Как почивните дни през 2026 г. да станат дълги ваканции ВИДЕ...
Служебната 2026 година ще бъде дълга – с 248 работни дни и 1948 работни часа. Именно по тази причина планирането на отпуската към формалните празници ще бъде основно за по-дълги интервали на отмора. Как може да стане това законно и без риск, изясни юрист по трудово право.
В предаването " " по NOVA News юристът по трудово право Радостина Янева акцентира, че единственият законен метод за прилагане на отпуск е посредством писмена молба до работодателя и негово категорично позволение. Тя предизвести, че практики като фиктивни болнични крият съществени опасности, защото работодателят има право да оспори документа и да изиска инспекция за неговата легитимност.
" Преместването " на почивните дни
Янева напомни, че когато формален празник се пада в неделя, почивният ден се трансферира в първия работен ден след него. През 2026 година обаче 3 март се пада във вторник, което значи, че 2 и 4 март ще бъдат работни. Именно тук се отваря опция за ловко съчетание на отпуск и празници, без да се нарушават разпоредбите.
Как да удължим почивката
Адвокатът даде съответен образец – в случай че служителят си вземе отпуск от петък преди 3 март, той може да си обезпечи поредност от почивни дни – от петък до вторник в това число. В този случай към отпуската се броят единствено работните дни, а уикендите и празниците действително „ удължават “ почивката. Тя акцентира, че ключът е в предварителното обмисляне и положителната връзка с работодателя.
Правата на работодателя
По думите на Янева работодателят има право да откаже отпуск, само че не може да го прави за цялата година. Законът подсигурява най-малко 20 дни заплатен годишен отпуск, като най-малко 10 от тях би трябвало да бъдат употребявани в границите на настоящата година. Допустимо е прекачване на до 10 дни за идната година, само че цялостен отвод е неприемлив. Ако служителят счита, че правата му са нарушени, той може да се обърне към Инспекцията по труда, а при нужда – и към съда.
Съветът на специалистите е явен – който възнамерява в точния момент и познава разпоредбите, може да трансформира почивните дни през 2026 година в действителни благоприятни условия за по-дълга и пълноценна отмора.
В предаването " " по NOVA News юристът по трудово право Радостина Янева акцентира, че единственият законен метод за прилагане на отпуск е посредством писмена молба до работодателя и негово категорично позволение. Тя предизвести, че практики като фиктивни болнични крият съществени опасности, защото работодателят има право да оспори документа и да изиска инспекция за неговата легитимност.
" Преместването " на почивните дни
Янева напомни, че когато формален празник се пада в неделя, почивният ден се трансферира в първия работен ден след него. През 2026 година обаче 3 март се пада във вторник, което значи, че 2 и 4 март ще бъдат работни. Именно тук се отваря опция за ловко съчетание на отпуск и празници, без да се нарушават разпоредбите.
Как да удължим почивката
Адвокатът даде съответен образец – в случай че служителят си вземе отпуск от петък преди 3 март, той може да си обезпечи поредност от почивни дни – от петък до вторник в това число. В този случай към отпуската се броят единствено работните дни, а уикендите и празниците действително „ удължават “ почивката. Тя акцентира, че ключът е в предварителното обмисляне и положителната връзка с работодателя.
Правата на работодателя
По думите на Янева работодателят има право да откаже отпуск, само че не може да го прави за цялата година. Законът подсигурява най-малко 20 дни заплатен годишен отпуск, като най-малко 10 от тях би трябвало да бъдат употребявани в границите на настоящата година. Допустимо е прекачване на до 10 дни за идната година, само че цялостен отвод е неприемлив. Ако служителят счита, че правата му са нарушени, той може да се обърне към Инспекцията по труда, а при нужда – и към съда.
Съветът на специалистите е явен – който възнамерява в точния момент и познава разпоредбите, може да трансформира почивните дни през 2026 година в действителни благоприятни условия за по-дълга и пълноценна отмора.
Източник: marica.bg
КОМЕНТАРИ