Google прекратява програмите за многообразие при набиране на персонал
С ледвайки стъпките на „ Дисни “, „ Макдоналдс “, „ Форд “, „ Мета “ и доста други огромни американски компании, „ Алфабет “, компанията майка на „ Google “, постави край стратегиите си за поощряване на многообразието при набиране на личен състав, като по този метод се съобрази с политиката на Доналд Тръмп, съобщи Агенция Франс Прес.
Технологичният колос разгласява годишния си отчет за вложителите и следното изречение, присъстващо от 2021 година, изчезна: „ В „ Алфабет “ се ангажираме да вземаме поради многообразието, равенството и приобщаването във всичко, което вършим, и да развиваме работна мощ, която е представителна за потребителите, които обслужваме “.
При питане от страна на Агенция Франс Прес „ Google “ удостовери, че към този момент няма цели за наемане на чиновници, свързани с представителството на разнообразни групи хора.
Гугъл scraps diversity hiring targets and reviews DEI programs, citing legal shifts and Trump’s executive orders. The company will no longer set representation goals, joining Meta and Amazon in rethinking diversity strategies amid changing policies.
— Merit Street | Providing Clarity & Solutions (@MeritStreet)
Програмите за разнообразие, равнопоставеност и приобщаване (DEI), завещание от придвижването за цивилен права през 60-те години на предишния век в Съединени американски щати, имат за цел да предизвикват равните благоприятни условия, като вземат поради критерии като етнически генезис, пол, увреждания, полова ориентировка и предходна военна работа, изключително в процеса на набиране на личен състав, показва Агенция Франс Прес.
Но тези понятия от години разгневяват американската десница, а избирането на Доналд Тръмп развърза езиците даже в Силициевата котловина.
В средата на януари в един закостенял подкаст шефът на „ Мета “ Марк Зукърбърг съобщи: „ Мисля, че огромна част от нашето общество е станало (...) кастрирано, в прочут смисъл, или осакатено “.
В първия си ден след завръщането си в Белия дом президентът подписа декрет, с който разгласи за „ противозаконни “ стратегиите и политиките за разнообразие, финансирани с федерални средства.
„ Ние се ангажираме да създадем работно място, където всички наши чиновници могат да съумеят и да се радват на равни благоприятни условия “, разяснява представител на „ Google “.
Американските компании, които трансформираха разпоредбите си през последните две години, се стимулират с решението на Върховния съд от 2023 година, което поставя завършек на така наречен положителна дискриминация при приема в университетите.
* Във видеото:
Не пропускайте най-важните вести - последвайте ни в
Технологичният колос разгласява годишния си отчет за вложителите и следното изречение, присъстващо от 2021 година, изчезна: „ В „ Алфабет “ се ангажираме да вземаме поради многообразието, равенството и приобщаването във всичко, което вършим, и да развиваме работна мощ, която е представителна за потребителите, които обслужваме “.
При питане от страна на Агенция Франс Прес „ Google “ удостовери, че към този момент няма цели за наемане на чиновници, свързани с представителството на разнообразни групи хора.
Гугъл scraps diversity hiring targets and reviews DEI programs, citing legal shifts and Trump’s executive orders. The company will no longer set representation goals, joining Meta and Amazon in rethinking diversity strategies amid changing policies.
— Merit Street | Providing Clarity & Solutions (@MeritStreet)
Програмите за разнообразие, равнопоставеност и приобщаване (DEI), завещание от придвижването за цивилен права през 60-те години на предишния век в Съединени американски щати, имат за цел да предизвикват равните благоприятни условия, като вземат поради критерии като етнически генезис, пол, увреждания, полова ориентировка и предходна военна работа, изключително в процеса на набиране на личен състав, показва Агенция Франс Прес.
Но тези понятия от години разгневяват американската десница, а избирането на Доналд Тръмп развърза езиците даже в Силициевата котловина.
В средата на януари в един закостенял подкаст шефът на „ Мета “ Марк Зукърбърг съобщи: „ Мисля, че огромна част от нашето общество е станало (...) кастрирано, в прочут смисъл, или осакатено “.
В първия си ден след завръщането си в Белия дом президентът подписа декрет, с който разгласи за „ противозаконни “ стратегиите и политиките за разнообразие, финансирани с федерални средства.
„ Ние се ангажираме да създадем работно място, където всички наши чиновници могат да съумеят и да се радват на равни благоприятни условия “, разяснява представител на „ Google “.
Американските компании, които трансформираха разпоредбите си през последните две години, се стимулират с решението на Върховния съд от 2023 година, което поставя завършек на така наречен положителна дискриминация при приема в университетите.
* Във видеото:
Не пропускайте най-важните вести - последвайте ни в
Източник: vesti.bg
КОМЕНТАРИ