Ситуацията на пазара на труда в областта на ИТ в

Ситуацията на пазара на труда в региона на ИТ сега въобще не наподобява на предходните години. И броят на свободните работни места, и броят на прегледите, и техният дял, и нарасналото търсене на нетехнически експерти — съвсем всичко. Въпреки това, единствената наклонност, която се резервира, е неравенството в заплащането сред половете.

Глобална ли е тази наклонност или отново сме бялата гарга? Ще ни отнеме ли 100 години, с цел да премахнем разликата в заплащането сред половете?

„ Ако сте жена, работеща в страна от Европейски Съюз, вие сте депресирани от обстоятелството, че печелите приблизително с 12,7% по-малко от вашия мъж. Тази разлика в заплащането на дамите и мъжете е проблем отдавна “ — се споделя в публикацията на Euronews.

Но отчета от платформата за хонорари Ravio се вижда, че съвсем няма разлика в заплащането сред половете на висшите равнища в софтуерния бранш и че колкото по-нагоре дамите се изкачват по кариерната стълбица, толкоз по-равни са изискванията за игра.

Ravio откри, че разликата в заплащането сред половете на изпълнително равнище е нула, когато става дума за междинна съществена заплата (въз основа на данни от над 900 компании в Европа).

И въпреки всичко отчетът споделя, че единствено 19% от европейските стартъп компании се управляват от дами, до момента в който 35% са мениджъри на разнообразни равнища.

Недостатъчното показване на дамите измежду мениджърите е общ проблем на европейския пазар на труда: през 2020 година дамите съставляват една трета (34%) от мениджърите в Европейски Съюз, макар че съставляват съвсем половината от служащите, съгласно EU Monitor. Така че софтуерният бранш е малко по-добър от общия, в случай че приказваме за % на дамите ръководители.

Що се отнася до останалите изследвания на общия пазар на труда, те демонстрират още по-тъжна картина: дамите съставляват 6% от топ-бизнес мениджърите. Делът на дамите се е нараснал с времето, само че към момента остава невисок — 10%. Много дами потеглят по този път и имат сполучлив управнически опит, да вземем за пример приблизително равнище, само че малко съумяват да пробият в топ-управлението.

Друга значима наклонност е, че дамите все по-често напущат управителните позиции. Това се случи по време на Ковид, когато дамите бяха принудени да поемат забележителен % от домакинската работа. Статистиката демонстрира, че дамите прекарват приблизително 7,7 часа повече на седмица от мъжете в неплатена отпуска за гледане на деца — „ втора промяна “, която е съвсем еквивалентна на работа на цялостен работен ден и може да принуди дамата да напусне. Тъй като натоварването е още по-високо на управителните длъжности, това води до професионално прегаряне и затова до решение за оставка. 

Що се отнася до заплащането, картината не е блестяща: дамите печелят с 26% по-малко от мъжете. Разликата в заплащането се понижава до 15% след отчитане на характерностите на мениджъра (опит, обучение, възраст) и остава непрекъсната след прибавяне на секторни обяснения (разлики в организационната конструкция, наименованията на управителните длъжности и тяхната функционалност). След отчитане на тези самостоятелни, фирмени и работни характерности, към момента откриваме условна разлика в заплащането сред половете от към 8%. Тоест дамите мениджъри със подобен опит и обучение, които работят в идентични компании и правят същата работа, печелят по-малко от сътрудниците си мъже.

Интересна е индустриалната част от отчета на ICSA Grupo за разликата в заплащането сред дамите и мъжете и наличието на дами на управителни позиции през 2023 година Авторите декларират: броят на дамите на управителни позиции остава на равнище от 16,6% спрямо 16,8% през 2022 година В общите управнически позиции дамите съставляват 8,8% от общия брой позиции, само че единствено 7,6% в ръководството на продажбите и 5,9% в ръководството на производството. Присъствието на дами обаче нараства до 32,9% в ръководството на човешките запаси и 19,5% в административното и финансовото ръководство.

Процентът на дамите на висши управнически позиции едвам доближава 17%, до момента в който тази цифра нараства до 35,8% на междинни управнически позиции и 45,9% на позициите от начално равнище. В фирмите делът на дамите мениджъри е доста по-висок в дребните сдружения (55,6%) в съпоставяне със междинните (25%) и огромните (19,4%) компании.

Разликата в заплащането на мъжете и дамите във всички професионални категории остава непроменена и възлиза на към 12%. В безусловно изражение настоящата междинна брутна заплата за мъжете на висши управнически позиции е 91 825 евро на година спрямо 81 913 евро за техните сътрудници дами, което е 12,1% или 10 000 евро по-малко на година. За мениджърите на приблизително равнище мъжете печелят приблизително 46 678 евро брутна заплата, до момента в който дамите печелят 41 568 евро (12,3% разлика).

Само вицепрезидентите се оправят по-добре: На 18 април 2024 година ON Partners разгласява отчет, показващ позитивна наклонност, защото разликата в заплащането сред дамите и мъжете понижава през годината (през последната година), като дамите ръководители печелят приблизително 452 000 щатски $ в съпоставяне със междинната цифра на мъжете ръководители, която е в размер на 461 хиляди щатски $. Освен това, когато се отделят управителен и вицепрезидентски позиции като група от бъдещи ръководители, дамите водят по междинна обща отплата. 

Докладът на McKinsey за дамите на работното място за 2023 година регистрира прогрес, реализиран в представянето на дамите на управителни позиции. От 2015 година се следи доста нарастване на броя на дамите на мениджърските позиции и старши вицепрезиденти. Въпреки че дамите към момента са изправени пред незадоволително посланичество в корпоративния развой, броят на дамите във висшето управление се е нараснал от 17% на 28%. Този нов тренд се отразява и върху нарасналото назначение на дами на длъжностите вицепрезиденти и старши вицепрезиденти.

Докладът на Payscale за разликата в заплащането сред половете за 2024 година обезпечава спомагателна визия по отношение на съмненията в заплатите. Жените печелят 83 цента, до момента в който мъжете печелят 1 $, а мениджърите са изправени пред още по-голяма разлика — 72 цента.

Общата разлика в заплащането сред дамите и мъжете обаче остава непроменена, макар постигнатия тази година прогрес в законодателството за бистрота на заплащането. Но мениджърите заемат втората позиция по антирейтинг на разликата сред половете.

Както можете да видите, общият пазар на труда към момента не е подготвен за тъждество сред половете. Докато някои промишлености към този момент оферират доста благоприятни условия във връзка с % на дамите ръководители в фирмите, единствено софтуерният бранш показва елиминиране на разликата сред половете.