На работа по празниците: Колко ще ни платят?
След решението на Министерския съвет да разгласи 31 декември 2025 година и 2 януари 2026 година за неприсъствени дни, ИА " Главна ревизия по труда " напомня по какъв начин се заплаща трудът през този интервал.
За множеството работещи – тези с ненормиран работен ден или подневно отчитане на работното време – трудът в почивни и неприсъствени дни постоянно се смята за ексклузивен. Това значи и 75% нарастване към заплатата за тези дни.
Работниците на сумирано пресмятане на работното време, които са по график през спомагателните почивни дни, няма да получат нарастване – защото за тях това не е ексклузивен труд.
От Инспекцията по труда припомнят, че в поредицата от коледни и новогодишни празнични дни публични празници, съгласно Кодекса на труда, са: 24 декември – Бъдни вечер, 25 и 26 декември – Рождество Христово и 1 януари – Нова година. Положеният труд по време на тези празнични дни, за всички работещи, се заплаща с най-малко двойно нарастване. Ако трудът е и ексклузивен, се дължи и в допълнение 100% нарастване.
Извънредният труд се разпорежда наложително със заповед на работодателя, с която служащите би трябвало да бъдат осведомени минимум 24 часа преди началото на полагането му.
Работещите по график – при сумирано пресмятане на работното време, по време на формалните празници, ще получат само двойна отплата.
За да защитят в най-пълна степен правата си, служащите и чиновниците следва да разполагат с писмени доказателства, че са полагали труд в празничните и неприсъствените дни, каквито са заповедта за възлагане на ексклузивен труд или поименният график. Това ще разреши контролните органи на Инспекцията по труда да осъществят по-ефективен надзор, в това число при подаден сигнал.
За множеството работещи – тези с ненормиран работен ден или подневно отчитане на работното време – трудът в почивни и неприсъствени дни постоянно се смята за ексклузивен. Това значи и 75% нарастване към заплатата за тези дни.
Работниците на сумирано пресмятане на работното време, които са по график през спомагателните почивни дни, няма да получат нарастване – защото за тях това не е ексклузивен труд.
От Инспекцията по труда припомнят, че в поредицата от коледни и новогодишни празнични дни публични празници, съгласно Кодекса на труда, са: 24 декември – Бъдни вечер, 25 и 26 декември – Рождество Христово и 1 януари – Нова година. Положеният труд по време на тези празнични дни, за всички работещи, се заплаща с най-малко двойно нарастване. Ако трудът е и ексклузивен, се дължи и в допълнение 100% нарастване.
Извънредният труд се разпорежда наложително със заповед на работодателя, с която служащите би трябвало да бъдат осведомени минимум 24 часа преди началото на полагането му.
Работещите по график – при сумирано пресмятане на работното време, по време на формалните празници, ще получат само двойна отплата.
За да защитят в най-пълна степен правата си, служащите и чиновниците следва да разполагат с писмени доказателства, че са полагали труд в празничните и неприсъствените дни, каквито са заповедта за възлагане на ексклузивен труд или поименният график. Това ще разреши контролните органи на Инспекцията по труда да осъществят по-ефективен надзор, в това число при подаден сигнал.
Източник: bnt.bg
КОМЕНТАРИ