След хаоса в пазара на труда по време на пандемията,

След хаоса в пазара на труда по време на пандемията, наподобява тази година е време за отрезвяване. Много чиновници осъзнаха нуждата от по-здравословна среда на работното им място и това накара забележителна част от хората да изоставен работа. В най-голямата стопанска система в света да вземем за пример 4,3 милиона души напуснаха работата си единствено през август. Така Съединени американски щати остава с 10,4 милиона свободни работни места, съгласно формалната статистика. Пазарът на труда стана толкоз парещ, заплатите (особено в някои сектори) се подвигат доста и в този момент е може би най-хубавото време чиновниците да се замислят дали не би трябвало да сменят работата си. Ето седем признака, посочени от Forbes, които може да ни подскажат, че изборът на дадена работа евентуално е неточност: 1. Няма ясни граници Поставянето на границите е от извънредно значимо значение за всяка връзка и това несъмнено важи за тези, които се случват на работното място. Няма нищо по-разочароващо от началник, който не схваща по какъв начин да задава, следва или съблюдава граници. Ясни граници могат да бъдат сложени в доста аспекти на професионалния живот -длъжностни характерности, брой работни часове, и други. Работа, в която няма сложени граници, евентуално ще бъде прекомерно изтощителна. 2. Мантрата " Ние сме семейство " Някои компании има философията - " всички ние сме семейство тук ". Това е метод чиновниците да бъдат накарани да се усещат свързани и близки. Понякога обаче, зад това стоят повече упования, в сравнение с е признато. Работните места са работни места, а не семейство. Внимавайте добре, когато се появи сходно схващане на вашето работно място и не позволявайте да това да унищожи значими граници. 3. Нямате време за отмора Според някои изследвания така наречен бърнаут или прегряване е най-честата причина хората да изоставен работата си през последната година - 40% от хората, които сменят работата си напущат заради тази причина. Работа, в която нямаме опция за отмора, е нездравословна за здравето. 4. Не смятате задачите на компанията за свои цели Едно от нещата, които вършат същински щастливи чиновниците е, когато виждат, че задачите и задачата на компанията подхождат на техните лични. В случай, че това не е по този начин, за служителя е същинско предизвикателство да прави работа и да извършва цели, зад които му е мъчно да застане. 5. Нямате опция за израстване в кариерата Едно от най-разочароващите неща за чиновниците е да имат застой в кариерата си. Ако работното място не предлага професионален прогрес или личностно израстване, то това може да бъде разочароващо и демотивиращо. Ако сте от хората, които търсят кариерно израстване, сходно работно място не е добър избор. 6. Голямо текучество Тази година се следи доста по-високо текучество на чиновници от естественото. Подобни работни места - където новите чиновници се оказват най-опитните за къс интервал от време, не са добър избор. Добре е проучим тези неща, още преди да аплайваме за работата, с цел да не ни се постанова да го разберем по сложния метод. 7. Има доста ръководители и доста крайни периоди На множеството работни места има единствено един управител и ръководители, с които чиновниците споделят, с цел да координират работата си. Работа с доста ръководители, които имат идентични пълномощия може да бъде сложна задача, за един чиновник. Това е обвързвано с разнообразни периоди и може да бъде мъчно изпълнимо.