Служителите по света държат да си запазят възможностите за хибридна

Служителите по света държат да си запазят опциите за хибридна работа (снимка: CC0 Public Domain)
Призивите към работещите хора да се „ завърнат “ по офисите провокират доста безпокойствие измежду чиновниците. Много от тях изпитват компликации да запазят салдото сред професионалния и персоналния живот. Притесняват ги и възходящите разноски за живот.
Проучване измежду 1000 експерти в Обединеното кралство, извършено посредством платформата за известия Slack, откри, че малко над една трета от работещите хора (37%) се усещат тревожни или уплашени при мисълта да се върнат да работят в офиса. От тях половината (49%) показват като съществена причина за своето безпокойствие евентуалното влияние върху салдото сред професионалния и персоналния живот. Другата половина акцентират терзанията си поради обвързваните разноски за работа в офис, като да вземем за пример харчовете за пътешестване и храна.

Slack предизвести, че работодателите, които упорстват за завръщане на служащите по офисите, ще се окажат са изправени пред „ рецесия на благополучието “, в случай че не съумеят да разпознаят терзанията на своите чиновници и да реагират съответно на тях. Към казуса следва да се добави и напълно сериозният въпрос за прегарянето на работното място.
Прегаряне
Повече от седем от всеки 10 (73%) от интервюираните от Slack са показали, че са се озовали в обстановка на прегаряне най-малко един път през последната година. В момента единствено 38% считат, че работното им място цени психологичното им здраве. Близо третина оповестяват, че работят повече часове от всеки път, откри още изследването на Slack.
Нарастващи разноски
Нарастващите разноски за храна, гориво и сила прибавят още един пласт трудност към и без друго сложния въпрос за завръщането на служащите по офисите. Това безпокои съвсем всички работещи хора. Така да вземем за пример скорошно изследване измежду офис-служители в Съединени американски щати, извършено от Citrix, откри, че 92% от работещите са обезпокоени от възходящите разноски за пътешестване до работното място. Навярно това изяснява за какво 57% от чиновниците избират да работят от у дома, с цел да избегнат въпросните разноски.

Същото изследване откри, че три четвърти (74%) от служащите имат вяра, че работодателите би трябвало да дават някаква форма на финансова поддръжка, с цел да оказват помощ на служащите си с възходящите разноски за гориво и комунални услуги.
Баланс сред персонален и професионален живот
Голяма част от безпокойството на работещите при мисълта за завръщане по офисите произтича от евентуалното влияние върху салдото сред професионалния и персоналния живот, реализирано в последните две години. Мнозина избират да запазят схемата с отдалечена работа или най-малкото хибридния модел, тъй като това им предлага доста по-голяма еластичност. Тук значими са опциите за съчетаване на работата с отговорностите към развъждането на децата, почивката от офисния звук, опцията да се употребява времето, изгубено в пътешестване, за по-смислени неща.
Изводи за работодателите
Парите не са единственият фактор за желанието или нежеланието на чиновниците да се върнат на бюрата си, акцентира Slack. Проучването сочи, че 44% от служащите в Обединеното кралство са съгласни, че хибридният модел на работа, който им разрешава да разделят времето си сред работа от разстояние и в офис, би имал позитивно влияние върху психологичното им здраве. Същевременно 70% считат, че използването на четиридневна работната седмица би подобрило усъвършенства тяхното здраве и благоденствие на работното място.

Всичко това би трябвало да бъде взето под внимание от работодателите, в случай че желаят да задържат своите чиновници. Тези, които не се съобразят с потребностите на служащите си, вероятно ще би трябвало да се борят с различен проблем – загубата на фрагменти и смазващо сложното намиране на нови експерти. Конкретно в ИТ сектора тази рецесия е изключително ясно изразена и всеки изгубен чиновник е тежка загуба.

Въпреки това едвам 28% от чиновниците в изследването са показали, че сега „ имат думата “ дали и по кое време работят в офиса.

Проучването на Citrix пък откри, че измежду служащите в Съединени американски щати, които мислят да изоставен работните си места, неналичието на еластичност от страна на работодателя е основен мотиватор за решенията за търсене на нови места за професионална реализация.