Служители на Инспекцията по труда във Враца написаха актове за

Служители на Инспекцията по труда във Враца написаха актове за 18 000 лв. на компании. Това излиза наяве от отчета за контролнатата активност на дирекцията за времето от 1 до 30 септември. 
През отчетния интервал активността на дирекцията е била ориентирана предпочитано към решение на получените тъжби и сигнали. Акцент в контролната активност са и обектите на надзор в секторите „ Строителство “ и „ Селско стопанство “, които са разпознати като рискови, както по повод осъществяването на трудовите правни отношения, по този начин и по сигурността на труда. 
Проверени са 106 предприятия от разнообразни браншове на стопанската система, от тях:
- Проверени за първи път – 10 бр.;
- Работещи чужденци – 15 лица.;
- Работещи малолетни - 7 лица.
Извършени са 106 инспекции, в това число:
- Проверки по постъпили сигнали от жители и организации – 12 бр.;
- Проверки за осъществяване на дадени наставления – 24 бр. 
Извършени взаимни инспекции с:
- Национален осигурителен институт – 2 бр.
- Национална агенция за приходите – 1 бр.
- Регионална инспекция за опазване на околната среда – 1 бр.
- Представители на синдикати – 1 бр.
- Представители на служащите и чиновниците – 28 бр.
- Общо установени нарушавания – 561 бр., от тях неизпълнени наставления – 1 бр. 
В резултат на осъществените през интервала инспекции и за премахване на установените нарушавания от инспекторите по труда са дадени 549 бр. наложителни за осъществяване наставления. 
• Спрени машини и уреди – няма.
• Спрени работни места – няма.
• Отстранени лица – няма.
Потърсена административнонаказателна отговорност от нарушителите:
- Съставени актове за административни нарушавания – 14 бр. (от тях 5 бр. са за работа без трудов договор) за 18 000 лева
- Издадени са Наказателни постановления за остарял интервал – 13 бр. за  25 960 лева
Регистрирани групови трудови контракти (КТД) и анекси към тях – 4.
Инспекцията по труда е взела участие в 2 бр. следствие на трудови злополуки. 
Благодарение намесата на Дирекция „ Инспекция по труда “-Враца понижава броят на компаниите, които забавят изплащането на трудовите хонорари. За интервала има неизплатени трудови хонорари в една компания за 17 000 лева

Ефекти от инспекционната активност
• Подобрява се организацията по обезпечаване на здравословните и безвредни условия на труд (ЗБУТ) в предприятията.
• Повишава се информираността на работодателите и длъжностните лица по въпросите, свързани с обезпечаване на ЗБУТ, включително и по качеството и смисъла на оценката на риска посредством даването на информация по време на инспекциите.
• Подобрява се качеството на оценката на риска, а оттова и предприемането на съответни ограничения за попречване и премахване на съществуващите опасности посредством разясняването на слабостите и непълнотите в направените оценки на риска както на самите работодатели и длъжностните лица, по този начин и на представителите от обслужващите ги служби по трудова медицина. 

Приоритетите за осъществяване на плануваните ограничения през 2023 година: 
На 05.09.2023 година започва акцията на Главна ревизия по труда, ориентирана към гарантиране изплащането на трудовите хонорари на служащите и чиновниците. Фокусът на акцията са работодатели, за които в предишни инспекции е открито, че бавят изплащането на заплати. Ограничаването на недекларирания труд е измежду акцентите в активността на Инспекцията по труда. Освен работата без трудов контракт, част от деянията му са и нарушаванията, свързани със заплащането на труда, по работното време, отпуските и други
Нарушенията, свързани със забавени хонорари и компенсации (чл. 128, член 228, алинея 3 и член 245 от Кодекса на труда) са съображение за премахване на участници от публични поръчки според Закона за публичните поръчки (ЗОП). Предвидено е обаче те да бъдат отстранени, откакто дължимите суми бъдат изплатени на служащите и чиновниците. След представянето на доказателства за изплащането им участникът в публичната поръчка може да получи уверение за липса на нарушавания. Доказателствата би трябвало да бъдат показани в дирекцията „ Инспекция по труда “, открила нарушаванията с влезнало в действие наказателно разпореждане https://www.gli.government.bg/bg/node/12596 
От 2018 година Инспекцията по труда получи пълномощие да инициира произвеждане по неплатежоспособност на работодатели, които бавят възнагражденията за повече от два месеца на най-малко 1/3 от служащите и чиновниците. В тези случаи се подават искови молби към съда, с цел да може служащите и чиновниците да се извърнат към Фонда за обезпечени вземания. 
Инспекцията по труда обръща внимание, че през годината се усили броят на работодателите, които наемат малолетни лица, като те поставят труд при омекотен режим на работа. Работното време за тях е 35 часа седмично при петдневна работна седмица, за което следва да получават най-малко минималната работна заплата.  Забранено е полагането на ексклузивен и нощен труд. За лицата, ненавършили 16 години, нощен е трудът, положен от 20.00 ч. до 06.00 ч. сутринта. Основният заплатен годишен отпуск е в размер не по-малко от 26 работни дни, в това число и за календарната година, през която навършват 18 години.
Полагането на труд от малолетно лице без позволение от Инспекцията по труда е закононарушение, като при открити такива нарушавания наложително се сезира Прокуратурата за пускане на наказателно произвеждане. 
 Информация за цялата процедура по издаване на разрешенията за наемане на лица, ненавършили 18 година, е разказана в уеб страницата на ИА ГИТ, в секцията Административно обслужване, графа „ Процедури “ https://www.gli.government.bg/bg/node/4389. Реално от работодателя се изискват документи, каквито той би трябвало да обезпечи, без значение дали на работното място ще поставя труд малолетно лице или пълнолетно.