Служители основаха първия профсъюз в Amazon
Служителите на Amazon в логистичния център JFK8 в Стейтън айлънд, Ню Йорк, регистрираха исторически триумф за синдикалното придвижване в Съединени американски щати, откакто сами проведоха първата локална профсъюзна конструкция в границите на компанията, която е вторият максимален американски шеф. Идеята за основаване на профсъюз е била подкрепена от 2654 от служащите в склада, а 2131 са дали своят вот срещу, заяви The Guardian.
Резултатът в Стейтън айлънд е първият сполучлив опит за образуване на чиновниците в историята на Amazon, която е шеф на 1 млн. американци, и е реализиран след неравна борба с компанията, която се пробва да предотврати образуването на профсъюзи. Зараждащият се Amazon Labor Union (ALU) няма поддръжка от открита огромна национална организация, а е по самодейност на някогашни и сегашни чиновници на компанията. Работниците на Amazon в Стейтън айлънд упорстват за по-дълги почивки, заплатен болничен при трудови произшествия и почасова заплата от 30 $, до момента в който минимумът, който компанията предлага, е малко над 18 $ на час. Средната заплата в региона е 41 $ на час съгласно разбор на Бюрото за броене на популацията на Съединени американски щати, представен от Guardian.
Amazon се съпротивлява гневно на опитите за сдружаване на служащите. Документи демонстрират, че компанията е похарчила към 4.2 млн. $ предходната година за консултанти, за които се твърди, че са наети да разубеждават чиновниците от концепцията за обединяване. От компанията декларират, че предлаганите от тях равнища на възнаграждение са конкурентни, а чиновниците получават и други преимущества като здравно обезпечаване от първия си работен ден. " Отговорът не е в основаването на синдикати ", сподели представител на компанията след гласуването.
Неуспешен опит в Алабама
В същото време след сходни старания в логистичния център на Amazon в Бесемер, Алабама, чиновниците отхвърлиха сформирането на профсъюз, само че следва оборване на гласове. заради подозрения за нарушавания от страна на Amazon. Подкрепящите профсъюза служащи споделят, че желаят по-добри условия на труд, по-дълги почивки и по-високи заплати. Редовните чиновници на цялостен работен ден в оборудването в Бесемер печелят най-малко 15.80 $ на час, което е малко над междинните 14.55 $ на час за града.
Реклама Как двама чиновници съумяха там, където огромните организации се провалиха
При появяването на първите случаи на ковид в склада JFK8 през март 2020 година Крисчън Смолс и Дерик Палмър, основни основатели на синдикалното придвижване, повдигат пред мениджърите въпроса за сигурността. Те са разтревожени за растящия брой болни и неналичието на ограничения от страна на управлението. По това време Amazon не прекъсва активността си и твърди, че съблюдава прецизни ограничения за предотвратяване на личния състав. През пандемията активността на компанията доста се разраства и приходите скачат заради по-високото търсене на доставки по домовете.
Amazon уволнява Смолс през март, след което той и Палмър стартират да възнамеряват учредяването на профсъюза. Това е началото на 11-месечната им борба с Amazon. Документи, представени от The New York Times, разкриват, че компанията е била обезпокоена от самодейността им и е образувала екип за реакция от 10 отдела, в това число от охранителното звено. Amazon се бори против профсъюзите от години, смятайки ги за опасност за своя бизнес модел. Способността ѝ да доставя бързо пратките до потребителите се основава на голяма верига от ръчен труд, която се следи до секундата.
Първото огромно предизвикателство пред уредниците е събирането на нужните подписи. Те построяват наличие в обществените мрежи и предизвикват акции в поддръжка на чиновници в усложнение. Синдикалистите подават редица сигнали до NLRB, че Amazon нарушава правата им за самоорганизиране, като някои от тях стигат до административен съд. През февруари Смолс носи обяд за чиновниците, само че бива задържан за влизане с щурм, защото към този момент не работи в компанията. Ходът на Amazon има противоположен резултат и единствено ускорява поддръжката за профсъюза.
Според Смолс самодейността е коствала 120 хиляди $, събрани посредством GoFundMe. " Започнахме единствено с две маси, два стола и палатка ", споделя той. Нискобюджетното изпитание за самоорганизиране се оказва по-успешно от тези на огромните национални синдикални структури. Това частично се дължи на улавянето на подобаващия миг - стегнат пазар на труда и политическа поддръжка за синдикалното придвижване. Това може да е начало на смяна за американското работническо придвижване. Организирането от ден на ден ще идва от вътрешната страна по образеца на Смолс, а не от огромни външни организации. Най-трудната част за неопитното управление на новия съюз следва - евентуално оборване на вота от Amazon и сложни договаряния за групови контракти.
