Варна е първа по този показател
Социалните предприятия на територията на Варна към този момент са 30, а 31-то е в развой на регистрация. Само за година броят им се е утроил, демонстрира статистиката на националния Регистър на обществените предприятия, поддържан от МТСП.
За съпоставяне в община София град обществените предприятия също са 31, в Пловдив и в Бургас - по 20.
Бизнесите с идея със статут на “социално дружество " наемат на работа хора от 12-те уязвими групи, регламентирани в Закона за предприятията на обществената и солидарна стопанска система: хора с увреждания, родители на деца с увреждания, хора, минали през лекуване на зависимости, някогашни пандизчии, жертви на трафик и принуждение, бездомни, бежанци, безработни младежи и хора над 55 г. Или всички тези варненци, които поради здравословни или други аргументи имат по-малко или никакви шансове на трудовия пазар и постоянно губят трудови привички или десоциализацията мощно утежнява здравословното им положение.
Сред главните фактори за успешното развитие на стопанската система с кауза във Варна е Фондът, с който общинският бюджет поддържа обществените предприятия.
Той беше основан през февруари 2024 година с бюджет 150 000 лв.. Тогава във Варна бяха регистрирани едвам 13 обществени предприятия.
Одобрени бяха плановете на 10 от тях на обща стойност малко над 130 хиляди лв..
При отчитането бяха верифицирани всички разноски включително заплати за 23 варненци от уязвими групи - множеството от тях младежи с разнообразни увреждания, и хонорари за 11 ментори, обучители и наставници.
Фондът за поддръжка на обществените предприятия във Варна няма аналог в България. Затова влезе в специфичния алманах с положителни практики на Института за обществена администрация, който награди Община Варна и Регионалния център за развиване на обществената стопанска система в Североизточна България.
Ето и няколко истории от първо лице:
Как работи Фондът:
“Тъй като работим с 16 лица с тежки диагнози и голям брой увреждания, помощта на менторите е от извънредно значение. Чрез делене на целевата група от 16 индивида на три смени, с които да работят в допълнение още двамата ментори (осигурени по плана от Община Варна), успяхме да обхванем всички лица и те да получат качествена менторска поддръжка ".
Хората зад сухите числа:
“С помощта на Фонда, назначихме лице от уязвима група - младежи до 29 година с трайни интелектуални увреждания - над 50 %, без трудов опит и стаж.
За първи път пробно назначихме лице с ментални увреждания на 8-часов работен ден, вместо на 4, и резултатът е повече от впечатляващ – Йордан съумя да се впише в екипа за малко време, съумя да овладее голям брой умения.
Участвайки в действителни работни обстановки, с изключение на замесване в работните процеси, Йордан прочувствено израсна, защото се научи да управлява своите страсти, да поддържа връзка с клиенти, снабдители и сътрудници, научи се да мисли сериозно и най-много - повярва в себе си и в своите благоприятни условия ".
Мечтите:
“С огромно страдание се разделихме с Йордан след края на плана. Той до ден сегашен идва при нас и пита за опция да бъде назначен още веднъж. Силно се надяваме посредством увеличение на дотацията от Община Варна да дадем късмет на още повече хора за по-дълъг интервал от време да работят и да се усещат пълноценни. Практиката ясно демонстрира: при съществуване на съответна поддръжка – професионална и личностна, и щадяща работна среда хората с голям брой ментални увреждания се оправят извънредно добре и качествено ".
За съпоставяне в община София град обществените предприятия също са 31, в Пловдив и в Бургас - по 20.
Бизнесите с идея със статут на “социално дружество " наемат на работа хора от 12-те уязвими групи, регламентирани в Закона за предприятията на обществената и солидарна стопанска система: хора с увреждания, родители на деца с увреждания, хора, минали през лекуване на зависимости, някогашни пандизчии, жертви на трафик и принуждение, бездомни, бежанци, безработни младежи и хора над 55 г. Или всички тези варненци, които поради здравословни или други аргументи имат по-малко или никакви шансове на трудовия пазар и постоянно губят трудови привички или десоциализацията мощно утежнява здравословното им положение.
Сред главните фактори за успешното развитие на стопанската система с кауза във Варна е Фондът, с който общинският бюджет поддържа обществените предприятия.
Той беше основан през февруари 2024 година с бюджет 150 000 лв.. Тогава във Варна бяха регистрирани едвам 13 обществени предприятия.
Одобрени бяха плановете на 10 от тях на обща стойност малко над 130 хиляди лв..
При отчитането бяха верифицирани всички разноски включително заплати за 23 варненци от уязвими групи - множеството от тях младежи с разнообразни увреждания, и хонорари за 11 ментори, обучители и наставници.
Фондът за поддръжка на обществените предприятия във Варна няма аналог в България. Затова влезе в специфичния алманах с положителни практики на Института за обществена администрация, който награди Община Варна и Регионалния център за развиване на обществената стопанска система в Североизточна България.
Ето и няколко истории от първо лице:
Как работи Фондът:
“Тъй като работим с 16 лица с тежки диагнози и голям брой увреждания, помощта на менторите е от извънредно значение. Чрез делене на целевата група от 16 индивида на три смени, с които да работят в допълнение още двамата ментори (осигурени по плана от Община Варна), успяхме да обхванем всички лица и те да получат качествена менторска поддръжка ".
Хората зад сухите числа:
“С помощта на Фонда, назначихме лице от уязвима група - младежи до 29 година с трайни интелектуални увреждания - над 50 %, без трудов опит и стаж.
За първи път пробно назначихме лице с ментални увреждания на 8-часов работен ден, вместо на 4, и резултатът е повече от впечатляващ – Йордан съумя да се впише в екипа за малко време, съумя да овладее голям брой умения.
Участвайки в действителни работни обстановки, с изключение на замесване в работните процеси, Йордан прочувствено израсна, защото се научи да управлява своите страсти, да поддържа връзка с клиенти, снабдители и сътрудници, научи се да мисли сериозно и най-много - повярва в себе си и в своите благоприятни условия ".
Мечтите:
“С огромно страдание се разделихме с Йордан след края на плана. Той до ден сегашен идва при нас и пита за опция да бъде назначен още веднъж. Силно се надяваме посредством увеличение на дотацията от Община Варна да дадем късмет на още повече хора за по-дълъг интервал от време да работят и да се усещат пълноценни. Практиката ясно демонстрира: при съществуване на съответна поддръжка – професионална и личностна, и щадяща работна среда хората с голям брой ментални увреждания се оправят извънредно добре и качествено ".
Източник: focus-news.net
КОМЕНТАРИ