Schneider Electric, лидер в дигиталната трансформация на енергийното управление и

Schneider Electric, водач в цифровата промяна на енергийното ръководство и автоматизацията, завоюва влиятелно отличие на Годишните награди за работодателска марка Employer Branding Awards. Компанията завоюва второто място в категорията Excellence in Coaching за своя дълготраен план „ Устойчиво обучение с Schneider Electric “, в който си сътрудничи с разнообразни университети в България.  През 2023 година Schneider Electric подписа съглашения за партньорство с висши образователни заведения у нас, като специфичен фокус бе подложен върху ПУ „ Паисий Хилендарски “ в Пловдив, където се намира и Умната фабрика на компанията в България. Конкретният план, който завоюва наградата, е за студентите със компетентност „ Телекомуникации с мениджмънт “ към Физико-технологичния факултет на университета. За тях Schneider Electric сътвори и организира особено два едносеместриални курса, отдадени надлежно на „ Лийн “ и на „ Енергиен мениджмънт “. Чрез курсовете студентите имат опция за посещаване в умната фабрика на компанията в Пловдив, като също така минават през цялостен учебен срок подготовка по всяко от двете посоки с лекционна форма на образование и работа по независими планове с обучители-експерти от Schneider Electric. Лекциите, които се организират и сега, са изнасяни по най-важните посоки от софтуерна и бизнес позиция, тъй че да дадат на практика и използвани в действителна среда знания. Общият хорариум на лекционните часове е 120, а хорариумът на часовете, отдадени на планова работа, е над 160. Schneider Electric обезпечава и мострено съоръжение, с което студентите имат опция да работят. „ Благодарни сме за признанието, което получихме за нашия дълготраен план, ориентиран към развиването на университетското обучение у нас “, разяснява Калина Петкова, шеф Корпоративни връзки в Schneider Electric. „ Целта ни с „ Устойчиво обучение с Schneider Electric “ е построяването на действителна връзка сред бизнеса и образованието, посредством която да подготвим бъдещите генерации за нахлуване в използването на научните и на практика умения, добити в университета. Тази стратегия е ефикасна платформа, с помощта на която компанията предава опита си, като стимулира своя екип да се включи интензивно в образованието и предаването на познания на студентите “, добави още тя. На церемонията по връчването на оценките на седмото издание на Годишните награди Employer Branding Awards на b2b media Schneider Electric получи отличие измежду близо 100 кандидатури, които се конкурираха за своите достижения в региона на построяването и одобряването имиджа и известността на работодателския бранд. Проектът „ Устойчиво обучение с Schneider Electric “ е част от политиката за корпоративна обществена отговорност на Schneider Electric за инвестиция в локалните общности, основаване на мост сред поколенията и продан на познания – както от специалистите към младите гении, по този начин и противоположното. За Schneider Electric Целта на Schneider е да даде опция на всички да се възползват оптимално от силата и ресурсите на планетата за постигането на прогрес и резистентност за всички. Ние назоваваме това Life Is On.