Какви заплати вземат топ мениджърите в България през 2024 година
След по-значителния скок през 2023 година (около 20%) през тази година равнищата на възнаграждение на лидерските позиции в България се задържат или по-скоро се индексират, в сравнение с да претърпяват съществени нараствания. В множеството компании се следи плътно ръководство на разноските като разследване от корпоративни решения на централно равнище, адресиращи стагнацията в Западна Европа.
Въпреки сериозното търсене на вътрешен пазар експортно насочените бизнеси също са по-скоро резервирани в търсенето на мениджмънт. Това демонстрира разбор на БЕСА (Българската Екзекютив Сърч Асоциация) на трендовете при възнагражденията на топ мениджърите в България през 2024 г.
Начело на класацията в безспорна стойност на годишна закрепена заплата са ИТ ръководителите на компании от софтуерния отрасъл. Месечните заплати на водачите в този бранш постоянно надминават равнища от 20 хиляди лв. чисто, а от време на време доближават и доста над 25 хиляди лева Те са сравними с тези на управител/CEO на компании (15-20 хиляди лева чисто месечно възнаграждение).
Оперативните водещи функции в производството (с акцент върху интегрирана верига на доставки или необятен индустриален обхват) не престават да са едни от най-комплексните за търсене. Тук възнагражденията започват от 12 хиляди лв. и могат да надминат 16-17 хиляди лв. чисто на месец, според от мащаба и сегмента на деяние (например електроника, машиностроене са по-добре платени от произвеждане на строителни материали или мода).
При финансовите функции се следи най-голямо задържане и те излизат от топ 3 на най-добре платените шефове. Средното месечно заплащане при тях се задържа на към 12 хиляди лв. чисто на месец.
Възнагражденията на комерсиалните шефове и тези на проект мениджър/директор цех се изравняват в период 12-14 хиляди лв. чисто на месец. При комерсиалните функции основен спомагателен детайл от възнаграждението е бонусната част, обвързана с продажбите, тъй че в годишен аспект има разлики, които са по-видими.
Маркетинг функциите, сходно на тези в човешки запаси и логистика, демонстрират задържане в търсенето и заплащането. Мениджърите на този вид позиции са с хонорари към 12 хиляди лв. чисто на месец, като ножицата тук е по-тясна.
Освен възнагражденията основен е бонусът за резултати, като за множеството позиции бонусът е към 20-25%, за лидерските функции е 30-35%. Своето значение резервират присъединяване в благосъстоятелност, пенсионно обезпечаване или животозастраховане и други придобивки с по-дългосрочен темперамент. Все по-често, даже на тези равнища, са полемиките по отношение на еластичност на работното време, дълготрайност на почивката и фамилна грижа.
Въпреки сериозното търсене на вътрешен пазар експортно насочените бизнеси също са по-скоро резервирани в търсенето на мениджмънт. Това демонстрира разбор на БЕСА (Българската Екзекютив Сърч Асоциация) на трендовете при възнагражденията на топ мениджърите в България през 2024 г.
Начело на класацията в безспорна стойност на годишна закрепена заплата са ИТ ръководителите на компании от софтуерния отрасъл. Месечните заплати на водачите в този бранш постоянно надминават равнища от 20 хиляди лв. чисто, а от време на време доближават и доста над 25 хиляди лева Те са сравними с тези на управител/CEO на компании (15-20 хиляди лева чисто месечно възнаграждение).
Оперативните водещи функции в производството (с акцент върху интегрирана верига на доставки или необятен индустриален обхват) не престават да са едни от най-комплексните за търсене. Тук възнагражденията започват от 12 хиляди лв. и могат да надминат 16-17 хиляди лв. чисто на месец, според от мащаба и сегмента на деяние (например електроника, машиностроене са по-добре платени от произвеждане на строителни материали или мода).
При финансовите функции се следи най-голямо задържане и те излизат от топ 3 на най-добре платените шефове. Средното месечно заплащане при тях се задържа на към 12 хиляди лв. чисто на месец.
Възнагражденията на комерсиалните шефове и тези на проект мениджър/директор цех се изравняват в период 12-14 хиляди лв. чисто на месец. При комерсиалните функции основен спомагателен детайл от възнаграждението е бонусната част, обвързана с продажбите, тъй че в годишен аспект има разлики, които са по-видими.
Маркетинг функциите, сходно на тези в човешки запаси и логистика, демонстрират задържане в търсенето и заплащането. Мениджърите на този вид позиции са с хонорари към 12 хиляди лв. чисто на месец, като ножицата тук е по-тясна.
Освен възнагражденията основен е бонусът за резултати, като за множеството позиции бонусът е към 20-25%, за лидерските функции е 30-35%. Своето значение резервират присъединяване в благосъстоятелност, пенсионно обезпечаване или животозастраховане и други придобивки с по-дългосрочен темперамент. Все по-често, даже на тези равнища, са полемиките по отношение на еластичност на работното време, дълготрайност на почивката и фамилна грижа.
Източник: econ.bg
КОМЕНТАРИ