Schneider Electric, лидер в дигиталната трансформация на енергийното управление и

Schneider Electric, водач в цифровата промяна на енергийното ръководство и автоматизацията, завоюва две награди (едно I-во и едно III-то място) в 6-ото издание на Employer Branding Awards на b2b Media – най-утвърдения конкурс за виновни работодатели в България. Церемонията по връчването на оценките се организира на 17-и февруари, като тазгодишното издание сложи акцента върху върхови достижения при използването на сполучливи тактики за Employer Branding, истински планове, хрумвания, пиар акции, мощни HR начинания или изобретателни способи за развиване на гениите. След като предходната година Schneider Electric стана „ Работодател на годината “, този път компанията бе отличена за своя автентичен метод в региона на построяването на работодателска марка. Първото място ѝ бе присъдено в категорията Employer Branding Innovation за реформаторски план в поддръжка на менталното здраве на чиновниците.   Schneider Electric завоюва призови места за иновация в грижата за чиновниците и за учебен артикул в състезанието за виновни работодатели Schneider Electric, водач в цифровата промяна на енергийното ръководство и автоматизацията, завоюва две награди (едно I-во и едно III-то място) в 6-ото издание на Employer Branding Awards на b2b Media – най-утвърдения конкурс за виновни работодатели в България. Церемонията по връчването на оценките се организира на 17-и февруари, като тазгодишното издание сложи акцента върху върхови достижения при използването на сполучливи тактики за Employer Branding, истински планове, хрумвания, пиар акции, мощни HR начинания или изобретателни способи за развиване на гениите. След като предходната година Schneider Electric стана „ Работодател на годината “, този път компанията бе отличена за своя автентичен метод в региона на построяването на работодателска марка. Първото място ѝ бе присъдено в категорията Employer Branding Innovation за реформаторски план в поддръжка на менталното здраве на чиновниците. „ Грижата за здравето и спокойствието на всеки член от нашия екип е главен приоритет за компанията ни “, уточни Елена Ватрачка, шеф „ Човешки запаси “ в „ Шнайдер Електрик България “. „ Именно по тази причина взехме решение да разтеглим своята стратегия за спомагателни придобивки към чиновниците, като им дадем опция и достъп до безвъзмездни експертни препоръки и съвещания от друг темперамент. Те могат да бъдат употребявани и от техните фамилии, като подкрепят разрешаването на проблеми от персонален и професионален темперамент “, добави тя. Програмата се осъществя в партньорство с най-големия снабдител на услуги за помощ на чиновниците в света ComPsych® Corporation и предлага безвъзмездни препоръки, юридически и финансови съвещания, свързани с пораждане на рецесии и проблеми от персонален и професионален темперамент. Експертите на ComPsych® Corporation се отзовават на всяко питане, с цел да оказват помощ за разрешаването на зародилата обстановка. Участието в програмата е строго конфиденциално, като на работодателя не се дава никаква информация по отношение на чиновниците, които се включват в нея. В тазгодишния работодателски конкурс на b2b Media Schneider Electric завоюва още трето място в категорията Education Innovation за своя план „ Устойчиво обучение с Schneider Electric ”. Неговата цел е да даде достъп на младежите до в допълнение качествено обучение и на практика занимания, с цел да ги стимулира и развие професионалните им пълномощия на ранен стадий. Проектът цели и да развие цифровите пълномощия на децата и да откри устойчива връзка сред образователните заведения и бизнеса. А посредством присъединяване на чиновниците на Schneider Electric като ментори и лектори в плана компанията влага в построяването на преданост и възприятие на задоволеност у чиновниците.