Да ти откажат работа, защото си твърде добър - не е мит, Google направиха точно това
Случвало ли ви се е да не ви наемат на работа, тъй като сте прекомерно квалифицирани? Ану Шарма, инженер в IT екипа на Гугъл, разкри неотдавна по какъв начин " свръхквалификацията “ може да докара до дисквалификация. Шарма се обърна към мрежата X, с цел да показа писмо за отвод, получено от започваща компания, където е кандидатствала за позиция, оповестяват от The Economic Times.
В писмото се показва, че нейните умения надалеч надвишават условията на длъжността, което евентуално би могло да докара до бързо овакантяване на работното място. Тя прибавя коментар: " Не знаех, че можеш да бъдеш отритнат, тъй като си прекомерно добър “, пишат buisnessnovinite.bg
Гугъл ще употребява нуклеарна сила, с цел да зарежда данните с изкуствен интелект
Споразумението е за дребни нуклеарни реактори за генериране на големи количества сила
Свръхквалификацията – за какво може да е проблем?
В писмото до Шарма компанията изяснява, че съгласно опита им претендентите с висока подготовка постоянно остават недоволни и напущат скоро след назначението. Въпреки че доста експерти се стремят да покажат своята експертиза, с цел да се отличат в процеса на асортимент, от време на време несъразмерната подготовка може да работи против тях. Споделеното от Шарма провокира вълна от реакции в обществените мрежи и мнения по тематиката за " свръхквалифицираните “ претенденти в днешния пазар на труда. Един консуматор описа за личен опит, в който бил отритнат точно поради това, че идва от влиятелен университет, макар уверенията му, че няма да напусне скоро след наемането.
Различни гледни точки
Докато някои консуматори разкритикуваха компанията поради метода ѝ, други похвалиха честността и прозрачността на работодателя. " Трябва да се почита тяхната неприкритост. Те можеха да измислят опрощение или да се оправдаят, само че вместо това признаха вашите квалификации, “ отбелязва един консуматор. Според него, откритата връзка може да защищити и двете страни от незадоволеност и загуба на време.
Гугъл вкарва нов метод за търсене посредством снимане на видео
При стартирането, новата функционалност ще поддържа единствено британски език
Какво в действителност значи да си " свръхквалифициран “?
Свръхкфалифицираният претендент има повече умения и опит, в сравнение с изисква съответната позиция. В такива случаи работодателят може да избра претендент, който по-точно подхожда на условията или даже подобен с по-малко опит, който може да развие капацитета си в границите на длъжността. Все отново някои компании биха оценили и приели претендент с развъртян набор от умения, макар заплахата от вероятно овакантяване в къс период.
Ситуацията на Ану Шарма повдига значими въпроси за метода към " свръхквалифицираните “ претенденти. Може би е време за преосмисляне на усещанията за тези експерти – дали спомагателните умения в действителност са риск или са скъп актив за компанията?
В писмото се показва, че нейните умения надалеч надвишават условията на длъжността, което евентуално би могло да докара до бързо овакантяване на работното място. Тя прибавя коментар: " Не знаех, че можеш да бъдеш отритнат, тъй като си прекомерно добър “, пишат buisnessnovinite.bg
Гугъл ще употребява нуклеарна сила, с цел да зарежда данните с изкуствен интелект
Споразумението е за дребни нуклеарни реактори за генериране на големи количества сила
Свръхквалификацията – за какво може да е проблем?
В писмото до Шарма компанията изяснява, че съгласно опита им претендентите с висока подготовка постоянно остават недоволни и напущат скоро след назначението. Въпреки че доста експерти се стремят да покажат своята експертиза, с цел да се отличат в процеса на асортимент, от време на време несъразмерната подготовка може да работи против тях. Споделеното от Шарма провокира вълна от реакции в обществените мрежи и мнения по тематиката за " свръхквалифицираните “ претенденти в днешния пазар на труда. Един консуматор описа за личен опит, в който бил отритнат точно поради това, че идва от влиятелен университет, макар уверенията му, че няма да напусне скоро след наемането.
Различни гледни точки
Докато някои консуматори разкритикуваха компанията поради метода ѝ, други похвалиха честността и прозрачността на работодателя. " Трябва да се почита тяхната неприкритост. Те можеха да измислят опрощение или да се оправдаят, само че вместо това признаха вашите квалификации, “ отбелязва един консуматор. Според него, откритата връзка може да защищити и двете страни от незадоволеност и загуба на време.
Гугъл вкарва нов метод за търсене посредством снимане на видео
При стартирането, новата функционалност ще поддържа единствено британски език
Какво в действителност значи да си " свръхквалифициран “?
Свръхкфалифицираният претендент има повече умения и опит, в сравнение с изисква съответната позиция. В такива случаи работодателят може да избра претендент, който по-точно подхожда на условията или даже подобен с по-малко опит, който може да развие капацитета си в границите на длъжността. Все отново някои компании биха оценили и приели претендент с развъртян набор от умения, макар заплахата от вероятно овакантяване в къс период.
Ситуацията на Ану Шарма повдига значими въпроси за метода към " свръхквалифицираните “ претенденти. Може би е време за преосмисляне на усещанията за тези експерти – дали спомагателните умения в действителност са риск или са скъп актив за компанията?
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