Най-отговорните корпоративни граждани
Смятате, че огромните корпорации се интересуват единствено от облаги? Помислете отново. За втора поредна година списание Forbes, взаимно с неправителствената организация на милиардера Пол Стюарт Джоунс Just Capital, изготвя ранглиста на най-хубавите американски обществени компании в областта на грижата за чиновниците и клиентите, въздействието върху околната среда, основаването на работни места и качество на продукта. Just 100 е лист на бизнесите, които поставят старания и връщат в обществото част от облагите си. Традиционно лидерските места се резервират за софтуерни компании като Microsoft, Intel, Alphabet и IBM, като топ 10 се добавя от VMware, Nvidia, Procter&Gamble, Cisko, Adobe и Texas Instruments.
Топ 20 на най-отговорните компании
1. Microsoft
2. Intel
3. Alphabet
4. IBM
5. VMware
6. Nvidia
7. Procter&Gamble
8. Cisko
9. Adobe
10. Texas Instruments
11. Humana
12. Accenture
13. AT&T
14. GM
15. General Mills
16. Apple
17. Kimberly-Clark
18. ResMed
19. Biogen
20. UPS
След изследване всред 81 хиляди души, което непосредствено води до Just 100 – окончателният лист на най-хубавите корпоративни артисти в Съединени американски щати, американците от всички възрасти и демография се съгласяват, че малко неща имат по-голямо значение за бизнес културата, от това по какъв начин една компания третира своите чиновници. Ето за какво за втора поредна година отношението към тях е главният фактор какъв брой високо в листата се класират компаниите. Това обаче не е единственото нещо, което може да ги сложи измежду огромните спечелили. Най-големите 890 обществени сдружения в Съединени американски щати са оценени по седем индикатора – отношение към чиновниците, към клиентите, качество на продуктите, влияние върху околната среда, поддръжка за общността, влияние върху американския пазар на труда и водачество. Взимани са поради санкции за сигурност на чиновници, съотношението сред заплатите на чиновниците, суми за щедрост, дадени от компанията, рейтинги за обслужване на клиенти, отделяни излъчвания на парникови газове и други. В тазгодишната ранглиста има 37 нови попълнения, а други компании като веригата супермаркети Target са покачили позицията си поради по-високи заплати и усъвършенствани политики на възнаграждение като цяло.
Големите спечелили
Абонирайте се за Капитал Получавате цялостен достъп до всички публикации и целия списък Как наподобява триумфът на процедура? Данните описват единствено част от историята: измежду стоте водещи компании 69% са направили разбори във връзка с равното възнаграждение сред половете, до момента в който такива проучвания са правили едвам 8% от останалите проучвани компании. Just 100 заплащат приблизително на чиновниците си 75 хиляди $ годишно, което е с 26% повече от фирмите, които не са измежду първите 100. Сред участниците в класацията има доста образци, които, с изключение на да оказват помощ на американското общество, оказват помощ и на себе си – от екологично чистите бутилки за шампоан на Procter&Gamble, които от своя страна спомагат и за увеличение на продажбите, до Microsoft, която понижи използването на електричество в центровете си за данни на половина, употребявайки вода, топлота и малко количество въглероден диоксид.
Microsoft сега е най-голямата обществена компания в света, като надмина даже Apple и Amazon, и доближи 1 трлн. $ пазарна капитализация. Потвърждения за триумфа на основния изпълнителен шеф Сатя Надела може да бъдат открити на всички места. Ръководителят на софтуерния колос споделя, че тактиката му се базира на значимия урок на Бил Гейтс – " за всеки $, който вършим, би трябвало да има пет или 10 $, които даваме на открито ". Освен в цялостната ранглиста Just 100 компанията е преди всичко и в категорията за влияние върху околната среда.
Номер едно в категорията за отношение към чиновниците е производителят на чипове Nvidia. Компанията е водач при изгодите за сегашни и бъдещи родители, като предлага помощ и при осиновяване и справяне с проблеми с плодовитостта. За да улесни достъпа до здравна помощ, тя си партнира с компанията Crossover Health за създаване на частна клиника на по-малко от една миля от централата си.
Лидер в отношението към клиентите е Intel, който на фона на свадите с несигурността на персоналните данни сътвори специфичен център, който разрешава да се дефинират и поправят данните на потребителите, които биват употребявани за маркетингови цели. " Конфиденциалността при проектирането е по-важна от всеки път за Intel, тъй че продължаваме да работим върху това да предоставим на своите клиенти по-добра визия за функционалностите за отбрана на персоналните данни, вградени в продуктите и услугите ни ", сподели шефът по сигурността Дейвид Хофман.
