Сигурността и стабилността са определящи за избора на работно място от българските студенти
Сигурността и стабилността са измежду основните фактори за младежите при избор на работно място, демонстрират резултатите от представително изследване „ Най-желаният шеф в България “ извършено през месец февруари 2020 година Епидемията от COVID-19 оказва съществено въздействие върху пазара на труда у нас, по тази причина сигурността и стабилността, която фирмите дават на хората при започване на техния кариерен път, получават още по-голяма значимост.
78% от студентите са уверени, че в България има компании, които дават отговор на всички техни условия, а 62% имат вяра, че могат да намерят мечтаното работно място у нас.
Близо половината от интервюираните студенти (49%) биха желали стартовата им заплата в някоя от тези компании да е сред 1201 лв. и 2000 лв..
Кока Кола ХБК, А1 България и Летище " София " са измежду най-желаните работодатели измежду студентите в страната.
Изследването* е извършено от социологическа организация „ Тренд ” и инициирано от „ Българската асоциация за ръководство на хора ” (БАУХ) и „ Българското сдружение за връзки с обществеността ” (БДВО). В него са взели присъединяване над 1 000 студенти – постоянна форма на образование в български висши образователни заведения. То има за цел да изследва какви са упованията на хората, които занапред ще стартират трудовия си път, както и техните настройки и желания към работодателите в страната.
Нивото на заплащане, опциите за развиване, естеството на работа и салдото работа-личен живот също са в Топ 5 на интервюираните студенти. Мнозинството от тях (78%) са уверени, че в България има компании, които дават отговор на всички техни условия към работното място, а 62% смятат, че могат да си намерят такава „ идеална “ работа у нас. Близо половината от интервюираните студенти (49%) биха желали стартовата им заплата в някоя от тези компании да е сред 1201 лв. и 2000 лв..
Очакванията на младежите стават още по-актуални в обстановка като актуалната, когато обезпечаването на съответни приходи, непоклатимост и грижа за чиновниците се трансформират в приоритет за участниците на пазара на труда. Ако фирмите бяха хора, то студентите желаят от тях да са почтени, модерни, изобретателни хора, на които може да се разчита.
На първите пет места в класацията за най-желани работодатели попадат 11 компании от сфери като бързооборотните артикули, телекомуникациите, технологиите, авиацията, горивата и фармацията, като някои от тях поделят еднакъв резултат.
Топ 5 на най-желаните работодатели в България:
Кока Кола ХБК
А1 България и Летище „ София ”
БТК (Vivacom) и „ Теленор ” България
IBM България, „ Лукойл ” България, „ Лукойл ” Нефтохим Бургас, Nestle България, Sopharma
Hewlett Packard GDBC
Геновева Бакърджиева, изпълнителен шеф на БАУХ разяснява: „ Нагласите на участниците в проучването показват една картина на обичайни условия към работодателите, които са присъщи за общочовешките връзки и потребности. Младите хора в България са подготвени да посрещнат бъдещето, предоставяйки своя труд и познание на всеки шеф, който предлага ясни цели, правилна връзка и добра мотивация за чиновниците си. В контекстта на сегашната обстановка тази нужда е изключително настояща и тя важи освен за хората, които са на прага на своя трудов живот, само че и за тези, които имат насъбран трудов опит. Компаниите в България са изправени пред големи провокации, които обаче основават и нови благоприятни условия – изваждат на напред във времето потребността от персонални качества, като еластичност, адаптивност и креативност. Това, както и съвсем цялостната цифровизация на работното място, са в унисон с качествата и настройките на младежите в страната. Така казано, те ще имат шанса да бъдат част от тази промяна, за която ЧР експертите от дълго време приказват и която се обрисуваше като наклонност в годините обратно – в този момент тя е реалност. Този развой е необратим и всички експерти по ръководство на човешки запаси в България го ръководят, тъй че да може и идващите генерации да се включат пълноценно в пазара на труда, тъй че да покажат своя капацитет, бидейки скъпи за себе си, за бизнеса и за обществото, като цяло! “
„ Това проучване беше резултат на нуждата да имаме достоверна визия за метода, по който биват възприемани работодателите от страна на идващото потомство чиновници. Кризата към Covid-19 промени пазара на труда за броени дни. За нас, като комуникатори, е подобаващ миг да оценим къде се намират фирмите, за чиято известност работим. И макар че през днешния ден акцент е не привличането на нови, а запазването на лоялните и скъпи чиновници, доверието сред чиновниците и работодателите има своето проявяване. В подтекста и на новата действителност, стабилността и сигурността, доверието и устойчивостта резервират значимостта си. ”, разяснява Елена Матеева, изпълнителен шеф на БДВО. По думите й измежду първите 15 компании в класацията има доста изявени членове на БДВО и това не е инцидентно. Темата за построяването и поддържането на работодателската марка беше измежду водещите за пиар специалистите през последните 5 години. Инвестираните в тази посока старания ще намерят своето проявяване и в идващите месеци в договарянията сред чиновници и работодатели и наличната взаимност сред тях. Това ще бъде и един от ключовете за бързо възобновяване след рецесията.
