Kaufland България разкрива нови 80 работни места във Враца
София, 19 март 2026 година - Kaufland България уголемява екипа си с близо 80 нови работни места във Враца през март. Позициите са свързани с отворянето на хипермаркет от веригата на територията на ритейл парк HOLIDAY PARK в края на месеца. След разкриването на новите работни места, броят на чиновниците на Kaufland във Враца към този момент надвишава 160 души, а общият брой на заетите в цялата страна надвишава 8000 души. Това затвърждава мястото на компанията като един от най-големите частни работодатели в страната.
Атрактивни обществени придобивки
Компанията продължава да влага стабилно в хората си и да развива работната среда в сходство с одобрени интернационалните стандарти. За последните две десетилетия Kaufland България е изплатила близо 1 милиарда евро под формата на заплати, като редом с това предлага на всички свои чиновници атрактивен пакет от обществени придобивки. Сред тях са в допълнение здравно обезпечаване, спортна карта на преференциална цена, месечни ваучери за храна до 102 евро (200 лева.), както и гъвкаво работно време със възнаграждение до минута. Работещите в компанията имат право на 22 дни заплатен годишен отпуск, както и по 1 спомагателен ден за всеки 5 години в компанията.
Грижата за екипите включва и поддръжка в основни житейски моменти, като компанията изплаща еднократен бонус от 310 евро за раждане или осиновяване на дете и дава специфичен „ Бебе пакет “ с най-необходимите такъми за новородено. Kaufland България дава на чиновниците си и опция да се включват в разнородни потребни начинания, спортни събития и интензивности, свързани със обществената отговорност на компанията, които допълват чувството за общественост и принадлежност оттатък работното място.
Инвестиции в хората
Kaufland България развива екипите си с явен фокус върху дълготрайната реализация. Само за последните две десетилетия компанията е вложила 3,4 млн. евро в образования и надграждане на уменията на чиновниците. Данните демонстрират резистентност и доверие в работодателя, като над 50% от чиновниците работят в компанията повече от 5 години, а над 80% от ръководителите са вътрешно нараснали.
Подходът към развиването стартира още от първия работен ден посредством структурирано въвеждане и практическо образование, което улеснява акомодацията и дава убеденост в работната среда. За хората с опит са налични сертификационни стратегии и образования за надграждане на компетентности, а вътрешните академии и лидерските стратегии приготвят бъдещите ръководители и развиват основни управнически умения. Компанията предизвиква и вътрешната подвижност, като дава опция за развиване както към последваща позиция, по този начин и към нова роля в друго направление.
Усилията за насърчаване на стимулираща работна среда се удостоверяват и от интернационалното самопризнание, което Kaufland България получава. Вече осем следващи години ритейлърът е сертифициран като Top Employer от самостоятелния Top Employers Institute, което е явен знак за поредни политики, условия на работа и действителни благоприятни условия за развиване.
За Kaufland България
Kaufland България е комерсиалната верига на дребно с най-богат подбор от 24 хиляди хранителни и нехранителни артикули в най-големите си обекти. Годишният оборот на компанията е от над 2 милиарда лева Тя е един от най-големите частни работодатели в страната с екип от над 8000 чиновници. Осем следващи години компанията е сертифицирана като Top Employer от интернационалния самостоятелен институт Top Employers Institute. От началото на 2023 година досега одобряването на работодателската марка на Kaufland България беше засвидетелствано и от близо 80 оценки в най-оспорваните категории на значими състезания като Employer Branding Awards на b2b Media, Career Show Awards, My Love Marks, Business Lady, Employer of choice и други. За четвърти следващ път през 2025 година компанията заслужи и влиятелното първо място като „ Най-добър шеф “ съгласно класацията на Career Show Index 2025 - „ Топ 100 най-хубави работодатели в България “, както и Любим интернационален шеф от единствената в България напълно потребителска ранглиста My Love Marks.
Атрактивни обществени придобивки
Компанията продължава да влага стабилно в хората си и да развива работната среда в сходство с одобрени интернационалните стандарти. За последните две десетилетия Kaufland България е изплатила близо 1 милиарда евро под формата на заплати, като редом с това предлага на всички свои чиновници атрактивен пакет от обществени придобивки. Сред тях са в допълнение здравно обезпечаване, спортна карта на преференциална цена, месечни ваучери за храна до 102 евро (200 лева.), както и гъвкаво работно време със възнаграждение до минута. Работещите в компанията имат право на 22 дни заплатен годишен отпуск, както и по 1 спомагателен ден за всеки 5 години в компанията.
Грижата за екипите включва и поддръжка в основни житейски моменти, като компанията изплаща еднократен бонус от 310 евро за раждане или осиновяване на дете и дава специфичен „ Бебе пакет “ с най-необходимите такъми за новородено. Kaufland България дава на чиновниците си и опция да се включват в разнородни потребни начинания, спортни събития и интензивности, свързани със обществената отговорност на компанията, които допълват чувството за общественост и принадлежност оттатък работното място.
Инвестиции в хората
Kaufland България развива екипите си с явен фокус върху дълготрайната реализация. Само за последните две десетилетия компанията е вложила 3,4 млн. евро в образования и надграждане на уменията на чиновниците. Данните демонстрират резистентност и доверие в работодателя, като над 50% от чиновниците работят в компанията повече от 5 години, а над 80% от ръководителите са вътрешно нараснали.
Подходът към развиването стартира още от първия работен ден посредством структурирано въвеждане и практическо образование, което улеснява акомодацията и дава убеденост в работната среда. За хората с опит са налични сертификационни стратегии и образования за надграждане на компетентности, а вътрешните академии и лидерските стратегии приготвят бъдещите ръководители и развиват основни управнически умения. Компанията предизвиква и вътрешната подвижност, като дава опция за развиване както към последваща позиция, по този начин и към нова роля в друго направление.
Усилията за насърчаване на стимулираща работна среда се удостоверяват и от интернационалното самопризнание, което Kaufland България получава. Вече осем следващи години ритейлърът е сертифициран като Top Employer от самостоятелния Top Employers Institute, което е явен знак за поредни политики, условия на работа и действителни благоприятни условия за развиване.
За Kaufland България
Kaufland България е комерсиалната верига на дребно с най-богат подбор от 24 хиляди хранителни и нехранителни артикули в най-големите си обекти. Годишният оборот на компанията е от над 2 милиарда лева Тя е един от най-големите частни работодатели в страната с екип от над 8000 чиновници. Осем следващи години компанията е сертифицирана като Top Employer от интернационалния самостоятелен институт Top Employers Institute. От началото на 2023 година досега одобряването на работодателската марка на Kaufland България беше засвидетелствано и от близо 80 оценки в най-оспорваните категории на значими състезания като Employer Branding Awards на b2b Media, Career Show Awards, My Love Marks, Business Lady, Employer of choice и други. За четвърти следващ път през 2025 година компанията заслужи и влиятелното първо място като „ Най-добър шеф “ съгласно класацията на Career Show Index 2025 - „ Топ 100 най-хубави работодатели в България “, както и Любим интернационален шеф от единствената в България напълно потребителска ранглиста My Love Marks.
Източник: bulnews.bg
КОМЕНТАРИ