Здравният осигурител Humana e компанията, която предлага артикул с най-високо качество. " Колкото по-здраво е нашето население, толкоз по-добри са финансовите ни резултати ", споделят от застрахователя. Големият победител в основаването на работни места при обществените компании е софтуерната Nutanix. Разработчикът дебютира на фондовата борса през септември 2016 година, а от този момент работната му мощ се е нараснала над два пъти – от под 2000 души до над 4400. Компанията е учредена в Сан Хосе, Калифорния, а също по този начин има интервенции и в Сиатъл, Пекин и Бризбейн. Една от най-големите компании за рандеман на мед в света, Freeport-McMoRan, пък е имала максимален публичен принос, демонстрира класацията на Forbes и Just Capital. От 2010 година насам добивният колос е похарчил 500 млн. $ за създаване на водоснабдителни и пречиствателни станции наоколо до мината, която обработва в Арекипа, Перу. Градът е с население над 860 хиляди души.
Номер едно в класацията за водачество е фокусираната върху понижаване на разхода на вода Xylem. Oткакто през март 2014 година Патрик Декер пое контрола над компанията, акционерите се радват на 16% годишна възвращаемост, което е доста над приблизително 11% в фирмите от S&P 500.
Големите губещи
Колкото по-малко старания поставя компанията, с цел да се класира измежду стоте най-хубави корпоративни жители в Съединени американски щати, толкоз повече страда репутацията й, а оттова и пазарното й показване. В дъното на изследването са 89 компании, които са с най-ниски резултати в категории като отношение към чиновниците и влияние върху околната среда. Докато за слабото показване на някои могат да бъдат посочени по-широки трендове – като това, че 22 от фирмите в листата са в свиващия се бранш на търговия на дребно или ресторантьорството, за всички е годно, че могат да слагат позитивното влияние на бизнеса си върху американското общество на по-централно място в бизнес тактиките си. Сред " най-лошите корпоративни жители " са веригата за доставки на пица Domino’s, веригите за бързо хранене Chipotle Mexican Grill и McDonald’s, стилната компания Michael Kors и - изненадващо - Tesla. Има песимисти, които споделят, че неприятното корпоративно държание се простира надалеч оттатък тези 89 имена. Например създателят на капиталовата компания Vanguard Джак Богъл сподели пред Forbes през ноември, че " американските корпорации се водят прекомерно доста от персоналния си интерес ", както и че " бизнесът има да извърви дълъг път ".
Топ 20 на най-отговорните компании
1. Microsoft
2. Intel
3. Alphabet
4. IBM
5. VMware
6. Nvidia
7. Procter&Gamble
8. Cisko
9. Adobe
10. Texas Instruments
11. Humana
12. Accenture
13. AT&T
14. GM
15. General Mills
16. Apple
17. Kimberly-Clark
18. ResMed
19. Biogen
20. UPS
След изследване всред 81 хиляди души, което непосредствено води до Just 100 – окончателният лист на най-хубавите корпоративни артисти в Съединени американски щати, американците от всички възрасти и демография се съгласяват, че малко неща имат по-голямо значение за бизнес културата, от това по какъв начин една компания третира своите чиновници. Ето за какво за втора поредна година отношението към тях е главният фактор какъв брой високо в листата се класират компаниите. Това обаче не е единственото нещо, което може да ги сложи измежду огромните спечелили. Най-големите 890 обществени сдружения в Съединени американски щати са оценени по седем индикатора – отношение към чиновниците, към клиентите, качество на продуктите, влияние върху околната среда, поддръжка за общността, влияние върху американския пазар на труда и водачество. Взимани са поради санкции за сигурност на чиновници, съотношението сред заплатите на чиновниците, суми за щедрост, дадени от компанията, рейтинги за обслужване на клиенти, отделяни излъчвания на парникови газове и други. В тазгодишната ранглиста има 37 нови попълнения, а други компании като веригата супермаркети Target са покачили позицията си поради по-високи заплати и усъвършенствани политики на възнаграждение като цяло.
