Държави със силни синдикати са против модел за обща минимална заплата в ЕС
Скандинавски страни от Европейски Съюз, в които има мощни профсъюзи и високи приходи, са срещу проектите за въвеждане на минимална заплата в целия съюз. Причините са, че те се притесняват да не бъде застрашена традицията им на групово договаряне на заплащането и изискванията на труд, заяви " Гардиън ".
Изданието напомня, че първите съответни ограничения на новата Европейска комисия се чакат във вторник. Идеята за обща рамка за стандарт за минимално възнаграждение е едно от обещанията на ръководителя комисията Урсула фон дер Лайен да работи за прекъсване приключването на хора и гении от източните към западните страни в Европейски Съюз.
От 28-те страни членки единствено Дания, Италия, Кипър, Австрия, Финландия и Швеция нямат наложителна минимална заплата.
Но в страни като скандинавските, в това число Дания и Швеция, профсъзите поддържат политиците да се опълчват на самодейността. Според тях крайният резултат при тях може дасе окаже намаление на заплатите.
Петер Хумелгор, датският министър на труда, разяснява пред " Гардиън ", че по принцип поддържа най-ниско платените в Европа да получават повече, само че " средствата за постигането на таз ицел би трябвало да се преценяват с националните обичаи и открити добре работещи модели ". Той напомня, че в страната му заплатите се договарят сред профсъюзите и сдружения на работоделите и по този начин е повече от 100 години.
В Дания през 2018 година е било най-високото приблизително почасово възнаграждение в Европейски Съюз - 43.50 евро на час, а даже по-ниско платените получават към 15 евро на час. За съпоставяне, в България по същото време е била най-ниската почасова заплата в съюза - 3.5 евро.
Европейската комисия не желае да показва какъв брой тъкмо да е минималната заплата, а търси консенсус за набор от критерии, които би трябвало да се покриват при определянето от обособените държавни управления на минималните заплати в страните им. Един от тези критерии се чака да бъде условието минималната заплата да е най-малко 60% от медианната за страната.
В момента минималната в българия е 286 евро, а в Люксембург - 2071 евро. Но съгласно Адриан Николов от Института за пазарна стопанска система даже за България предлаганият принцип би довел до фактическо понижаване на минималното възнаграждение у нас.
Благодарение на моделите за групово договаряне високи са заплатите и в Швеция и Финландия, а по принцип тези съглашения покриват и чиновници, които не са профсъюзни членове.
Сега синдикатите се притесняват, че при наложителна минимална заплата на равнището на Европейски Съюз рабодателите ще имат съображение да оспорват в съда националните групови контракти и това да намали заплащането или най-малкото да го замрази за неопределен срок.
Затова държавното управление на Дания желае писмени гаранции от Европейската комисия, че системата на страната за групово договаряне ще получи изключение от каквато и да е бъдеща инструкция в тази посока. От Финландия и Швеция се чуват същите терзания, а районни профсъзни водачи изясняват, че не са срещу това източноевропейците да покачат заплатите си, а не одобряват на всички страни в Европейски Съюз да се постанова един модел за договаряне, грозящ наличието по време на договаряния на такива детайли като работливост и иновативност.
Изданието напомня, че първите съответни ограничения на новата Европейска комисия се чакат във вторник. Идеята за обща рамка за стандарт за минимално възнаграждение е едно от обещанията на ръководителя комисията Урсула фон дер Лайен да работи за прекъсване приключването на хора и гении от източните към западните страни в Европейски Съюз.
От 28-те страни членки единствено Дания, Италия, Кипър, Австрия, Финландия и Швеция нямат наложителна минимална заплата.
Но в страни като скандинавските, в това число Дания и Швеция, профсъзите поддържат политиците да се опълчват на самодейността. Според тях крайният резултат при тях може дасе окаже намаление на заплатите.
Петер Хумелгор, датският министър на труда, разяснява пред " Гардиън ", че по принцип поддържа най-ниско платените в Европа да получават повече, само че " средствата за постигането на таз ицел би трябвало да се преценяват с националните обичаи и открити добре работещи модели ". Той напомня, че в страната му заплатите се договарят сред профсъюзите и сдружения на работоделите и по този начин е повече от 100 години.
В Дания през 2018 година е било най-високото приблизително почасово възнаграждение в Европейски Съюз - 43.50 евро на час, а даже по-ниско платените получават към 15 евро на час. За съпоставяне, в България по същото време е била най-ниската почасова заплата в съюза - 3.5 евро.
Европейската комисия не желае да показва какъв брой тъкмо да е минималната заплата, а търси консенсус за набор от критерии, които би трябвало да се покриват при определянето от обособените държавни управления на минималните заплати в страните им. Един от тези критерии се чака да бъде условието минималната заплата да е най-малко 60% от медианната за страната.
В момента минималната в българия е 286 евро, а в Люксембург - 2071 евро. Но съгласно Адриан Николов от Института за пазарна стопанска система даже за България предлаганият принцип би довел до фактическо понижаване на минималното възнаграждение у нас.
Благодарение на моделите за групово договаряне високи са заплатите и в Швеция и Финландия, а по принцип тези съглашения покриват и чиновници, които не са профсъюзни членове.
Сега синдикатите се притесняват, че при наложителна минимална заплата на равнището на Европейски Съюз рабодателите ще имат съображение да оспорват в съда националните групови контракти и това да намали заплащането или най-малкото да го замрази за неопределен срок.
Затова държавното управление на Дания желае писмени гаранции от Европейската комисия, че системата на страната за групово договаряне ще получи изключение от каквато и да е бъдеща инструкция в тази посока. От Финландия и Швеция се чуват същите терзания, а районни профсъзни водачи изясняват, че не са срещу това източноевропейците да покачат заплатите си, а не одобряват на всички страни в Европейски Съюз да се постанова един модел за договаряне, грозящ наличието по време на договаряния на такива детайли като работливост и иновативност.
Източник: dnevnik.bg
КОМЕНТАРИ