Експерт каза, че по празниците трябва да получим тройно заплащане
След дни стартира месецът с най-вече почивни дни и разумните въпроси - кой ден може да се слее с празничните, кой да се почива, кой да се компенсира и кой – да се заплати двойно.
" Ако погледнем календара за месец май, общо се събират шест почивни дни, като се изключи 2 май, който е работен, само че той може да се вземе като отпуск. Ако едно лице работи на формален празник, има право да получи двойна отплата. По този метод, с изключение на надницата за деня, то би трябвало да получи и двойно тази сума. Tака възнаграждението става в троен размер ", разяснява националният секретар на КНСБ и експерт по трудово право Величка Микова в ефира на предаването " Социална мрежа " по NOVA NEWS.
По нейни думи, в случай че служителят трябва да работи на формален празник по авансово открит график от работодателя, то в този случай ще се заплаща удвоена отплата – главното заплащане на служителя, дружно с единично нарастване.
Микова съобщи, че съществуват и случаи, при които се поставя и четворно нарастване по време на ексклузивен труд.
" Ако погледнем календара за месец май, общо се събират шест почивни дни, като се изключи 2 май, който е работен, само че той може да се вземе като отпуск. Ако едно лице работи на формален празник, има право да получи двойна отплата. По този метод, с изключение на надницата за деня, то би трябвало да получи и двойно тази сума. Tака възнаграждението става в троен размер ", разяснява националният секретар на КНСБ и експерт по трудово право Величка Микова в ефира на предаването " Социална мрежа " по NOVA NEWS.
По нейни думи, в случай че служителят трябва да работи на формален празник по авансово открит график от работодателя, то в този случай ще се заплаща удвоена отплата – главното заплащане на служителя, дружно с единично нарастване.
Микова съобщи, че съществуват и случаи, при които се поставя и четворно нарастване по време на ексклузивен труд.
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