Големите спечелили
Абонирайте се за Капитал Получавате цялостен достъп до всички публикации и целия списък Как наподобява триумфът на процедура? Данните описват единствено част от историята: измежду стоте водещи компании 69% са направили разбори във връзка с равното възнаграждение сред половете, до момента в който такива проучвания са правили едвам 8% от останалите проучвани компании. Just 100 заплащат приблизително на чиновниците си 75 хиляди $ годишно, което е с 26% повече от фирмите, които не са измежду първите 100. Сред участниците в класацията има доста образци, които, с изключение на да оказват помощ на американското общество, оказват помощ и на себе си – от екологично чистите бутилки за шампоан на Procter&Gamble, които от своя страна спомагат и за увеличение на продажбите, до Microsoft, която понижи използването на електричество в центровете си за данни на половина, употребявайки вода, топлота и малко количество въглероден диоксид.
Microsoft сега е най-голямата обществена компания в света, като надмина даже Apple и Amazon, и доближи 1 трлн. $ пазарна капитализация. Потвърждения за триумфа на основния изпълнителен шеф Сатя Надела може да бъдат открити на всички места. Ръководителят на софтуерния колос споделя, че тактиката му се базира на значимия урок на Бил Гейтс – " за всеки $, който вършим, би трябвало да има пет или 10 $, които даваме на открито ". Освен в цялостната ранглиста Just 100 компанията е преди всичко и в категорията за влияние върху околната среда.
Номер едно в категорията за отношение към чиновниците е производителят на чипове Nvidia. Компанията е водач при изгодите за сегашни и бъдещи родители, като предлага помощ и при осиновяване и справяне с проблеми с плодовитостта. За да улесни достъпа до здравна помощ, тя си партнира с компанията Crossover Health за създаване на частна клиника на по-малко от една миля от централата си.
Лидер в отношението към клиентите е Intel, който на фона на свадите с несигурността на персоналните данни сътвори специфичен център, който разрешава да се дефинират и поправят данните на потребителите, които биват употребявани за маркетингови цели. " Конфиденциалността при проектирането е по-важна от всеки път за Intel, тъй че продължаваме да работим върху това да предоставим на своите клиенти по-добра визия за функционалностите за отбрана на персоналните данни, вградени в продуктите и услугите ни ", сподели шефът по сигурността Дейвид Хофман.
Здравният осигурител Humana e компанията, която предлага артикул с най-високо качество. " Колкото по-здраво е нашето население, толкоз по-добри са финансовите ни резултати ", споделят от застрахователя. Големият победител в основаването на работни места при обществените компании е софтуерната Nutanix. Разработчикът дебютира на фондовата борса през септември 2016 година, а от този момент работната му мощ се е нараснала над два пъти – от под 2000 души до над 4400. Компанията е учредена в Сан Хосе, Калифорния, а също по този начин има интервенции и в Сиатъл, Пекин и Бризбейн. Една от най-големите компании за рандеман на мед в света, Freeport-McMoRan, пък е имала максимален публичен принос, демонстрира класацията на Forbes и Just Capital. От 2010 година насам добивният колос е похарчил 500 млн. $ за създаване на водоснабдителни и пречиствателни станции наоколо до мината, която обработва в Арекипа, Перу. Градът е с население над 860 хиляди души.
Номер едно в класацията за водачество е фокусираната върху понижаване на разхода на вода Xylem. Oткакто през март 2014 година Патрик Декер пое контрола над компанията, акционерите се радват на 16% годишна възвращаемост, което е доста над приблизително 11% в фирмите от S&P 500.
Големите губещи
Колкото по-малко старания поставя компанията, с цел да се класира измежду стоте най-хубави корпоративни жители в Съединени американски щати, толкоз повече страда репутацията й, а оттова и пазарното й показване. В дъното на изследването са 89 компании, които са с най-ниски резултати в категории като отношение към чиновниците и влияние върху околната среда. Докато за слабото показване на някои могат да бъдат посочени по-широки трендове – като това, че 22 от фирмите в листата са в свиващия се бранш на търговия на дребно или ресторантьорството, за всички е годно, че могат да слагат позитивното влияние на бизнеса си върху американското общество на по-централно място в бизнес тактиките си. Сред " най-лошите корпоративни жители " са веригата за доставки на пица Domino’s, веригите за бързо хранене Chipotle Mexican Grill и McDonald’s, стилната компания Michael Kors и - изненадващо - Tesla. Има песимисти, които споделят, че неприятното корпоративно държание се простира надалеч оттатък тези 89 имена. Например създателят на капиталовата компания Vanguard Джак Богъл сподели пред Forbes през ноември, че " американските корпорации се водят прекомерно доста от персоналния си интерес ", както и че " бизнесът има да извърви дълъг път ".
Източник: capital.bg
КОМЕНТАРИ