на пазара и кажете какви са вашите упования.