Случвало ли ви се е да бъдете на работна среща

Случвало ли ви се е да бъдете на работна среща или събиране, на което даден човек не стопира да приказва?

Това може да бъде разочароващо, изключително в случай че самите вие имате какво да кажете.

Джесика Чен е световен специалист по връзки, основен преподавател и някогашен ефирен публицист, притежател на премията „ Еми “. Нейната книга Smart, Not Loud: How to Get Noticed at Work for All the Right Reasons поучава интелигентните експерти по какъв начин да развият убеденост на работното място и да изградят кариера, като употребяват стратегически информационни уменя.
LinkedIn Jessica Chen
CNBC селектира три от най-важните рекомендации по какъв начин да действате, когато сте в среда с някой, който безусловно не разрешава на другите да вземат думата.
1. Настройте мисленето си
Първата стъпка е да не мислите за спирането като за нещо неприятно. Напротив, вие сте част от диалога и вашите мисли са също толкоз скъпи, колкото и тези на всички останали.
2. Започнете с името му
Когато намерите подобаващия миг, първото нещо, което ще желаете да кажете, е името на индивида. Проучванията демонстрират, че мозъкът ни се задейства, когато чуем името си. Това алармира, че потокът на диалога се е трансформирал, и ние интуитивно стопираме, с цел да забележим какво се случва.

Затова произнесете името на индивида твърдо и учтиво. Тази композиция показва убеденост и наличие, без да наподобява конфронтационна.
3. Потвърждаване и пренасочване
След това пренасочете диалога към това, за което желаете да говорите. Бъдете стратегически настроени, като покажете, че си сътрудничите и се пробвате да разширите мислите на прекъснатия.

Хората обичат да се усещат по този начин, като че ли концепциите им са били приети, а и това основава безпроблемен поток на диалога.

Когато някой се усеща изслушан и чут, е по-вероятно да се отдръпне и да направи път на другите да приказват. Сега можете да насочите диалога към това, за което в действителност желаете да говорите.

Когато се съмнявате, използвайте тази фраза:

(Името на човека), мога ли да се намеся доста бързо тук?

Как да реагирате на отхвърлянето

Да кажем, че сте употребявали тази елементарна тактика, с цел да прекъснете твърдо и учтиво индивида, който господства в диалога. Но той просто не желае да отстъпи. Какво ще извършите?

Директността е от основно значение. Не е проблем да се заявите още по-твърдо и да изтъкнете какво тъкмо желаете.

Може да кажете:

„ Сам, правя оценка мислите ти, само че бих желал да се уверя, че и другите имат опция да изкажат мнението си в този момент. Имаш ли нещо срещу? “

„ Тейлър, знаем, че се вълнуваш по този въпрос, само че дано да дадем опция и на Ерик да се изкаже. Имаш ли нещо срещу? “

Създаване на почтително пространство за всички

В края на краищата желаете да създадете среда, в която всеки да има опция да приказва. Не е наложително изявлението да бъде шумно или нападателно.

Ако усещате, че някой господства в диалога и затруднява останалите, има възможност и други хора да се усещат по същия метод. С този метод може да се изказвате тактично и учтиво, само че изрично. И другите ще ви оценят за това.