Кандидатствате за работа? Изкуственият интелект идва на помощ
Сподели
Десетилетия наред, процесът на търсене на нова работа е еднакъв: пишете мотивационно писмо. Но в последно време това към този момент не е наложително. Все повече хора, които търсят работа, стартират да употребяват изкуствен интелект (ИИ) за показване на кандидатурите си. И фирмите също все по-често употребяват ИИ, с цел да разпознават подобаващите претенденти, съгласно репортаж на нидерландската телевизия Ен О Ес.
Кандидатите ползват тази технология за сформиране на автобиографии и мотивационни писма, а също и за подготовка за изявленията. А за работодателите, които организират изявленията, към този момент съществуват аватари с ИИ. Въпреки това, това слага въпроса дали ИИ прави процеса по-забавен или по-малко транспарантен.
Писането на мотивационно писмо от време на време може да бъде мъчно. Това доста добре знае Джаки Ведър (18 години). „ Наистина не съм добра в подобен вид ‘изкуствено’ писане “, споделя тя. „ Затова помолих ‘ЧатДжиПиТи’ (ChatGPT): ‘Направи ми моята автобиография’. И той го направи тъкмо както би трябвало “.
Джаки не е единствената, акцентира репортажът от нидерландската телевизия. Според експерта по кандидатстване Алтие Винсент, това е актуалният аналог на молба за помощ от непосредствен човек. „ Хората считат, че мотивационните писма са сложни за написване. Сега вместо да питат родственик, те разчитат на чатбот “.
Джуре Холтроп, водещ академик в университета в Тилбург, също вижда капацитет: „ ИИ може да помогне да формулирате своя опит по-добре. Ако сте откровени с него, увеличавате възможностите си “, добавя специалистът.
Цифрови медиатори
Някои компании интегрират ИИ в процеса на наемане на чиновници. Платформата „ УиЛавХюманс “ (Welovehumans) разрешава на претендентите да взаимодействат с аватар на ИИ. Той задава въпроси и въз основа на тях генерира профил на претендента. В софтуерната компания „ Фотонфърст “ (Photonfirst) това се оказва дейно, споделя мениджърът по човешки запаси Сюке Блом. „ Това икономисва време в търсенето. Забелязваме, че хората, които аплайват през тази платформа, фактически търсят работа. Това е друго в сравнение с, когато сами доближаваме до хора през ‘ЛинкдИн’ (LinkedIn), където процентът на отговори е доста по-нисък “, изяснява Блом.
Източник БТАЗа още забавни вести, изявленията, разбори и мнения харесайте!
Десетилетия наред, процесът на търсене на нова работа е еднакъв: пишете мотивационно писмо. Но в последно време това към този момент не е наложително. Все повече хора, които търсят работа, стартират да употребяват изкуствен интелект (ИИ) за показване на кандидатурите си. И фирмите също все по-често употребяват ИИ, с цел да разпознават подобаващите претенденти, съгласно репортаж на нидерландската телевизия Ен О Ес.
Кандидатите ползват тази технология за сформиране на автобиографии и мотивационни писма, а също и за подготовка за изявленията. А за работодателите, които организират изявленията, към този момент съществуват аватари с ИИ. Въпреки това, това слага въпроса дали ИИ прави процеса по-забавен или по-малко транспарантен.
Писането на мотивационно писмо от време на време може да бъде мъчно. Това доста добре знае Джаки Ведър (18 години). „ Наистина не съм добра в подобен вид ‘изкуствено’ писане “, споделя тя. „ Затова помолих ‘ЧатДжиПиТи’ (ChatGPT): ‘Направи ми моята автобиография’. И той го направи тъкмо както би трябвало “.
Джаки не е единствената, акцентира репортажът от нидерландската телевизия. Според експерта по кандидатстване Алтие Винсент, това е актуалният аналог на молба за помощ от непосредствен човек. „ Хората считат, че мотивационните писма са сложни за написване. Сега вместо да питат родственик, те разчитат на чатбот “.
Джуре Холтроп, водещ академик в университета в Тилбург, също вижда капацитет: „ ИИ може да помогне да формулирате своя опит по-добре. Ако сте откровени с него, увеличавате възможностите си “, добавя специалистът.
Цифрови медиатори
Някои компании интегрират ИИ в процеса на наемане на чиновници. Платформата „ УиЛавХюманс “ (Welovehumans) разрешава на претендентите да взаимодействат с аватар на ИИ. Той задава въпроси и въз основа на тях генерира профил на претендента. В софтуерната компания „ Фотонфърст “ (Photonfirst) това се оказва дейно, споделя мениджърът по човешки запаси Сюке Блом. „ Това икономисва време в търсенето. Забелязваме, че хората, които аплайват през тази платформа, фактически търсят работа. Това е друго в сравнение с, когато сами доближаваме до хора през ‘ЛинкдИн’ (LinkedIn), където процентът на отговори е доста по-нисък “, изяснява Блом.
Източник БТАЗа още забавни вести, изявленията, разбори и мнения харесайте!
Източник: debati.bg
КОМЕНТАРИ