Очакванията на младежите са, че в случай че стартират работа в някоя от мечтаните компании, те ще реализиран кариерно развиване, положителни приходи, нови умения и опит и не на последно място – сигурност и непоклатимост. Всички тези упования получават още по-голямо значение в интервала на изключителното състояние, което въздейства освен на здравната обстановка у нас, само че и на положението на стопанската система.
Основните мотиватори за работа на новото потомство на пазара на труда са справедливото заплащане (69%), научаването на нови неща и саморазвитието (68%), оценяването на напъните от страна на работодателя (51%) и връзката сред персоналните достижения и опциите за напредък (50%).
Своите качества, които те показват като най-важни за започване на работа, са: познания и умения (60%), самоорганизираност (45%), умеене за бързо учене (44%), креативност (43%) и възприятие за отговорност (42%). Специализираните портали за работа (40%), рекомендации от другар (29%) и обществените мрежи (21%) са трите най-често употребявани канала, по които младежите се осведомят за евентуалните благоприятни условия за работа.
По-голямата част (77%) от идващите постоянно образование биха желали да работят по специалността си. Предпочитанията на младежите към българските и задграничните работодатели в страната са на сходно равнище, с лек превес към интернационалните компании (21%) по отношение на 19% за локалните компании.
*Проучването е представително за българските студенти постоянно образование (бакалавърска и магистърска степен). От универсума са изключени заради особености в реализацията на пазара на труда: Медицинските университети и факултети, ВУЗ и специалности по изкуства, както и военните ВУЗ. Проучването е осъществено измежду 1004 студента по метода директно полустандартизирано изявление „ лице в лице “. Максимално допустимата стохастична неточност е ±3.1%
Компаниите включени в изследването са на база годишната класацията на „ Капитал “ – „ Най-големите компании в България “(ТОП 100)
78% от студентите са уверени, че в България има компании, които дават отговор на всички техни условия, а 62% имат вяра, че могат да намерят мечтаното работно място у нас.
Близо половината от интервюираните студенти (49%) биха желали стартовата им заплата в някоя от тези компании да е сред 1201 лв. и 2000 лв..
Кока Кола ХБК, А1 България и Летище " София " са измежду най-желаните работодатели измежду студентите в страната.
Изследването* е извършено от социологическа организация „ Тренд ” и инициирано от „ Българската асоциация за ръководство на хора ” (БАУХ) и „ Българското сдружение за връзки с обществеността ” (БДВО). В него са взели присъединяване над 1 000 студенти – постоянна форма на образование в български висши образователни заведения. То има за цел да изследва какви са упованията на хората, които занапред ще стартират трудовия си път, както и техните настройки и желания към работодателите в страната.
Нивото на заплащане, опциите за развиване, естеството на работа и салдото работа-личен живот също са в Топ 5 на интервюираните студенти. Мнозинството от тях (78%) са уверени, че в България има компании, които дават отговор на всички техни условия към работното място, а 62% смятат, че могат да си намерят такава „ идеална “ работа у нас. Близо половината от интервюираните студенти (49%) биха желали стартовата им заплата в някоя от тези компании да е сред 1201 лв. и 2000 лв..
Очакванията на младежите стават още по-актуални в обстановка като актуалната, когато обезпечаването на съответни приходи, непоклатимост и грижа за чиновниците се трансформират в приоритет за участниците на пазара на труда. Ако фирмите бяха хора, то студентите желаят от тях да са почтени, модерни, изобретателни хора, на които може да се разчита.
На първите пет места в класацията за най-желани работодатели попадат 11 компании от сфери като бързооборотните артикули, телекомуникациите, технологиите, авиацията, горивата и фармацията, като някои от тях поделят еднакъв резултат.
