Рецептата на Община Кюстендил срещу недостига на медици
Шестима доктори и три медицински сестри към този момент работят в локалната болница с помощта на сполучлив обществен модел
Община Кюстендил и МБАЛ „ Д-р Никола Василиев “ реализираха действителен триумф в борбата с кадровия недостиг в опазването на здравето посредством въвеждането на профилирана стратегия за финансови тласъци и обществени придобивки. Шестима лекари и три медицински сестри към този момент са част от екипа на лечебното заведение, привлечени от обезпечените жилища и стипендии.
Липсата на медицински експерти е продължителен проблем за лечебните заведения отвън столицата, само че моделът в Кюстендил демонстрира работещо решение. Директорът на болничното заведение Димитър Стоилов дефинира самодейността като „ глътка въздух “ за отделенията, които изпитват най-остра потребност от личен състав.
Финансови тласъци и жилищна стратегия
Програмата, която започва преди две години, е структурирана в два съществени стадия – обучение и битово устройване.
" Общината обезпечава общински жилища за лекари, които не са от града ", разясни кметът Огнян Атанасов.
Към момента шест жилището към този момент са предоставени на лекари, които са избрали да работят в локалната болница. Вторият дирек на поддръжката е чисто финансов. Студентите по медицина и здравни грижи получават месечни стипендии против ангажимент да работят в града за период от 5 години след дипломирането си.
За лекари: Общата сума е 900 лв. (500 лв. от болничното заведение и 400 лв. от общината).
За медицински сестри: Подкрепата е в размер на 800 лв. месечно (по 400 лв. от двете институции).
Партньорство с университети
Ключов детайл в тактиката е партньорството с Тракийския университет. То разрешава на работещи хора със фамилии да се преквалифицират или образоват за медицински сестри в отдалечена форма, без да напущат родния си град.
Цветина Николова, която към този момент работи в Педиатричното поделение, и Даниела Николова от Психиатричното поделение са измежду първите, които са се възползвали от тази опция.
" Екипът ме одобри доста добре, децата ме харесват и работата ми носи огромно наслаждение ", показа Цветина Николова, представена от NOVA.
За Даниела Николова главното преимущество е опцията да остане в родния си град, където отглежда детето си, до момента в който получава професионална реализация и сигурност. В момента още седем медицински сестри се образоват по същата скица.
Въпреки че огромните академични центрове не престават да бъдат притегателна мощ за младите медици, управлението на болничното заведение в Кюстендил е изрично, че образованието и практиката в регионалното лечебно заведение са на високо равнище, а новите тласъци трансформират града в конкурентна дестинация за кариерно развиване.
Община Кюстендил и МБАЛ „ Д-р Никола Василиев “ реализираха действителен триумф в борбата с кадровия недостиг в опазването на здравето посредством въвеждането на профилирана стратегия за финансови тласъци и обществени придобивки. Шестима лекари и три медицински сестри към този момент са част от екипа на лечебното заведение, привлечени от обезпечените жилища и стипендии.
Липсата на медицински експерти е продължителен проблем за лечебните заведения отвън столицата, само че моделът в Кюстендил демонстрира работещо решение. Директорът на болничното заведение Димитър Стоилов дефинира самодейността като „ глътка въздух “ за отделенията, които изпитват най-остра потребност от личен състав.
Финансови тласъци и жилищна стратегия
Програмата, която започва преди две години, е структурирана в два съществени стадия – обучение и битово устройване.
" Общината обезпечава общински жилища за лекари, които не са от града ", разясни кметът Огнян Атанасов.
Към момента шест жилището към този момент са предоставени на лекари, които са избрали да работят в локалната болница. Вторият дирек на поддръжката е чисто финансов. Студентите по медицина и здравни грижи получават месечни стипендии против ангажимент да работят в града за период от 5 години след дипломирането си.
За лекари: Общата сума е 900 лв. (500 лв. от болничното заведение и 400 лв. от общината).
За медицински сестри: Подкрепата е в размер на 800 лв. месечно (по 400 лв. от двете институции).
Партньорство с университети
Ключов детайл в тактиката е партньорството с Тракийския университет. То разрешава на работещи хора със фамилии да се преквалифицират или образоват за медицински сестри в отдалечена форма, без да напущат родния си град.
Цветина Николова, която към този момент работи в Педиатричното поделение, и Даниела Николова от Психиатричното поделение са измежду първите, които са се възползвали от тази опция.
" Екипът ме одобри доста добре, децата ме харесват и работата ми носи огромно наслаждение ", показа Цветина Николова, представена от NOVA.
За Даниела Николова главното преимущество е опцията да остане в родния си град, където отглежда детето си, до момента в който получава професионална реализация и сигурност. В момента още седем медицински сестри се образоват по същата скица.
Въпреки че огромните академични центрове не престават да бъдат притегателна мощ за младите медици, управлението на болничното заведение в Кюстендил е изрично, че образованието и практиката в регионалното лечебно заведение са на високо равнище, а новите тласъци трансформират града в конкурентна дестинация за кариерно развиване.
Източник: dunavmost.com
КОМЕНТАРИ