Ситуацията на пазара на труда в страната през последните две

Ситуацията на пазара на труда в страната през последните две години е доста динамична. След тежките последици, които пандемията имаше върху бизнеса и хилядите изгубени работни места в нейното начало, през днешния ден пазарът на труда в България се изправя пред ново предизвикателство в подтекста на войната в Украйна и бежанската рецесия.

Основните браншове, изразили подготвеност да назначат украински жители са селско стопанство, туризъм, текстил и шивачество, металообработването, превоз, оповестяват синдикални организации на КНСБ по браншове, уточни Атанаска Тодорова, основен специалист, пазар на труда миграция и подвижност.



Tърсенето на работна мощ най-вече е за ниско и приблизително квалифицирани служащи, само че има и стотици оповестени свободни места за висококвалифицирани чиновници.

Преди няколко дни от компанията за сложни услуги в региона на човешките запаси JobTiger сътвориха филтър в своите разгласи, посредством който всеки шеф може да уточни готовността си да назначи бежанци за своите свободни позиции.

„ Отчетохме реакция още в първите дни от страна на бизнеса и към този момент имаме освен първите разгласи, само че и регулярно издание от всички сфери на бизнеса. Предстои занапред да забележим по какъв начин се приема това от страна на бежанците – въпреки всичко те би трябвало първо да покрият най-належащите си потребности – да се настанят, да се успокоят и след това да търсят опция за реализация, споделя оперативният управител на компанията Християн Петков за bTV.



По данни на JobTiger, до този миг най-активните браншове, които търсят чиновници при тях и употребяват филтъра за бежанци са: „ Производство “, „ Хотелиерство “ и „ IT “.

Предлаганите работни позиции в „ Производство “ са за машинни оператори, електротехници и складови и общи служащи.

В сферата на осведомителните технологии се търсят разработчици (developers) и експерти за обезпечаване на качеството (Quality Assurance).

„ Секторът „ Хотелиерство “ търси и назначава чиновници от чужбина още преди рецесията в Украйна, тъй че и в този момент в него се дават благоприятни условия за работа за обслужващ личен състав (камериери, сервитьори и др.) “, добавя още Петков.

Трудностите на пазара на труда за украинците

„ Тепърва всеки украински емигрант от България ще се сблъсква с разнообразни компликации, като разминаването сред мечтаната и вероятната претовареност ще бъде изключително изразена. Пречка ще се окаже и това, че предлаганите работни места не са в огромните градове, където бежанците си показват да живеят, а са в по-малки градове “, споделя Атанаска Тодорова, основен специалист, пазар на труда миграция и подвижност в КНСБ.

Очакванията са другата сериозна спънка за трудовата им реализация да бъде неналичието на свободни места в детските заведения и учебните заведения, които би трябвало да поемат децата им.

В случай, че украинците в трудоспособна възраст, които влязат в страната в идната седмица, надвишават 100 000 души това би затруднило пазара на труда, защото в наличните свободни работни места са по-малко, добавя Тодорова.

„ Съществува езикова преграда, която, въпреки и дребна, усложнява до известна степен процесите на образование на чиновниците в дейностите и връзката с сътрудници. Възможно е в някои работни среди да съществуват предубеждения към бежанците от Украйна. За благополучие съгласно наблюденията ни към публичното мнение досега сме оптимисти, че няма да сме очевидци на сходно държание “, добави още Петков.

" Предизвикателство се оказва и информираността на украинците във връзка с това къде и по какъв начин могат на намират благоприятни условия за работа, с цел да могат въпреки всичко да знаят къде могат да открият помощ при търсене на свободни работни позиции. Тук от особена значимост са партньорствата сред другите организации в страната ни и държавното управление, посредством които да се дава съответна информация на нуждаещите се от такава, “ показа експертът.

Документация за започване на работа

" Едно от главните провокации е оформлението на нужната документи и времето належащо за обработката ѝ, с цел да може един чужденец да упражнява правото си на труд у нас ", по сочиха още от КНСБ /Очакват се облекчения в процедурата за наемане на чиновници, регистрирани като бежанци, показаха от своя страна от Министерството на труда и обществената политика.

• Лицата с български генезис, могат да работят след подаване на декларация от работодателя в Агенцията по заетостта.

• Украинските жители имат право на сезонна работа до 90 дни в селското, горското и рибното стопанство, хотелиерството и ресторантьорството в България без спиране в границите на 12 месеца. За задачата е нужна регистрация в Агенция по заетостта въз основа на подадена от работодателя декларация.

• Украинските жители, които са подали молба за интернационална протекция и производството не е завършило до три месеца от подаването на молбата заради независещи от тях аргументи, имат право да работят в България без позволение за работа до приключването на процедурата. Декларирането на заетостта на украинци, ползващи се с права по Закона за убежището и бежанците се прави от локалния шеф, който ги е наел с трудов контракт.

• Украинци и членове на техните фамилии с предоставено право на леговище или с предоставена интернационална протекция в България имат право да работят у нас без позволение за достъп до пазара на труда.

• Хората, които имат статут на емигрант или филантропичен статут, могат да се записват като търсещи работа в дирекция „ Бюро по труда” по непрекъснат или сегашен адрес на престояване.