Топ 5 на най-желаните работодатели в България:
Кока Кола ХБК
А1 България и Летище „ София ”
БТК (Vivacom) и „ Теленор ” България
IBM България, „ Лукойл ” България, „ Лукойл ” Нефтохим Бургас, Nestle България, Sopharma
Hewlett Packard GDBC
Геновева Бакърджиева, изпълнителен шеф на БАУХ разяснява: „ Нагласите на участниците в проучването показват една картина на обичайни условия към работодателите, които са присъщи за общочовешките връзки и потребности. Младите хора в България са подготвени да посрещнат бъдещето, предоставяйки своя труд и познание на всеки шеф, който предлага ясни цели, правилна връзка и добра мотивация за чиновниците си. В контекстта на сегашната обстановка тази нужда е изключително настояща и тя важи освен за хората, които са на прага на своя трудов живот, само че и за тези, които имат насъбран трудов опит. Компаниите в България са изправени пред големи провокации, които обаче основават и нови благоприятни условия – изваждат на напред във времето потребността от персонални качества, като еластичност, адаптивност и креативност. Това, както и съвсем цялостната цифровизация на работното място, са в унисон с качествата и настройките на младежите в страната. Така казано, те ще имат шанса да бъдат част от тази промяна, за която ЧР експертите от дълго време приказват и която се обрисуваше като наклонност в годините обратно – в този момент тя е реалност. Този развой е необратим и всички експерти по ръководство на човешки запаси в България го ръководят, тъй че да може и идващите генерации да се включат пълноценно в пазара на труда, тъй че да покажат своя капацитет, бидейки скъпи за себе си, за бизнеса и за обществото, като цяло! “
„ Това проучване беше резултат на нуждата да имаме достоверна визия за метода, по който биват възприемани работодателите от страна на идващото потомство чиновници. Кризата към Covid-19 промени пазара на труда за броени дни. За нас, като комуникатори, е подобаващ миг да оценим къде се намират фирмите, за чиято известност работим. И макар че през днешния ден акцент е не привличането на нови, а запазването на лоялните и скъпи чиновници, доверието сред чиновниците и работодателите има своето проявяване. В подтекста и на новата действителност, стабилността и сигурността, доверието и устойчивостта резервират значимостта си. ”, разяснява Елена Матеева, изпълнителен шеф на БДВО. По думите й измежду първите 15 компании в класацията има доста изявени членове на БДВО и това не е инцидентно. Темата за построяването и поддържането на работодателската марка беше измежду водещите за пиар специалистите през последните 5 години. Инвестираните в тази посока старания ще намерят своето проявяване и в идващите месеци в договарянията сред чиновници и работодатели и наличната взаимност сред тях. Това ще бъде и един от ключовете за бързо възобновяване след рецесията.
Очакванията на младежите са, че в случай че стартират работа в някоя от мечтаните компании, те ще реализиран кариерно развиване, положителни приходи, нови умения и опит и не на последно място – сигурност и непоклатимост. Всички тези упования получават още по-голямо значение в интервала на изключителното състояние, което въздейства освен на здравната обстановка у нас, само че и на положението на стопанската система.
Основните мотиватори за работа на новото потомство на пазара на труда са справедливото заплащане (69%), научаването на нови неща и саморазвитието (68%), оценяването на напъните от страна на работодателя (51%) и връзката сред персоналните достижения и опциите за напредък (50%).
Своите качества, които те показват като най-важни за започване на работа, са: познания и умения (60%), самоорганизираност (45%), умеене за бързо учене (44%), креативност (43%) и възприятие за отговорност (42%). Специализираните портали за работа (40%), рекомендации от другар (29%) и обществените мрежи (21%) са трите най-често употребявани канала, по които младежите се осведомят за евентуалните благоприятни условия за работа.
По-голямата част (77%) от идващите постоянно образование биха желали да работят по специалността си. Предпочитанията на младежите към българските и задграничните работодатели в страната са на сходно равнище, с лек превес към интернационалните компании (21%) по отношение на 19% за локалните компании.
*Проучването е представително за българските студенти постоянно образование (бакалавърска и магистърска степен). От универсума са изключени заради особености в реализацията на пазара на труда: Медицинските университети и факултети, ВУЗ и специалности по изкуства, както и военните ВУЗ. Проучването е осъществено измежду 1004 студента по метода директно полустандартизирано изявление „ лице в лице “. Максимално допустимата стохастична неточност е ±3.1%
Компаниите включени в изследването са на база годишната класацията на „ Капитал “ – „ Най-големите компании в България “(ТОП 100)
Източник: dariknews.bg
КОМЕНТАРИ