Кулинарни специалисти от държави от ЕС вече трайно работят в български хотели, съобщи за БТА Милена Ангелова, съсобственик на агенция за подбор на персонал
Сподели
Летният сезон в България ще се сблъска с очевиден дефицит на фрагменти – към 30 000 служащи. Най-търсените позиции включват миячи, чистачи, камериерак, сервитьори, бармани и помощници в кухнята. Това показа в изявление за Българска телеграфна агенция Милена Ангелова, разполагаща с организация за асортимент на личен състав „ Глобал Джобс “ ООД, учредена през 2017 година дружно с Митко Щерев.
Според нея, освен независимите хотели, само че и огромните вериги страдат от компликации при намирането на личен състав.
„ Не мога да върша разграничения сред огромни и дребни работодатели. Всички имат потребност от служащи, без значение от размера на бизнеса. Имаме клиенти и от двете категории “, посочи Ангелова.
Тя добави, че експерти в кулинарията от Европейски Съюз към този момент трайно се трудят в български хотели. „ Кандидатите от Европейски Съюз в България са изключителни експерти, които оправдават по-високите си заплати. Също по този начин, имането на италиански или гръцки готвач в ресторант е влиятелно “, добави специалистът.
Българска телеграфна агенция изследва мнението на, и експерти по подбора на фрагменти по отношение на обстановката на пазара на труда в подтекста на последната конференция на Агенцията, извършена по време на откриването на летния сезон в Поморие. По време на форума стана ясно, че България към този момент е привлекателна освен за туристи, само че и за служащи от други европейски страни.
Генералният шеф на Българска телеграфна агенция, Кирил Вълчев, загатна данни от хотелската верига „ Грифид “, удостоверявайки, че чиновниците в тях към този момент не идват единствено от страни с по-нисък витален стандарт, само че и от страни от Европейски Съюз – Белгия, Германия, Италия и други
От „ Глобал Джобс “, обаче, не разполагат с съответна информация за броя на наетите жители на Европейски Съюз в българските хотели за сезона. Според тях, броят е дребен, само че имат данни за непрекъсната претовареност на служащи от Гърция и Италия. Ангелова означи, че заетите готвачи и сладкари от Италия и Гърция получават високи заплати, защото са същински експерти. Някои от тях се привлечени от опцията да работят в чужбина, а други – от по-добре заплатените условия. Отбеляза, че рецесията в страните като Италия и Гърция е предиздвикала доста хора да търсят работа и прибягват до работа на черно.
Ангелова уточни, че междинната възраст на претендентите от Европейски Съюз е сред 35 и 50 години.
Работниците в туризма у нас най-често идват от страни отвън Европейски Съюз – Киргизстан, Узбекистан, Казахстан, Непал и Индия. Тя акцентира, че в множеството европейски страни като Полша и Унгария не съществува сезонна претовареност, с изключение на в селското стопанство. „ Единствено в Хърватия има сезонна претовареност, само че там потребността от външни служащи не е толкоз огромна “, добави Ангелова. Повечето претенденти имат опит, изключително в кухнята. Съществуват доста служащи от Киргизстан, които са в България за поредна година, а някои от тях даже владеят български език. Досега Агенцията по заетостта е издала разрешителни за сезонна работа до 90 дни на към 12 000 чужденци от страни отвън Европейски Съюз.
Силната характерност на служащите от трети страни е тяхното предпочитание да работят и да съблюдават уговорките. Според Ангелова, служащите от тези страни са по-предпочитани, защото работят с доста дребни искания и демонстрират подготвеност да работят изключително, когато се отнасят добре с тях. „ Без да желаеме да обидим българските служащи, доста работодатели споделят, че един служащ от трети страни прави работа колкото двама българи “, заключи тя.
Трудности при наемане на фрагменти
Основните провокации при наемането на личен състав за туризма в България през тази година са свързани с острата конкуренция от Турция, където хотелите оферират заплати от 800 до 1000 евро с включено настаняване, а издаването на визи за жители от някогашните руски републики е доста бързо, означи Милена Ангелова.
Вторият проблем е обвързван с дългите периоди за подаване на документи за виза през визовите центрове. „ Получаваме часове за назначения след един месец. Примерно, служащите от Киргизстан, на които разрешенията им излязоха в края на април, би трябвало да подадат документи в Алмати, Казахстан, а назначението им е чак за края на май. Срокът за издаване на Шенгенска виза е 45 дни, тъй че даже и при интензивен развой, ние сме отвън сезона, който стартира след 10 юни “, посочи тя.
