Schneider Electric* е сред десетте компании в света, подкрепящи кампанията

Schneider Electric* е измежду десетте компании в света, подкрепящи акцията HeForShe, тъй като имаме вяра, че и мъжете, и дамите са поравно значими за триумфа на една компания и би трябвало да бъдат равнопоставени, споделя Йонуц Фаркаш, районен управител за България, Албания, Македония и Kосово

- Господин Фаркаш, над 100-годишната история на Schneider Electric респектира или предизвика младежите да аплайват за работа при вас?

- Вярно е, че Schneider Electric има над 100-годишна история, само че също по този начин е правилно, че ние сме водач в дигитализацията, в развиването и използването на най-новите технологии. Годините опит нормално притеглят младите експерти, защото те са доказателство за професионализма ни и сполучливите ни практики. В този смисъл имам вяра, че хората желаят да бъдат част от екипа ни, тъй като считат, че работата в Schneider Electric ще им предложи професионално развиване в една постоянна компания. Не на последно място те са привлечени от високотехнологичната среда и необятния набор от благоприятни условия.

- Кои от интернационалните ви HR политики и опциите за развиване на хората са въведени пълноценно у нас?

- Schneider Electric е световна компания, която споделя едни и същи практики и вътрешни политики във всичките си офиси по света. Това се отнася и за политиките за ръководство и развиване на човешките запаси. За нас грижата за чиновниците е преди всичко. Стремим се да подтикваме проактивността и желанието за развиване. Когато започнах работа в Schneider Electric, бях благополучен да схвана, че всеки чиновник е насърчаван да трансформира позицията си, в случай че има вяра, че по този начин ще се развива и ще израсне в кариерно отношение. Така да вземем за пример доста от нашите български сътрудници сега имат отговорности в офисите ни в други страни.

Горди сме също, че Schneider Electric е измежду десетте компании в света, подкрепящи акцията HeForShe, тъй като имаме вяра, че и мъжете, и дамите са поравно значими за триумфа на една компания и би трябвало да бъдат равнопоставени. В този смисъл считам за изцяло предстоящо, че Schneider Electric се подрежда измежду най-хубавите 25 работодателя в света, включени в годишната ранглиста на професионалната мрежа LinkedIn. Убеден съм, че точно нашата корпоративна философия за даването на равни благоприятни условия за всички е в основата на интереса на чиновниците.

- Вярвате ли, че инженерите са характерна група чиновници, или факторите, които ги стимулират, са същите като за другите експерти?

- Всички имаме разнообразни специалности, само че на първо място сме хора. Така че с изключение на характерните условия за една позиция ние се стремим да ангажираме и мотивираме чиновниците си по еднакъв метод. Инвестираме в разнообразни начинания, целящи да подтикват хората в екипите и да ги окуражат да се учат и развиват. Конструктивната противоположна връзка, персоналните срещи със чиновниците и задълбоченото разискване на проблемите са измежду нещата, на които залагаме в нашите стратегии.

- С какво средата за професионална реализация в България се разграничава от тези в Албания, Македония и Косово?

- Няма разлика в средата за професионална реализация в другите страни, защото компанията споделя едни и същи практики и полезности на всички пазари, в които оперира. Във всяка страна чиновниците на Schneider Electric имат едни и същи придобивки и са част от една и съща стратегия за професионално развиване. Това в допълнение улеснява подвижността на нашите чиновници, като в същото време уголемява опциите за кариерно развиване.