Yettel е най-добрият работодател в телеком сектора за 2024 г. според независима онлайн класация
София, 2 5 . 11 . 2024 година Yettel е най-хубавият шеф в телеком бранша за 2024 година, сочи тазгодишната ранглиста „ Топ работодатели България “ на интернационалната кариерна платформа. Класацията се организира за трета година и се базира на оценката на потребителите в платформата.
Прочетете още
Yettel е единственият телеком в топ 10 на отличените компании, с което затвърждава позицията си на един от водещите и най-високо оценени работодатели в бранша в страната. В топ 50 на класацията операторът заема девето място, като получава висока оценка и по различен значим индикатор – готовността за рекомендация. 80% от интервюираните са показали, че биха предложили компанията като шеф на своите близки.
Класацията „ Топ работодатели България “ се образува на база действителна противоположна връзка от чиновници, претенденти и всеки, който е имал опит с фирмите и техните работодателски политики. Използваните оценки са получени в интервала сред 16 ноември 2023 година и 31 октомври 2024 година
Съгласно методологията, 70% от общата оценка се основава на оценката за общо задоволство, а 30% се базират на оценките, дадени в пет основни критерии – заплата и придобивки, благоприятни условия за развиване, баланс сред работа и персонален живот, ръководство, фирмена просвета и полезности.
Освен изцяло самопризнание за работодателските си практики, Yettel завоюва първо място и за политиката си в региона на многообразието, равнопоставеността и приобщаването. Компанията бе отличена по време на годишните награди на Съвета на дамите в бизнеса в България, които за трета поредна година откроиха достиженията в региона на многообразието, равнопоставеността и приобщаването.
Телекомът взе първо място с вътрешната си стратегия за образование по тематиката за неосъзнатите предубеждения. Към момента над 90% от ръководителите на екипи са подготвени, като следва до края на годината всички над 1900 чиновници също да минат през сходно образование. Целта на оператора не е да отстрани неосъзнатите предубеждения, а да помогне на чиновниците си да ги осъзнаят, с цел да ги ръководят вярно, тъй че да не въздействат неподходящо върху решенията в работна среда.
Отличие Yettel взе и в още една категория – „ Вдъхновяваща самодейност за интеграция на младежите и осъществяване на капацитета им в България “, с стратегиите си „ Втора промяна “ и Yettel Teen Academy. И двете начинания оказват помощ за кариерното насочване на възпитаници от 5. до 12. клас, деца и близки на чиновниците на телекома.
Наскоро програмата „ Втора промяна “ стана единствената българска процедура, показана в тазгодишния отчет на международната организация Top Employers Institute като добър образец за това по какъв начин фирмите могат да интегрират поколението Z в работна среда.
Прочетете още
Yettel е единственият телеком в топ 10 на отличените компании, с което затвърждава позицията си на един от водещите и най-високо оценени работодатели в бранша в страната. В топ 50 на класацията операторът заема девето място, като получава висока оценка и по различен значим индикатор – готовността за рекомендация. 80% от интервюираните са показали, че биха предложили компанията като шеф на своите близки.
Класацията „ Топ работодатели България “ се образува на база действителна противоположна връзка от чиновници, претенденти и всеки, който е имал опит с фирмите и техните работодателски политики. Използваните оценки са получени в интервала сред 16 ноември 2023 година и 31 октомври 2024 година
Съгласно методологията, 70% от общата оценка се основава на оценката за общо задоволство, а 30% се базират на оценките, дадени в пет основни критерии – заплата и придобивки, благоприятни условия за развиване, баланс сред работа и персонален живот, ръководство, фирмена просвета и полезности.
Освен изцяло самопризнание за работодателските си практики, Yettel завоюва първо място и за политиката си в региона на многообразието, равнопоставеността и приобщаването. Компанията бе отличена по време на годишните награди на Съвета на дамите в бизнеса в България, които за трета поредна година откроиха достиженията в региона на многообразието, равнопоставеността и приобщаването.
Телекомът взе първо място с вътрешната си стратегия за образование по тематиката за неосъзнатите предубеждения. Към момента над 90% от ръководителите на екипи са подготвени, като следва до края на годината всички над 1900 чиновници също да минат през сходно образование. Целта на оператора не е да отстрани неосъзнатите предубеждения, а да помогне на чиновниците си да ги осъзнаят, с цел да ги ръководят вярно, тъй че да не въздействат неподходящо върху решенията в работна среда.
Отличие Yettel взе и в още една категория – „ Вдъхновяваща самодейност за интеграция на младежите и осъществяване на капацитета им в България “, с стратегиите си „ Втора промяна “ и Yettel Teen Academy. И двете начинания оказват помощ за кариерното насочване на възпитаници от 5. до 12. клас, деца и близки на чиновниците на телекома.
Наскоро програмата „ Втора промяна “ стана единствената българска процедура, показана в тазгодишния отчет на международната организация Top Employers Institute като добър образец за това по какъв начин фирмите могат да интегрират поколението Z в работна среда.
Източник: trafficnews.bg
КОМЕНТАРИ