Следващият доста стеснителен аспект е удължаването на позволение за работа от три на още три месеца. „ Идеята е добра, само че процедурите не са изцяло прегледани. Чужденецът би трябвало да се яви персонално в регионалната дирекция „ Миграция “, което затруднява и предизвиква скупчване на хора “, добави Ангелова.
До края на юни се чака под управлението на вицепремиера Гроздан Караджов да предложи решения на проблемите с фрагментите от трети страни на българския трудов пазар, които да бъдат признати от Министерския съвет. Тези изказвания направи Ангелова по време на националната полемика в София, проведена от Българската стопанска камара и Националния ръб по туризъм.
Най-търсените позиции в туризма
Позицията на сервитьор провокира максимален интерес, защото тя е налична за младежи и студенти без необикновен опит, които желаят да спестят пари. Заплатите са нормално по-ниски, само че бакшишите са обилни, разясни Ангелова. Най-малко мечтаните позиции са хигиенист и мияч, заради ниските хонорари, които са към 1200 лева за 12 часа работа.
Средните заплати за сезон Лято 2025 варират сред 1200 и 2000 лева, добави Ангелова. Най-ниските заплати са за миячи, хигиенисти и камериерки. В Будапеща, където има сезонна работа в аграрния бранш, заплатите стартират от 1600 лева и могат да доближат 2200 лева, заключи кооператорът на организацията за асортимент на личен състав „ Глобал Джобс “.
Визитка:
„ Глобал Джобс “ ООД е организация за асортимент на личен състав с лиценз от Министерството на труда и обществената политика в България. От началото на съществуването си, задачата на компанията е да бъде потребна както на българските работодатели, по този начин и на търсещите работа. Услугите на „ Глобал Джобс “ са безвъзмездни за претендентите. Компанията разполага с офиси в Унгария (Будапеща), Киргизстан (Бишкек и Ош), Индия (Делхи, Пенджаб, Бангалор) и Дубай. „ Глобал Джобс “ е учредена през 2017 година от Милена Ангелова и Митко Щерев. От 2019 година компанията е член на Конфиндустрия България. През 2024 година „ Глобал Джобс “ става запазена марка за целия Европейски съюз и сътрудник на Националния ръб по туризъм с право на глас.
Източник БТАЗа още забавни вести, изявленията, разбори и мнения харесайте!
Летният сезон в България ще се сблъска с очевиден дефицит на фрагменти – към 30 000 служащи. Най-търсените позиции включват миячи, чистачи, камериерак, сервитьори, бармани и помощници в кухнята. Това показа в изявление за Българска телеграфна агенция Милена Ангелова, разполагаща с организация за асортимент на личен състав „ Глобал Джобс “ ООД, учредена през 2017 година дружно с Митко Щерев.
Според нея, освен независимите хотели, само че и огромните вериги страдат от компликации при намирането на личен състав.
„ Не мога да върша разграничения сред огромни и дребни работодатели. Всички имат потребност от служащи, без значение от размера на бизнеса. Имаме клиенти и от двете категории “, посочи Ангелова.
Тя добави, че експерти в кулинарията от Европейски Съюз към този момент трайно се трудят в български хотели. „ Кандидатите от Европейски Съюз в България са изключителни експерти, които оправдават по-високите си заплати. Също по този начин, имането на италиански или гръцки готвач в ресторант е влиятелно “, добави специалистът.
Българска телеграфна агенция изследва мнението на, и експерти по подбора на фрагменти по отношение на обстановката на пазара на труда в подтекста на последната конференция на Агенцията, извършена по време на откриването на летния сезон в Поморие. По време на форума стана ясно, че България към този момент е привлекателна освен за туристи, само че и за служащи от други европейски страни.
Генералният шеф на Българска телеграфна агенция, Кирил Вълчев, загатна данни от хотелската верига „ Грифид “, удостоверявайки, че чиновниците в тях към този момент не идват единствено от страни с по-нисък витален стандарт, само че и от страни от Европейски Съюз – Белгия, Германия, Италия и други
От „ Глобал Джобс “, обаче, не разполагат с съответна информация за броя на наетите жители на Европейски Съюз в българските хотели за сезона. Според тях, броят е дребен, само че имат данни за непрекъсната претовареност на служащи от Гърция и Италия. Ангелова означи, че заетите готвачи и сладкари от Италия и Гърция получават високи заплати, защото са същински експерти. Някои от тях се привлечени от опцията да работят в чужбина, а други – от по-добре заплатените условия. Отбеляза, че рецесията в страните като Италия и Гърция е предиздвикала доста хора да търсят работа и прибягват до работа на черно.