Реклама Свързани публикации Етикети Персонализация
Ако обявата Ви е харесала, можете да последвате тематиката или създателя. Статиите можете да откриете в секцията Моите публикации
Тема Свят
Резултатът в Стейтън айлънд е първият сполучлив опит за образуване на чиновниците в историята на Amazon, която е шеф на 1 млн. американци, и е реализиран след неравна борба с компанията, която се пробва да предотврати образуването на профсъюзи. Зараждащият се Amazon Labor Union (ALU) няма поддръжка от открита огромна национална организация, а е по самодейност на някогашни и сегашни чиновници на компанията. Работниците на Amazon в Стейтън айлънд упорстват за по-дълги почивки, заплатен болничен при трудови произшествия и почасова заплата от 30 $, до момента в който минимумът, който компанията предлага, е малко над 18 $ на час. Средната заплата в региона е 41 $ на час съгласно разбор на Бюрото за броене на популацията на Съединени американски щати, представен от Guardian.
Amazon се съпротивлява гневно на опитите за сдружаване на служащите. Документи демонстрират, че компанията е похарчила към 4.2 млн. $ предходната година за консултанти, за които се твърди, че са наети да разубеждават чиновниците от концепцията за обединяване. От компанията декларират, че предлаганите от тях равнища на възнаграждение са конкурентни, а чиновниците получават и други преимущества като здравно обезпечаване от първия си работен ден. " Отговорът не е в основаването на синдикати ", сподели представител на компанията след гласуването.
Неуспешен опит в Алабама
В същото време след сходни старания в логистичния център на Amazon в Бесемер, Алабама, чиновниците отхвърлиха сформирането на профсъюз, само че следва оборване на гласове. заради подозрения за нарушавания от страна на Amazon. Подкрепящите профсъюза служащи споделят, че желаят по-добри условия на труд, по-дълги почивки и по-високи заплати. Редовните чиновници на цялостен работен ден в оборудването в Бесемер печелят най-малко 15.80 $ на час, което е малко над междинните 14.55 $ на час за града.
Реклама Как двама чиновници съумяха там, където огромните организации се провалиха
При появяването на първите случаи на ковид в склада JFK8 през март 2020 година Крисчън Смолс и Дерик Палмър, основни основатели на синдикалното придвижване, повдигат пред мениджърите въпроса за сигурността. Те са разтревожени за растящия брой болни и неналичието на ограничения от страна на управлението. По това време Amazon не прекъсва активността си и твърди, че съблюдава прецизни ограничения за предотвратяване на личния състав. През пандемията активността на компанията доста се разраства и приходите скачат заради по-високото търсене на доставки по домовете.
Amazon уволнява Смолс през март, след което той и Палмър стартират да възнамеряват учредяването на профсъюза. Това е началото на 11-месечната им борба с Amazon. Документи, представени от The New York Times, разкриват, че компанията е била обезпокоена от самодейността им и е образувала екип за реакция от 10 отдела, в това число от охранителното звено. Amazon се бори против профсъюзите от години, смятайки ги за опасност за своя бизнес модел. Способността ѝ да доставя бързо пратките до потребителите се основава на голяма верига от ръчен труд, която се следи до секундата.
Първото огромно предизвикателство пред уредниците е събирането на нужните подписи. Те построяват наличие в обществените мрежи и предизвикват акции в поддръжка на чиновници в усложнение. Синдикалистите подават редица сигнали до NLRB, че Amazon нарушава правата им за самоорганизиране, като някои от тях стигат до административен съд. През февруари Смолс носи обяд за чиновниците, само че бива задържан за влизане с щурм, защото към този момент не работи в компанията. Ходът на Amazon има противоположен резултат и единствено ускорява поддръжката за профсъюза.
Според Смолс самодейността е коствала 120 хиляди $, събрани посредством GoFundMe. " Започнахме единствено с две маси, два стола и палатка ", споделя той. Нискобюджетното изпитание за самоорганизиране се оказва по-успешно от тези на огромните национални синдикални структури. Това частично се дължи на улавянето на подобаващия миг - стегнат пазар на труда и политическа поддръжка за синдикалното придвижване. Това може да е начало на смяна за американското работническо придвижване. Организирането от ден на ден ще идва от вътрешната страна по образеца на Смолс, а не от огромни външни организации. Най-трудната част за неопитното управление на новия съюз следва - евентуално оборване на вота от Amazon и сложни договаряния за групови контракти.
Реклама Свързани публикации Етикети Персонализация
Ако обявата Ви е харесала, можете да последвате тематиката или създателя. Статиите можете да откриете в секцията Моите публикации
Тема Свят
Източник: capital.bg
КОМЕНТАРИ