Ангелова уточни, че междинната възраст на претендентите от Европейски Съюз е сред 35 и 50 години.
Работниците в туризма у нас най-често идват от страни отвън Европейски Съюз – Киргизстан, Узбекистан, Казахстан, Непал и Индия. Тя акцентира, че в множеството европейски страни като Полша и Унгария не съществува сезонна претовареност, с изключение на в селското стопанство. „ Единствено в Хърватия има сезонна претовареност, само че там потребността от външни служащи не е толкоз огромна “, добави Ангелова. Повечето претенденти имат опит, изключително в кухнята. Съществуват доста служащи от Киргизстан, които са в България за поредна година, а някои от тях даже владеят български език. Досега Агенцията по заетостта е издала разрешителни за сезонна работа до 90 дни на към 12 000 чужденци от страни отвън Европейски Съюз.
Силната характерност на служащите от трети страни е тяхното предпочитание да работят и да съблюдават уговорките. Според Ангелова, служащите от тези страни са по-предпочитани, защото работят с доста дребни искания и демонстрират подготвеност да работят изключително, когато се отнасят добре с тях. „ Без да желаеме да обидим българските служащи, доста работодатели споделят, че един служащ от трети страни прави работа колкото двама българи “, заключи тя.
Трудности при наемане на фрагменти
Основните провокации при наемането на личен състав за туризма в България през тази година са свързани с острата конкуренция от Турция, където хотелите оферират заплати от 800 до 1000 евро с включено настаняване, а издаването на визи за жители от някогашните руски републики е доста бързо, означи Милена Ангелова.
Вторият проблем е обвързван с дългите периоди за подаване на документи за виза през визовите центрове. „ Получаваме часове за назначения след един месец. Примерно, служащите от Киргизстан, на които разрешенията им излязоха в края на април, би трябвало да подадат документи в Алмати, Казахстан, а назначението им е чак за края на май. Срокът за издаване на Шенгенска виза е 45 дни, тъй че даже и при интензивен развой, ние сме отвън сезона, който стартира след 10 юни “, посочи тя.
Следващият доста стеснителен аспект е удължаването на позволение за работа от три на още три месеца. „ Идеята е добра, само че процедурите не са изцяло прегледани. Чужденецът би трябвало да се яви персонално в регионалната дирекция „ Миграция “, което затруднява и предизвиква скупчване на хора “, добави Ангелова.
До края на юни се чака под управлението на вицепремиера Гроздан Караджов да предложи решения на проблемите с фрагментите от трети страни на българския трудов пазар, които да бъдат признати от Министерския съвет. Тези изказвания направи Ангелова по време на националната полемика в София, проведена от Българската стопанска камара и Националния ръб по туризъм.
Най-търсените позиции в туризма
Позицията на сервитьор провокира максимален интерес, защото тя е налична за младежи и студенти без необикновен опит, които желаят да спестят пари. Заплатите са нормално по-ниски, само че бакшишите са обилни, разясни Ангелова. Най-малко мечтаните позиции са хигиенист и мияч, заради ниските хонорари, които са към 1200 лева за 12 часа работа.
Средните заплати за сезон Лято 2025 варират сред 1200 и 2000 лева, добави Ангелова. Най-ниските заплати са за миячи, хигиенисти и камериерки. В Будапеща, където има сезонна работа в аграрния бранш, заплатите стартират от 1600 лева и могат да доближат 2200 лева, заключи кооператорът на организацията за асортимент на личен състав „ Глобал Джобс “.
Визитка:
„ Глобал Джобс “ ООД е организация за асортимент на личен състав с лиценз от Министерството на труда и обществената политика в България. От началото на съществуването си, задачата на компанията е да бъде потребна както на българските работодатели, по този начин и на търсещите работа. Услугите на „ Глобал Джобс “ са безвъзмездни за претендентите. Компанията разполага с офиси в Унгария (Будапеща), Киргизстан (Бишкек и Ош), Индия (Делхи, Пенджаб, Бангалор) и Дубай. „ Глобал Джобс “ е учредена през 2017 година от Милена Ангелова и Митко Щерев. От 2019 година компанията е член на Конфиндустрия България. През 2024 година „ Глобал Джобс “ става запазена марка за целия Европейски съюз и сътрудник на Националния ръб по туризъм с право на глас.
Източник БТАЗа още забавни вести, изявленията, разбори и мнения харесайте!
Източник: debati.bg
КОМЕНТАРИ